Farsi male sul lavoro può essere molto devastante e scomodo. Il dolore e la sofferenza, le innumerevoli fatture dei medici e la costante battaglia con il vostro datore di lavoro su chi è stata la colpa dell’incidente. Se siete stati feriti sul lavoro non lasciate che lo stress, invece, contattate un avvocato di compensazione dei lavoratori di Atlanta.
I nostri avvocati di lesioni personali ad Atlanta sono esperti nel campo e sanno esattamente cosa fare, il che significa che potete concentrare le vostre energie sul recupero dalle vostre lesioni.
Cos’è l’indennizzo dei lavoratori?
Quando un lavoratore è ferito sul posto di lavoro, e Georgia Workers Compensation ti dà diritto a:
- Trattamento medico, e includerà ricoveri in ospedale, e l’assicurazione del datore di lavoro sta per coprire.
- Assegni di invalidità totale temporanea se siete costretti a non lavorare per un certo periodo di tempo.
- Prescrizioni
- Terapia fisica
- Spese di viaggio necessarie
Un dipendente può anche avere diritto a ottenere la riabilitazione professionale. Le leggi sull’indennizzo dei lavoratori variano da uno stato all’altro, ed è per questo che è una buona idea parlare con un avvocato che si è specializzato in questo campo in Georgia.
Quali sono i motivi comuni per l’indennizzo dei lavoratori?
Le lesioni possono accadere in qualsiasi tipo di lavoro. Uno dei più pericolosi è lavorare in un cantiere, il che non è una sorpresa per molte persone. La Occupational Safety and Hazard Administration, monitora molto attentamente gli infortuni sul lavoro per cercare di porre fine alle “Fatal Four” cause di morte sul posto di lavoro, folgorazioni, cadute, “caught-in/between”, e “hit by object”
Di seguito le 10 lesioni comuni:
- Bruciature
- Ferimenti alla schiena/al collo
- Amputazioni
- Fratture
- Perdita dell’udito
- Scivolata e caduta
- Si caduta
- dolori articolari
- Infortuni in viaggio per lavoro
- Infortuni in cantiere
- Infortuni sul lavoro con attrezzi o macchinari
Fatti sulla legge sui risarcimenti in Georgia
I datori di lavoro in Georgia che hanno tre o più dipendenti sono tenuti ad avere un’assicurazione che copra le spese mediche e una percentuale dei salari dei dipendenti quando c’è un infortunio sul lavoro o non si è in grado di lavorare a causa delle lesioni.
Se il lavoratore viene ucciso in un incidente sul lavoro, il coniuge o i figli a carico (questo è per i casi in cui non c’è il coniuge) hanno diritto al risarcimento.
Ci sono alcuni casi in cui le lesioni coinvolgono un terzo, e questo è di solito quando un’altra parte oltre al datore di lavoro ha creato il pericolo (come un imprenditore in una fabbrica, un imprenditore di manutenzione, un subappaltatore in un cantiere). Non importa come si è verificato l’infortunio, saremo lì per incontrarvi e vedere quali opzioni avete. Di seguito ci sono alcune domande comuni che la gente si pone.
Cosa devo fare immediatamente dopo un infortunio sul lavoro?
La prima cosa da fare è informare il tuo dipendente del tuo infortunio. Vi sono dati 30 giorni per farlo, e c’è una buona probabilità che un supervisore o un collega abbia contattato il manager. Le consigliamo vivamente di contattare un avvocato dopo questo. Non è necessario dare una dichiarazione registrata al datore di lavoro o alla compagnia di assicurazione, e questo è secondo la legge. Qui alla Calvin Smith Law, consigliamo di non rilasciare la dichiarazione perché può essere facilmente usata contro di voi.
L’obiettivo di un risarcimento dei lavoratori è quello di farvi tornare in piena salute e in piedi. Potreste essere spinti a tornare al vostro lavoro prima di essere pronti.
Il risarcimento dei lavoratori è disponibile dal vostro datore di lavoro?
Potreste non sapere se il vostro datore di lavoro ha un risarcimento dei lavoratori se non ne avete mai beneficiato. Una cosa che impedisce a un numero sostanziale di casi di essere depositati ogni anno è la mancanza di conoscenza per quanto riguarda la compensazione dei lavoratori.
Molte persone pensano che la compensazione dei lavoratori si applica solo alle grandi aziende e alle grandi società e viene come “perk dipendente” insieme ad altri benefici.
Come puoi sapere se il tuo datore di lavoro ha un’assicurazione di compensazione dei lavoratori?
Potrebbe non essere affatto un’opzione, a seconda della struttura dell’azienda.
Nello stato della Georgia, è un requisito legale per i datori di lavoro con più di tre dipendenti di avere la compensazione dei lavoratori.
