La differenza tra lavoro a tempo pieno, part-time e occasionale può talvolta confondere. Anche se può essere difficile distinguere tra i diversi tipi di dipendenti, l’importanza di classificare adeguatamente i vostri dipendenti è vitale. Le conseguenze di un’errata classificazione dei tuoi dipendenti possono essere molto gravi, tra cui, ma non solo, la violazione del Premio Moderno o dell’Accordo con l’Impresa, o anche il sottopagamento.
La natura del lavoro occasionale
A differenza di un dipendente a tempo pieno o part-time, un dipendente occasionale non ha aspettative di lavoro continuo o ore di lavoro garantite a settimana. I dipendenti occasionali sono assunti su una base di necessità, il che fornisce flessibilità durante i turni di lavoro. I dipendenti occasionali non hanno gli stessi diritti dei dipendenti permanenti. Per esempio, un dipendente occasionale non ha diritto a quanto segue:
- Ore di lavoro garantite;
- Congedo personale/di assistenza (comunemente chiamato congedo per malattia);
- Congedo annuale;
- Pagamento di licenziamento; e
- Notifica di licenziamento.
Anche se i dipendenti occasionali non ricevono i diritti di cui sopra, hanno diritto a 2 giorni di congedo non retribuito per badanti all’anno, 2 giorni di congedo compassionevole non retribuito per ogni occasione consentita e un congedo non retribuito per servizio civile. Mentre i dipendenti occasionali non maturano ferie annuali, non ricevono la cassa integrazione e non hanno nemmeno il beneficio della sicurezza del lavoro come un membro del personale permanente, i dipendenti occasionali ricevono un carico occasionale del 25% sulla loro tariffa oraria di base.
Tipi di dipendenti occasionali
Ci sono due tipi di dipendenti occasionali, dipendenti occasionali irregolari e dipendenti occasionali regolari e sistematici. I dipendenti occasionali irregolari sono quei dipendenti che non lavorano con orari costanti e sono utilizzati su base sporadica.
I dipendenti occasionali a lungo termine, o dipendenti occasionali regolari e sistematici sono quei dipendenti occasionali che lavorano con orari regolari e sistematici (o anche gli stessi giorni ogni settimana), e hanno un’aspettativa generale di lavoro continuo.
Dopo 12 mesi di lavoro regolare, o una volta che un dipendente occasionale è considerato a lungo termine, i dipendenti occasionali possono:
- Richiedere accordi di lavoro flessibile; e
- Prendere il congedo parentale.
Inoltre, i dipendenti occasionali a lungo termine sarebbero generalmente in grado di presentare un reclamo per licenziamento ingiusto contro il loro datore di lavoro se il loro lavoro viene terminato. Mentre i dipendenti occasionali a lungo termine hanno protezioni o diritti “extra” rispetto ai dipendenti occasionali sporadici, non hanno diritto al preavviso di licenziamento.
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