Accordi di non concorrenza a New York

REVISIONE DEGLI ACCORDI DI NON COMPETENZA A NEW YORK & CONSULENZA

Il nostro studio esaminerà il vostro accordo di non concorrenza e vi incontrerà via telefono o video chat, risponderà alle vostre domande, esaminerà il vostro accordo di non concorrenza e redigerà un’analisi scritta per aiutarvi a capire la vostra situazione.

Per questa revisione e consultazione ci sarà una tassa legale di $750.

Una revisione &La consultazione è spesso il primo passo. In molti casi, continuiamo a rappresentare i dirigenti nelle negoziazioni o nei contenziosi. Assistiamo i dirigenti in questioni di non concorrenza dal 1999.

Chiusi in un patto di non concorrenza a NY?

Questi sono cinque modi in cui puoi potenzialmente sconfiggere il tuo accordo di non concorrenza a New York

• Sei vincolato da un accordo di non concorrenza a New York?
• Stai cercando di passare da un datore di lavoro ad un altro nello stesso settore?
• Un patto di non concorrenza può rovinare i vostri piani.

Come battere un accordo di non concorrenza a New York

Robert Ottinger è un esperto quando si tratta di accordi di non concorrenza a New York. Guarda il breve video qui sotto per scoprire se il tuo patto di non concorrenza è applicabile.

The Ultimate Guide for Executives

Questo articolo fornisce una breve panoramica delle tattiche che possono battere un patto di non concorrenza.

Se un patto di non concorrenza vi sta causando problemi, potrebbe essere possibile invalidarlo o ridurne l’impatto. Offriamo una revisione del patto di non concorrenza &per aiutarvi a capire le vostre opzioni.

Prima di tutto, un po’ di background sui patti di non concorrenza di New York.

Questi accordi erano una volta limitati ai dirigenti di alto livello della società che avevano accesso ai segreti commerciali della società o che hanno sviluppato competenze uniche mentre erano impiegati dalla società.

Nel corso dell’ultimo decennio, tuttavia, le aziende hanno iniziato a chiedere ai dipendenti di rango e file di firmare accordi di non concorrenza.

Come risultato, i dipendenti a tutti i livelli si trovano vincolati da questi accordi.

Si stima che oggi una persona su cinque sia vincolata da una clausola di non concorrenza.

L’uso eccessivo e l’abuso dei patti di non concorrenza stanno anche creando una reazione contro di essi.

L’anno scorso, il procuratore generale di New York Eric Schneiderman ha perseguito tre aziende per abuso di patti di non concorrenza.

Secondo il procuratore generale, “a meno che un individuo abbia competenze altamente uniche o l’accesso a segreti commerciali, le clausole di non concorrenza non hanno posto nel contratto di lavoro di un lavoratore”.

La marea ha girato contro gli accordi di non concorrenza a New York.

I tribunali sono ora più propensi che mai a invalidare questi accordi.

Cos’è un accordo di non concorrenza?

Un accordo di non concorrenza è una clausola tipicamente inserita in un accordo di lavoro o di separazione che vieta ad una persona di lavorare per un concorrente del suo datore di lavoro per un periodo di tempo.

Un patto di non concorrenza può limitare la tua capacità di muoverti nel tuo settore.

Sottoscrivendo un accordo, accetti effettivamente che se smetti di lavorare per il tuo datore di lavoro, lascerai il tuo settore e abbandonerai le tue competenze ed esperienze per un periodo di tempo che in genere varia da sei mesi a due anni.

