Anställningsgaranti
Det finns flera olika betydelser för uttrycket ”anställningsgaranti”, så det är helt förståeligt om du har läst motstridiga förklaringar om vad som utgör en anställningsgaranti. Den här artikeln kommer att försöka förklara de olika skälen till att köpa anställningsobligationer och varför var och en av dem kan användas, så att förhoppningsvis en del av förvirringen kommer att skingras.
I huvudsak är anställningsobligationer helt enkelt en trohetsobligation, vilket är en obligation som ger en viss grad av försäkring för innehavaren av försäkringen mot möjligheten av bedrägliga eller oärliga handlingar av specifika individer. Det är dock sant att denna definition inte riktigt täcker hela spektrumet av möjligheter när man talar om en definition av en anställningsobligation. Nedan diskuterar vi några av de många varianterna av anställningsrelaterade obligationer.
Olika typer:
Under den allmänna rubriken ”anställningsobligationer” finns det ett antal olika scenarier varför denna typ av obligationer skulle köpas. Först och främst finns det, som med alla obligationer, tre parter inblandade i ett obligationsköp – huvudmannen, den förpliktade och borgensmannen. Huvudmannen är den person som köper obligationen, men den part som faktiskt skyddas mot skada är den förpliktigade. Borgensmannen är det företag som utfärdar obligationen, och om någon form av giltig fordran skulle göras mot obligationen måste borgensmannen inledningsvis betala denna fordran. Borgensmannen skulle dock sedan ha möjlighet att driva den huvudansvarige för att få tillbaka det beloppet, eftersom det skulle ha varit den huvudansvarige som brutit mot villkoren i borgensavtalet.
Ett av de vanligaste scenarierna där ett anställningsobligatorium skulle vara fördelaktigt är när ett företag ställer sina anställda i borgen. (Vad är en trohetsgaranti). Denna typ av täckning skyddar företaget mot alla typer av förluster som det kan drabbas av till följd av anställdas ohederlighet. Ett exempel på hur detta kan ske är när en anställd har tillgång till värdefulla företagstillgångar eller finanser, och jobbet kräver ett stort ansvar. En revisor kan till exempel få denna typ av tillgång till företagets tillgångar, och därför skulle det vara till företagets fördel att skydda sig mot alla typer av bedräglig verksamhet genom att ställa en borgensförbindelse för revisorn.
I en situation som denna kan borgensförbindelsen påbörjas redan vid anställningen. En bakgrundskontroll skulle utföras på personen för att avgöra om han/hon är bondable eller inte, vilket innebär att han/hon inte har några tidigare brottsliga handlingar eller har haft problem med myndigheterna, och sedan skulle en ansökan lämnas in till ett borgensföretag för bonding. Om man antar att den anställde godkänns för borgensåtagande, utfärdas borgensåtagandet med ett nominellt värde som står i proportion till den risk som är förknippad med det som den anställde har tillgång till. Hela det nominella beloppet för borgensåtagandet skulle inte behöva betalas, utan vanligtvis skulle en liten procentandel av beloppet betalas i stället, till exempel 1,5 %.
Lär dig mer om vad en prestationsgaranti är, eller hur man blir borgensman i näringslivet.
En anställd, många anställda och en befattning
Täckningsparametrarna för obligationer kan också vara varierande. Ett företag kan välja att skydda sig mot en enskild anställds eventuella handlingar, eller så kan det använda en blanket employee bond för att skyddas mot handlingar av alla som är anställda av företaget. I andra fall täcker obligationen inte någon specifik person, utan den täcker själva befattningen och därmed en anställd som råkar inneha den befattningen vid en viss tidpunkt.
Den ovan nämnda obligationen för en revisor kan till exempel utfärdas inte för en enskild revisor, utan för varje person som råkar arbeta i den befattningen för ett företag. Generellt sett kommer de typer av obligationer som ett företag väljer att skydda sig med att vara det som bäst passar företagets behov och där det är mest sårbart för någon typ av skada.
Självständiga obligationer
I vissa situationer krävs det att en enskild person köper en obligation som skyddar hans företag (honom själv) mot alla typer av skador som kan orsakas på en kunds egendom under det arbete som utförs. Ett exempel på detta kan vara när en rörmokare som är egenföretagare köper en obligation som skyddar hans rörmokarföretag i händelse av att någon skada orsakas i huset hos någon som han utför arbete åt. Om skadan uppstår kan ett skadeståndskrav lämnas in, och företaget kommer att vara skyddat mot att behöva betala hela beloppet.
Bindning för anställdas åtagande
En annan typ av definition av anställningsgaranti är den som ett företag och en anställd kommer överens om vid anställningstillfället. I villkoren för denna typ av borgensåtagande anges att den anställde i utbyte mot att få utbildning och ekonomisk investering i den nyanställda personen går med på att stanna kvar hos företaget under en bestämd tidsperiod. Om den anställde väljer att sluta före utgången av denna tidsperiod skulle företaget ha rätt att ställa krav på obligationen för att få tillbaka åtminstone en del av sin investering.
I slutändan skulle den anställde vara ansvarig för att betala åtminstone en del av denna fordran, men sådana krav är ibland svåra att driva igenom, och det är också möjligt att den anställde har flyttat från området. Dessa fall kan också urarta i komplexa juridiska strider som beror på det språk som används i villkoren i själva obligationsavtalet.
Sammanfattningsvis
Det man bör komma ihåg när det gäller ”vad är ett anställningsobligatorium” är att det egentligen inte finns något sådant som ett anställningsobligatorium i sig självt. Det är en trohetsgaranti. Denna särskilda typ av trohetsobligation råkar bara ge ett visst mått av skydd mellan två grundläggande parter, arbetstagare och arbetsgivare. Även detta enkla synsätt är dock behäftat med en asterisk, eftersom den anställde och arbetsgivaren kan vara samma person, vilket vi har sett ovan. På ett eller annat sätt kan du dock räkna med att en arbetsgivare skyddas mot möjligheten till skada, antingen fysisk eller ekonomisk, genom en anställds handlingar, och att ett borgensföretag står som garant för den specifika obligation som utfärdas. Vi erbjuder även en 401k-garanti.
Surety by NFP är landets ledande borgensbyrå. Ring oss för att få en definition av en anställningsobligation idag, och låt oss handla din obligation åt dig! Eller kolla in vår sida för att läsa mer om hur man bättre definierar bonding. Vi svarar alltid gärna på dina frågor. Lär dig hur du får försäkring och bonding för ett litet företag.
.