UConn, som svarade på en e-postförfrågan från The Associated Press, identifierade dessa anställda med titeln som dess kvinnliga associerade huvudbasketbollstränare (Chris Dailey), lagets två biträdande tränare 2014 (Shea Ralph och Marisa Moseley), chefen för kvinnliga basketverksamheten (Sarah Darras) och chefen för fotbollsverksamheten (Sarah Lawless).
Avtalet följer på en granskning av det amerikanska arbetsmarknadsdepartementets Office of Federal Contract Compliance Programs.
UConns taleskvinna Stephanie Reitz sade att skolan hävdar att varje fall hade ”komplexa omständigheter som var unika för dessa anställda, men som UConn vidhåller inte berodde på kön”.
Hon sade att skolan identifierade problemet på egen hand och att den redan har betalat en anställd 92 290 dollar i justerad ersättning. Skolan identifierade inte den anställde.
Men arbetsmarknadsdepartementet sade att det fann att betydande löneskillnader kvarstod ”även när legitima faktorer som påverkar lönen togs i beaktande.”
De sex andra anställda kommer att få utbetalningar som sträcker sig från 5 000 dollar till 50 000 dollar, enligt förlikningen.
Dailey hade fått knappt 313 000 dollar i lön och löneförmåner från skolan under det räkenskapsår som slutade i juni 2014, enligt staten. Ralph fick drygt 272 000 dollar och Moseley fick drygt 200 600 dollar.
Männenas basketlag hade ingen biträdande huvudtränare det året. Huvudtränaren Kevin Ollie fick strax under 2,8 miljoner dollar. Herrbasketbollens assisterande tränare Glen Miller fick drygt 312 600 dollar i ersättning. Assistenten Karl Hobbs fick strax under 286 600 dollar och assistenten Ricky Moore fick strax under 259 600 dollar, enligt staten.
Messager för att få en kommentar lämnades på tisdagen av AP till Auriemma, Dailey, Ralph och Moseley.
Arbetsdepartementet sade att skolan har gått med på att göra en djupgående analys av sin totala anställningsprocess och att revidera eventuella lönepraxis och genomföra förbättrade policys för att eliminera möjligheten till könsdiskriminering i lönen.
”Office of Federal Contract Compliance Programs är nöjd med att University of Connecticut har tagit itu med de lönefrågor som upptäcktes i vår granskning”, sade Craig Leen, direktör för arbetsmarknadsdepartementets kontor för efterlevnad, i ett uttalande.