Ecco un tipico patto di non concorrenza:

“Il dipendente non dovrà, direttamente o indirettamente, da solo o come partner, joint venture, funzionario, direttore, dipendente, consulente, agente, appaltatore indipendente o azionista di qualsiasi società o attività in qualsiasi parte degli Stati Uniti, tranne che per conto della società o con il consenso scritto della società:

(a) impegnarsi nell’attività della Società o in qualsiasi attività che sia in concorrenza con l’attività della Società;

(b) essere impiegato da, consultare per o fornire servizi a qualsiasi persona o entità che sia impegnata nell’attività della Società o sia impegnata in qualsiasi attività che sia in concorrenza con l’attività della Società;

(c) sollecitare o accettare gli stessi affari o affari sostanzialmente correlati di qualsiasi cliente o conto della Società o indurre qualsiasi cliente o conto della Società a smettere di fare affari con la Società o in qualsiasi modo interferire con l’avviamento e le relazioni con i clienti della Società.”

Lo standard legale usato per valutare gli accordi di non concorrenza di New York

A New York, i tribunali non favoriscono gli accordi di non concorrenza e li applicano solo se necessario. Ecco i principali fattori che i tribunali considerano:

• I patti di non concorrenza sono applicati solo quando è necessario proteggere i legittimi interessi commerciali come i segreti commerciali o le abilità speciali acquisite durante l’impiego
• I patti di non concorrenza devono essere ragionevoli nel tempo e nella portata geografica
• L’accordo non può essere dannoso per il pubblico generale
• L’accordo non deve essere irragionevolmente gravoso per il dipendente.

I tribunali applicano lo stesso standard agli accordi di non sollecitazione.

5 modi per sconfiggere un patto di non concorrenza di New York

Liberato senza motivo

Se il tuo datore di lavoro non è disposto ad assumerti, i tribunali generalmente non applicheranno un patto di non concorrenza. Questa è una legge quasi lettera nera a New York, quindi se siete stati licenziati senza causa, il vostro patto di non concorrenza non è applicabile.

Ma non c’è motivo di sentirsi intrappolati da quel patto di non concorrenza. Non è applicabile in questa situazione.

Uno scenario comune

Oggi, la maggior parte dei dirigenti di New York sono legati da patti di non concorrenza. E molti si ritrovano licenziati senza causa o licenziati ad un certo punto. Si sentono intrappolati dal loro patto di non concorrenza. Vogliono rimanere nel loro campo perché è lì che offrono il maggior valore. Hanno bollette da pagare e famiglie da mantenere. Ma il loro accordo di non concorrenza vieta di lavorare nel loro campo. Inoltre, la maggior parte di questi dirigenti non ha accesso ai segreti commerciali del loro ex datore di lavoro. Di solito ricoprono posizioni nelle vendite, nella gestione, nelle operazioni o in altre aree che non richiedono l’accesso ai veri segreti commerciali dell’azienda.

Se vi trovate in questa situazione, il vostro accordo di non concorrenza di New York non è applicabile. È improbabile che un tribunale lo applichi contro di voi perché non protegge i legittimi interessi commerciali del vostro ex datore di lavoro e perché vi ha licenziato. Non vale la carta su cui è scritto. Ma molte aziende cercano ancora di costringere i dirigenti a conformarsi. Come dovreste gestire questa situazione?

Abbiamo aiutato innumerevoli dirigenti in questa situazione. Se questo sta accadendo a voi, potrebbe avere senso ottenere un aiuto legale. Avete bisogno di rimanere nel vostro campo, ma anche di avere la tranquillità di sapere che non finirete in tribunale.

Sono sempre di più le aziende che usano patti di non concorrenza. Uno studio di economisti del 2014 ha scoperto che una persona su cinque a livello nazionale è vincolata da patti di non concorrenza.

IL TEST DEI LEGITTIMI INTERESSI COMMERCIALI

Un datore di lavoro non può applicare un patto di non concorrenza contro un dipendente a meno che non possa dimostrare un interesse legittimo che deve essere protetto. Nella maggior parte dei casi, l’unico interesse legittimo che giustifica l’applicazione di una clausola di non concorrenza è un segreto commerciale. Questo significa che il vostro patto di non concorrenza non sarà applicato a meno che la vostra azienda abbia segreti commerciali e voi ne siate a conoscenza. Pochissime persone hanno una conoscenza effettiva dei segreti commerciali di un’azienda.

