Skillnaden mellan heltid, deltid och tillfälligt arbete kan ibland vara förvirrande. Även om det kan vara svårt att skilja mellan olika typer av anställda är det viktigt att klassificera dina anställda på rätt sätt. Konsekvenserna av att felaktigt klassificera dina anställda kan vara ganska allvarliga, inklusive, men inte begränsat till, brott mot relevant Modern Award eller Enterprise Agreement, eller till och med underbetalning.
Naturen av tillfällig anställning
Till skillnad från en heltids- eller deltidsanställd har en tillfällig anställd inga förväntningar på kontinuerligt arbete eller garanterade arbetstimmar per vecka. Tillfälligt anställda anställs efter behov, vilket ger flexibilitet vid schemaläggning. Tillfälligt anställda har inte samma rättigheter som fast anställda. En tillfälligt anställd har till exempel inte rätt till följande:
- Garanterad arbetstid;
- Betald personlig ledighet/omsorgsledighet (vanligen kallad sjukledighet);
- Årlig ledighet;
- Avgångsvederlag; och
- Meddelande om uppsägning.
Och även om tillfälligt anställda inte får ovanstående rättigheter har de rätt till två dagars obetald vårdledighet per år, två dagars obetald ledighet av medlidande för varje tillåtet tillfälle och obetald ledighet för samhällstjänst. Även om tillfälliga anställda inte samlar på sig årlig semester, inte får avgångsvederlag eller ens har förmånen av anställningstrygghet som en fast anställd har, får tillfälliga anställda ett tillfällighetstillägg på 25 % utöver sin grundtimlön.
Typer av tillfälliga anställda
Det finns två typer av tillfälliga anställda, oregelbundna tillfälliga anställda och reguljära och systematiska tillfälliga anställda. Oregelbundna tillfälligt anställda är de anställda som inte arbetar på regelbundna tider och används sporadiskt.
Långtidsanställda tillfälligt anställda, eller reguljära och systematiska tillfälligt anställda, är de tillfälligt anställda som arbetar på regelbundna och systematiska tider (eller till och med samma dagar varje vecka) och som generellt sett kan förvänta sig ett kontinuerligt arbete.
Efter 12 månaders regelbunden anställning, eller när en tillfälligt anställd betraktas som långtidsanställd, kan tillfälligt anställda:
- begära flexibla arbetsarrangemang, och
- ta ut föräldraledighet.
Den långtidsanställda tillfälliga arbetstagaren har dessutom i allmänhet rätt att väcka talan om oskälig uppsägning mot sin arbetsgivare om anställningen upphör. Även om långtidsanställda tillfälligt anställda har ”extra” skydd eller rättigheter än sporadiskt anställda tillfälligt anställda har de inte rätt till uppsägning.
Behövs det mer information om tillfälligt anställda? Är du osäker på om dina anställda klassificeras som tillfälligt anställda? HR Assured erbjuder en telefonrådgivningstjänst dygnet runt där du kan få råd från våra erfarna konsulter inom arbetsrelationer närhelst du behöver det. Kontakta oss idag för att få veta mer.