Anche se si tratta di una piccola impresa, avranno bisogno di ottenere questa copertura se hanno tre o più dipendenti.
Se si lavora per un subappaltatore che non ha la copertura di compensazione dei lavoratori, allora l’appaltatore effettivo può essere ritenuto responsabile di tale copertura.
Se le situazioni di cui sopra si applicano alla vostra situazione, allora è necessario contattare Calvin Smith Law il più presto possibile in modo da poter iniziare a parlare con un avvocato che vi darà consigli e indicazioni sul caso.
Benefici disponibili sotto la compensazione dei lavoratori
Il Georgia State Board of Workers’ Compensation fornisce un manuale per i dipendenti che dettaglia i benefici cui ha diritto un lavoratore ferito. Alcuni dei benefici che un lavoratore ferito sul posto di lavoro può ottenere includono;
Benefici medici. Quando un lavoratore è ferito durante il lavoro, ha diritto a ragionevoli benefici medici, e questo includerà visite in ospedale, visite mediche, riabilitazione, interventi chirurgici, farmaci e altro. Non si ha la libertà di scegliere il proprio medico, ma quello che si farà è scegliere da una lista fornita dal fornitore dell’assicurazione di compensazione dei lavoratori.
Benefici di reddito. Se si è costretti a perdere il lavoro a causa della lesione, è possibile recuperare le indennità di reddito. Questo è disponibile per i lavoratori che hanno perso sette o più giorni a causa dell’incidente. Se i giorni si estendono a più di 21 giorni, si otterrà la paga per i primi sette giorni di lavoro. Se è catastrofico, puoi ottenere benefici per il tempo che non sei stato in grado di tornare al tuo lavoro; se è non catastrofico, i benefici possono essere pagati per 400 settimane.
Sussidi per la morte. Ci sono volte in cui l’infortunio causa la morte. Se questo è il vostro caso, allora le persone a carico possono ottenere benefici per la morte, e questo includerà le spese funerarie e di sepoltura, e i salari persi.
Se avete diritto a benefici di reddito, sarà pari a due terzi del salario settimanale, fino all’importo massimo consentito.
Quali passi sono coinvolti dopo aver subito un infortunio sul lavoro?
Dopo essere stati coinvolti in un incidente, è normale iniziare ad essere sopraffatti dalla confusione e dal dolore, insieme a dolore e ansia. Ci sono alcuni casi in cui una persona può sentirsi un po’ in imbarazzo. Questo può farvi sentire come se la scelta migliore fosse quella di andare avanti con il vostro turno, travisando la gravità della lesione, o addirittura non rivelando la lesione.
L’ultima cosa che molti dipendenti vogliono fare è “scuotere la barca” – soprattutto se la posizione che hanno è competitiva e c’è una lunga lista di persone interessate e in attesa che il datore di lavoro inizi ad assumere.
Tenete a mente che il tempismo è molto importante dopo essere stati coinvolti in un incidente sul lavoro con conseguente lesione. Di seguito sono riportati i passi da compiere;
Riportare l’infortunio al supervisore o al manager il più presto possibile. La notifica verbale sarà la prima cosa da fare, poi documentarla in una e-mail o lettera. Questo aiuterà i tuoi avvocati a dimostrare che hai rispettato le regole indipendentemente da come il datore di lavoro ha gestito la questione.
Richiedere assistenza medica. Le tue parole saranno usate per il caso, e la credibilità sarà fortificata da un professionista medico autorizzato. Forse il datore di lavoro ha un team medico interno che fornirà un esame in loco.
Se questo non è il tuo caso, allora vai al pronto soccorso, in ospedale o in clinica. Ci sono alcuni casi in cui devi essere esaminato da un medico approvato dal datore di lavoro.
Disporre tutti i sintomi associati e mostrare qualsiasi segno di danno per garantire che le lesioni siano state documentate correttamente e affrontate dal medico o dal professionista sanitario.
Contattare un avvocato di compensazione dei lavoratori. L’avvocato vi aiuterà attraverso i passi necessari. Questo includerà i punti che dovete dire al vostro datore di lavoro e al medico e assicurarsi che tutte le basi siano state coperte.
Quando avete un avvocato, vi aiuterà a compilare il modulo WC-14 – che è l’avviso ufficiale di reclamo.
Presentare un reclamo per le richieste di risarcimento dei lavoratori
Se volete essere sicuri che i vostri diritti ai benefici siano adeguatamente protetti, allora è necessario iniziare ad agire il più presto possibile dopo l’incidente sul lavoro. L’ultima cosa che vuoi fare è rinunciare ai tuoi diritti di essere risarcito solo perché hai ritardato.
Quando sei ferito, è tua responsabilità segnalare l’incidente immediatamente. Sei tenuto a denunciare l’incidente al tuo datore di lavoro entro trenta giorni dall’infortunio.