La maggior parte delle aziende non può soddisfare il test dei legittimi interessi e questo rende il patto di non concorrenza inapplicabile. A meno che non abbiate una conoscenza dettagliata dei segreti commerciali della vostra azienda, il vostro patto di non concorrenza è probabilmente inapplicabile.

I patti di non concorrenza di New York sono sfavoriti. I tribunali non vogliono bloccare i dipendenti di talento fuori dai loro campi a meno che non ci sia un’ottima ragione per farlo. Questo è il motivo per cui è stato creato il test dei legittimi interessi commerciali. In Reed, Roberts Associates, Inc. contro Strauman (40 NY2d 307), la corte ha sostenuto che i patti di non concorrenza sarebbero stati applicati solo nella misura necessaria a proteggere i legittimi interessi commerciali di un’azienda.

MANO INCOMPETENTE

Il tuo datore di lavoro non può applicare un accordo che ha violato lui stesso. Il tuo divieto di concorrenza è probabilmente parte del tuo contratto di lavoro.

Il tuo datore di lavoro ha violato una delle sue promesse?

Hanno cambiato la tua posizione? Ti hanno pagato tutto quello che hanno promesso di pagare come bonus, commissioni, incentivi, salari, ecc….

Hanno fornito tutti i benefici promessi nell’accordo?

Hanno violato qualche legge sul lavoro? Leggete attentamente il vostro accordo e cercate di trovare una violazione.

I giudici non amano far rispettare i patti di non concorrenza e se il tuo datore di lavoro ha fatto qualcosa di sbagliato, allora potrebbero non avere alcuna possibilità di far valere quel patto contro di te.

LA REGOLA DEL PENSIONISTA

La Regola del PENSIONISTA è uno strumento usato dai tribunali per annullare i patti di non concorrenza che sono troppo ampi. Per esempio, un accordo di non concorrenza che impedisce a un amministratore delegato di essere assunto da un concorrente come inserviente, cuoco, pilota o qualsiasi altro ruolo non è valido.

In Reading & Language Learning Center v. Sturgill (2016), a un logopedista è stato vietato di lavorare con “qualsiasi cliente attuale” per due anni. Il patto di non concorrenza non “limitava o definiva la capacità in cui al dipendente è proibito contrarre”. La corte ha trovato che questo accordo era così ampio, che il logopedista era interdetto dal lavorare in qualsiasi capacità e questo era troppo ampio. Secondo questo accordo di non concorrenza, il logopedista non sarebbe stato in grado di lavorare come custode per un concorrente e la corte ha rifiutato di farlo rispettare.

Un giudice federale del Wisconsin ha descritto le “clausole di custode” come termini che “vietano ai dipendenti di prendere qualsiasi posizione presso un concorrente, anche quelli non collegati alla posizione corrente.”

I tribunali stanno ora respingendo le cause di non concorrenza presentate contro i dipendenti che sono basate su accordi che sono troppo ampi. Un giudice dell’Illinois ha recentemente respinto una causa di non concorrenza presentata contro un ex dipendente del personale. La dipendente ha firmato un accordo di non concorrenza che le impediva di avere qualsiasi coinvolgimento con i concorrenti o di essere collegata “in qualsiasi modo” con un concorrente. Il giudice ha rifiutato di applicare il patto di non concorrenza perché era troppo ampio. Medix Staffing Solutions, Inc. v. Dumbrauf (2018).

Se state affrontando un problema di non concorrenza, date un’occhiata al vostro accordo. È eccessivamente ampio? Ti impedisce di lavorare per un concorrente in qualsiasi modo, compreso il lavoro come custode? O è strettamente adattato alle restrizioni in modo che si riferisca direttamente alla tua posizione in azienda? Leggete il nostro post sul blog: The Janitor Rule Mops Up Another Non-Compete Agreement.

