Stai facendo domanda per un lavoro, e sei passato attraverso una serie di interviste e test, ma forse il ruolo non è quello che pensavi sarebbe stato. O ora che hai dato un’occhiata più da vicino a come funziona il business, forse non ti senti a tuo agio con la cultura o lo stack tecnologico. Qualunque sia la ragione, rimane il fatto che non vuoi continuare con il processo di assunzione.
Cosa dovresti fare? Qual è il galateo corretto? Come puoi ritirarti con grazia senza danneggiare la tua reputazione?
Ecco alcuni modi per rimuoverti dal processo di assunzione senza bruciare i ponti.
Ritirarsi prontamente
Se hai intenzione di dire “no”, è meglio dirlo prima piuttosto che dopo, ha spiegato Megan McCann, CEO della società di reclutamento IT McCann Partners. Limitare i danni è già abbastanza difficile, ma peggiora solo le cose se si lascia un datore di lavoro appeso per giorni (o settimane!) alla fine.
“Incoraggio sempre i candidati a prendere il primo colloquio in modo che possano scoprire di più sull’opportunità e vedere se sono una buona misura”, ha detto McCann. “Se avete dei dubbi, comunque, o dite ‘no’ sul posto o prendetevi un giorno o due per riflettere, ma mostrate rispetto per il datore di lavoro ritirandovi non appena avete deciso.”
Per esempio, se vi rendete conto alla fine del primo colloquio che il lavoro potrebbe non essere quello giusto, ringraziate il responsabile delle assunzioni per il suo tempo e dite che avete apprezzato la conversazione, prima di chiudere con qualcosa come questo:
“Mi avete sicuramente dato alcune cose da considerare. Vorrei rivedere i miei appunti prima di darle una risposta.”
Fare delle allusioni al momento opportuno può attutire il colpo ed evitare che il suo rifiuto sia una completa sorpresa per le risorse umane o il responsabile delle assunzioni.
Non sei tu, sono io
Quando si tratta di comunicare la tua decisione, dire meno è meglio.
“Non impantanarti nei dettagli o criticare l’azienda; fai una conversazione di ‘sentimenti'”, ha consigliato Bruce Powell, managing partner dell’agenzia di reclutamento IQ PARTNERS, Inc. “Dite solo che ci avete pensato e che non pensate che questo lavoro sia la mossa giusta in questo momento.”
In sostanza, volete imitare lo stile di una lettera standard di rifiuto del datore di lavoro: “Sii non specifico, usa un linguaggio positivo e mantieni le cose ad un livello alto”, ha detto McCann. Mantenete le esigenze del datore di lavoro in primo piano sottolineando che non volete sprecare il loro tempo.
Se avete preso la decisione di uscire dal processo di assunzione e non essere considerati per ruoli futuri, continuare a parlare del basso stipendio o di doveri inadeguati può essere interpretato come una strategia di negoziazione o portare a una discussione imbarazzante. Una volta che sei arrivato a quel punto, può essere quasi impossibile fare un’uscita di grazia.
Inoltre, non offrire alcun dettaglio se hai accettato un’altra posizione o sei ricercato da un concorrente di alto profilo, perché non vuoi passare per arrogante o vanitoso.
D’altra parte, se vuoi tenere la porta aperta per future opportunità o rimanere in contatto con il responsabile delle assunzioni, chiudi la conversazione dichiarando educatamente la tua richiesta.
Ecco un esempio di email di ritiro:
Caro responsabile delle assunzioni,
La ringrazio per il suo tempo e l’opportunità di saperne di più sulla vostra organizzazione e sulla posizione di sviluppatore junior. Ho apprezzato la nostra conversazione e apprezzo sinceramente il suo interesse. Dopo averci pensato, ho deciso che questa posizione non è adatta a me in questo momento e devo ritirare la mia domanda.
Ancora una volta, grazie per la considerazione e buona fortuna per la tua ricerca,
Protocollo
Se stai lavorando con un recruiter terzo, lui o lei comunicherà la tua decisione all’azienda, ma dovresti comunque chiudere il cerchio con un’email di ringraziamento al responsabile delle assunzioni per il loro tempo e l’opportunità di essere considerato per la posizione.
Se ti sei candidato da solo e hai incontrato il responsabile delle assunzioni diverse volte, è più professionale dare la brutta notizia al telefono, seguito da un’e-mail di conferma. Fornisci una breve ragione per la tua decisione se hai costruito un rapporto, ma scrivi quello che vuoi dire in anticipo per evitare di scendere nelle erbacce.
Il rifiuto è solo parte del processo di assunzione, e non garantisce una lunga spiegazione o scuse da entrambe le parti, ma richiede tatto. “Proteggere la propria reputazione professionale è diventato più importante che mai nell’era di internet”, ha notato Powell. “Le carriere moderne sono lunghe e i ponti bruciati sono difficili da riparare.”