Una volta che hai denunciato l’incidente al tuo datore di lavoro, sono tenuti per legge a presentare una prima denuncia di infortunio o il modulo di malattia professionale. Se non lo fanno, possono incorrere in sanzioni civili. Se si rifiutano di denunciare l’infortunio, dovreste cercare un consulente legale nel più breve tempo possibile – o il tempo può facilmente scadere senza che voi lo sappiate.
Un’altra opzione è compilare il reclamo con il Consiglio statale di compensazione dei lavoratori; e il limite di tempo per farlo è un anno dal giorno dell’incidente.
Perché il tempo è importante quando si ha a che fare con il processo di reclamo
È molto importante agire tempestivamente quando si presenta il reclamo.
Un errore che molte persone fanno è pensare di avere tutto il tempo del mondo per presentare la richiesta di risarcimento dei lavoratori, ma questo non finisce mai bene. Potreste pensare di avere i soldi per mantenervi protetti dopo l’incidente – forse non volete “scuotere la barca” iniziando il processo di richiesta di risarcimento presentando il reclamo.
Se volete gestire correttamente l’infortunio sul lavoro, è importante tenere a mente che non avete il lusso del tempo. Ogni avvocato di compensazione dei lavoratori vi consiglierà che agire velocemente è importante perché la finestra di opportunità può essere chiusa e non può essere riaperta di nuovo. Se non si riesce a segnalare l’incidente sul posto di lavoro entro trenta giorni dall’incidente, la finestra potrebbe essere chiusa prima di avere la possibilità di fare qualcosa per il reclamo.
Perché dovrei assumere un avvocato per l’indennizzo dei lavoratori?
L’obiettivo principale dell’indennizzo dei lavoratori è il beneficio per tutte le persone coinvolte – questo è dal datore di lavoro alla compagnia di assicurazione – ma ci sono momenti in cui la compagnia farà del suo meglio per negare la richiesta. Quando notate che sono riluttanti a darvi il risarcimento che meritate, parlate con noi perché possiamo aiutarvi a iniziare il processo per ottenere il vostro risarcimento.
Le compagnie di assicurazione sanno che alcuni dipendenti sono coinvolti in frodi di risarcimento dei lavoratori. Questo accade quando i dipendenti esagerano o fanno falsi reclami in modo da poter ottenere un pagamento dalla compagnia di assicurazione. Le compagnie di assicurazione potrebbero essere riluttanti a pagare perché non è nel loro interesse farlo.
I datori di lavoro possono anche negare la richiesta perché temono che aumenti i premi che pagano, o possono decidere di coprire l’incidente e dire che l’incidente non è accaduto.
Quando si lavora con un avvocato, si aumentano le possibilità di ottenere i benefici che si meritano rispetto a quello che si otterrebbe se si dovesse fare da soli. L’avvocato vi aiuterà nel caso in diversi modi. Possono aiutare a raccogliere prove per rendere il vostro caso più forte, e questo includerà rapporti di sicurezza, cartelle cliniche, e anche testimonianze quando possibile.
Se con tutte queste informazioni la richiesta viene negata, il passo successivo è un avvocato che presenta un appello con il consiglio di compensazione dei lavoratori della Georgia per chiedere che i benefici siano pagati.
L’avvocato sta anche andando a guardare i fatti del caso e determinare se è possibile chiedere ulteriori danni a seguito delle lesioni subite durante l’incidente sul lavoro. In Georgia, può coprire le cure mediche, i salari persi, i fondi per l’invalidità parziale o permanente.
Se c’è un’altra persona che non è il vostro dipendente responsabile dell’incidente, allora l’avvocato prenderà in considerazione una causa contro il terzo. Una terza parte può essere il produttore di attrezzature difettose che potrebbero aver contribuito all’incidente.
Come fare appello ad una richiesta negata
Se la tua richiesta viene negata dalla compagnia assicurativa responsabile della copertura di compensazione dei lavoratori o dal tuo datore di lavoro, allora puoi intraprendere un’azione legale. Se volete che il vostro interesse sia salvaguardato, allora assicuratevi di lavorare con un avvocato esperto di risarcimento dei lavoratori di Atlanta che sarà in grado di gestire il processo di appello di una richiesta negata.
Il Consiglio di Stato di compensazione dei lavoratori sta per inviare una notifica quando la vostra richiesta viene negata, e spiegherà perché è stato negato. Quando questo accade, avete il diritto di richiedere un’udienza davanti a questo consiglio.