REPORT YOUR EMPLOYER TO THE ATTORNEY GENERAL FOR NON-COMPETE ABUSE

The New York Attorney General’s Office has prosecuted employers who abuse non-compete agreements. Vedi questo articolo su Fortune. L’unico uso legittimo di un accordo di non concorrenza a New York è quello di proteggere i segreti commerciali o le competenze uniche acquisite durante il lavoro.

Se non rientrate in questa categoria, allora non dovreste essere vincolati da un patto di non concorrenza e il vostro datore di lavoro potrebbe essere perseguito per aver cercato di limitare la vostra capacità di passare ad un altro datore di lavoro.

Un datore di lavoro di New York oggi rischia un’azione penale da parte del procuratore generale se cerca di far rispettare un patto di non concorrenza, a meno che non si tratti di veri segreti commerciali o di competenze altamente uniche.

I dipendenti di New York hanno ora una maggiore protezione dagli abusi da parte di datori di lavoro eccessivi.

I tribunali applicheranno i patti di non concorrenza di New York solo in alcune circostanze specifiche su una dimostrazione di un reale danno ai loro legittimi interessi commerciali come la divulgazione di segreti commerciali.

Tuttavia, le aziende cercano abitualmente di spingere i dipendenti a rispettare patti di non concorrenza inapplicabili.

Si è arrivati al punto che il procuratore generale di New York ha perseguito diverse aziende, come Law360, per aver abusato dei patti di non concorrenza di New York.

Giornalista spinta a rispettare il patto di non concorrenza

Nel 2017, Stefanie Russell-Kraft stava lavorando come giornalista legale per Law360. Ha ricevuto un’offerta di lavoro da Reuters, un concorrente di Law360.

Russell-Kraft aveva firmato un accordo di non concorrenza e Law360 ha inviato una lettera a Reuters. La lettera sosteneva che alla Russell-Kraft era proibito lavorare per Reuters dai termini del suo accordo di non concorrenza.

Reuters, come molte aziende, ha scelto di licenziare la Russell-Kraft per evitare il potenziale conflitto con Law360.

L’ufficio del procuratore generale di New York ha perseguito Law360 per abuso dei loro accordi di non concorrenza.

Law360 si è accordato con lo Stato di New York e ha accettato di limitare l’uso dei patti di non concorrenza.

In relazione all’accordo, il procuratore generale di New York ha rilasciato la seguente dichiarazione:

“A meno che un individuo abbia competenze altamente uniche o accesso a segreti commerciali, le clausole di non concorrenza non hanno posto nel contratto di lavoro di un lavoratore.

Patti di non concorrenza senza scrupoli non solo minacciano i lavoratori che cercano di cambiare lavoro, ma servono anche come una minaccia velata …

I lavoratori come i giornalisti di Law360 dovrebbero essere in grado di cambiare lavoro e avanzare nella loro carriera senza paura di essere citati in giudizio dal loro precedente datore di lavoro.”

Ecco l’accordo di accordo di Law360. Secondo i termini dell’accordo di non concorrenza, a tutti i giornalisti e al personale editoriale è stato vietato di lavorare in qualsiasi altra agenzia di stampa nella nazione per un anno.

L’impatto pratico di accordi come questi è quello di intrappolare i dipendenti all’interno di una società. Se se ne vanno, sono esclusi dal loro campo.

Questo è un male per i dipendenti vincolati da questi accordi, e per l’economia perché impedisce il libero flusso di lavoro all’interno dell’industria.

Il procuratore generale di New York ha anche citato in giudizio Jimmy John’s per aver fatto firmare ai lavoratori del settore alimentare accordi di non concorrenza di New York.

I lavoratori hanno firmato accordi che proibivano loro di lavorare per produttori di panini rivali entro due miglia da qualsiasi negozio Jimmy Johns.