Vi sarà data la possibilità di presentare le vostre prove a sostegno della vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori. Ci sono alcune prove che vi è permesso di presentare al consiglio, e questo include la vostra testimonianza, la testimonianza di un esperto (professionista medico), la testimonianza di testimoni, e qualsiasi altra prova che potrebbe aiutare a sostenere le vostre richieste L’audizione si svolgerà davanti a un giudice, che prenderà la decisione sulla vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Se la decisione emessa dal giudice non è a vostro favore, la richiesta non è ancora finita. Si può andare avanti e fare appello presentando un ricorso presso la Divisione d’Appello del Consiglio di Stato per l’assicurazione di compensazione dei lavoratori. L’appello deve essere presentato entro 20 giorni dal giorno in cui avete ricevuto l’avviso che la richiesta è stata negata.
Il risarcimento dei lavoratori è disponibile per un appaltatore indipendente?
Gli appaltatori indipendenti in Georgia di solito non hanno la copertura del risarcimento dei lavoratori. Questo ha reso facile per un datore di lavoro classificare i propri dipendenti come appaltatori indipendenti in modo da non dover pagare per la copertura di compensazione dei lavoratori.
Se sei un appaltatore indipendente, ci sono modi per essere ammissibili per i benefici. Alcuni dei modi sono:
- Se ricevono un programma di lavoro strutturato da una terza parte
- Se non controllano personalmente le loro condizioni di lavoro
- Se un altro individuo, società o ente detta i mezzi con cui la vittima completa il lavoro.
Gli avvocati di Calvin Smith Law lavoreranno con voi per determinare se siete stati classificati male dal vostro datore di lavoro. Se questo è il caso, allora andremo avanti e inizieremo con il processo di presentazione di un reclamo.
Che dire della lesione preesistente?
Ci sono persone che hanno paura che non saranno in grado di avere successo con la loro richiesta perché hanno una lesione preesistente. Diciamo che qualcuno ha avuto un precedente dolore alla schiena, ma è preoccupato che potrebbero non ottenere il risarcimento che meritano perché il datore di lavoro sta andando a sostenere che i problemi medici erano lì prima dell’incidente.
La cosa buona è che la Georgia protegge tali persone, si ha diritto a ottenere il beneficio di compensazione dei lavoratori anche se si dispone di una lesione preesistente che viene esacerbata o aggravata dall’incidente. La realtà è che molte persone hanno a che fare con condizioni preesistenti, e cercare di escludere queste persone significa che quasi nessuno sarà protetto dalla legge quando vorrà un risarcimento.
E se l’incidente fosse colpa mia?
Non importa se siete stati voi o il datore di lavoro a causare l’incidente sul posto di lavoro. Diciamo che si scivola e si cade su un pavimento bagnato dopo che la macchina che si sta utilizzando ha perso acqua, mentre si potrebbe essere stati in qualche modo responsabili per l’infortunio, questo non impedisce di essere risarciti secondo le leggi di compensazione dei lavoratori della Georgia. Il sistema di compensazione è lì per proteggere i lavoratori, anche se hanno avuto qualche parte nell’incidente.
Il sistema utilizza la base no-fault, ma ci sono alcune eccezioni a questa regola. Secondo il Georgia Workers’ Compensation Act, il risarcimento non può essere richiesto per lesioni o morte a causa di intossicazione da alcol o per aver lavorato sotto l’influenza di sostanze controllate e droghe come la marijuana.
Se un lavoratore era fatto o ubriaco quando è avvenuto l’incidente, la richiesta può essere negata. La presenza di droghe o alcol nel vostro sistema non significa automaticamente che non potete recuperare il risarcimento. Se potete dimostrare che l’incidente sarebbe accaduto anche se foste stati sobri, ciò significa che la causa dell’incidente non è stata l’intossicazione, e questo è il momento in cui la richiesta può andare avanti.
Posso presentare una causa per lesioni personali?
Uno svantaggio del sistema senza colpa è che non potete fare causa al vostro datore di lavoro, anche se è in difetto. Il sistema di compensazione dei lavoratori in Georgia fornisce l’immunità da tali cause per i datori di lavoro e i colleghi. Non potete fare causa al vostro datore di lavoro per lesioni personali anche se è stato negligente. Questo è lo stesso per i colleghi, non si può fare causa a loro anche se sono stati loro a causare l’incidente sul posto di lavoro.
Detto questo, è ancora possibile presentare reclami contro una terza parte che non è il vostro datore di lavoro o collega. Se qualcuno di un’altra azienda arriva e causa l’incidente come risultato delle sue azioni o negligenza che poi porta alla lesione, è possibile presentare domanda di risarcimento danni contro la terza parte in cima alla richiesta di risarcimento.
Parlare con un avvocato di compensazione dei lavoratori di Atlanta oggi!
Se siete stati feriti sul lavoro non esitate a contattare Calvin Smith Law, vi aiuteremo a ottenere la vostra vita di nuovo in pista e ottenere i soldi che vi meritate per le lesioni subite.