Jimmy Johns si è accordato e ha accettato di smettere di legare i lavoratori del cibo con accordi di non concorrenza. Leggi qui per maggiori dettagli su quel caso.

LA PROLIFERAZIONE DEGLI ACCORDI DI NON COMPETENZA A NEW YORK

Gli accordi di non concorrenza a New York una volta erano limitati ai dirigenti di alto livello che avevano accesso a informazioni vitali dell’azienda.

Spesso, questi dirigenti avevano accordi di separazione pre-negoziati che li pagavano per restare fuori durante il periodo di non concorrenza.

Questi erano accordi equi. Ma i tempi sono cambiati.

Ora, alcune aziende stanno costringendo i lavoratori di basso livello come i paninieri e gli autisti a firmare accordi di non concorrenza.

Il New York Times ha tracciato un profilo di questa nuova pratica e ha spiegato come danneggia le persone.

Gli accordi di non concorrenza sono controversi. Numerosi stati e città stanno considerando una legislazione che limiterebbe o vieterebbe l’uso dei patti di non concorrenza. Il New Hampshire e la città di New York stanno attualmente considerando una legislazione limitante. Vermont e Pennsylvania hanno proposte più ampie che proibirebbero l’uso di tutti i patti di non concorrenza.

NON C’È CONCORRENZA

Un patto di non concorrenza non può essere applicato a meno che il tuo datore di lavoro provi che sei in concorrenza.

Confronta il prodotto o il servizio del tuo nuovo datore di lavoro con il tuo precedente datore di lavoro.

1. Sono in concorrenza?
2. Il tuo nuovo datore di lavoro offre esattamente gli stessi servizi o prodotti di quello precedente?
3. Servono gli stessi bisogni?
4. Sono negli stessi mercati?

Siate pronti a dimostrare che il vostro nuovo datore di lavoro fornisce prodotti o servizi diversi o è in un mercato diverso dal vostro precedente datore di lavoro.

Questa guida è stata creata per aiutare i dirigenti a navigare nel campo minato degli accordi di non concorrenza di New York.

L’Ottinger Employment Lawyers assiste i dirigenti con accordi di non concorrenza dal 1999.

Difese contro l’applicazione degli accordi di non concorrenza di New York

Nelle sezioni precedenti di questa Guida, abbiamo coperto molti dei migliori argomenti che i dirigenti possono utilizzare per prevenire l’applicazione di un accordo di non concorrenza.

Questi sono:

1. Mancanza di legittimi interessi commerciali
2. L’azienda ha licenziato il dirigente, e
3. La regola dell’inserviente.

Questi argomenti sono spesso tutto ciò che serve per difendersi da un’azione di non concorrenza. Ma gli argomenti che seguono possono essere molto efficaci in certi casi.

• La società ha violato il contratto: Una società non può far valere un contratto che ha già violato. Se il vostro datore di lavoro ha violato qualsiasi parte del suo contratto di lavoro, allora potete fermarlo se cerca di applicare la clausola di non concorrenza dello stesso contratto.
• Il periodo di non concorrenza è troppo lungo: Alcuni accordi di non concorrenza cercano di limitare i dirigenti per due anni o più. La maggior parte dei tribunali non applicherà un periodo di non concorrenza superiore a un anno. In alcuni casi, i tribunali modificheranno semplicemente l’accordo riducendo il periodo di non concorrenza.
• Un cambiamento nelle circostanze: Se la tua posizione è materialmente cambiata da quando hai firmato il patto di non concorrenza, allora potrebbe non essere applicabile. Per esempio, se sei stato promosso a un livello più alto e hai aumentato le responsabilità e i doveri, allora l’accordo precedente è obsoleto e inapplicabile.
• L’area geografica di restrizione è troppo ampia: Questo argomento si applica se il divieto di concorrenza copre un’area geografica che supera la portata del business. Se una società opera solo nel Queens, non può impedire ai suoi dipendenti di lavorare a Manhattan.