Di tutte le conversazioni impegnative sul posto di lavoro che si possono avere, dire a un collega che ha un cattivo odore è la più imbarazzante, dice l’esperta di galateo Julie Blais Comeau.
Blais Comeau, che possiede etiquettejulie.com ed è l’autore di Etiquette: Confidence & Credibility, spiega che l’odore del corpo sul posto di lavoro può spesso avere gravi conseguenze. Le persone colpite dall’odore possono avere difficoltà di concentrazione e sviluppare mal di testa o allergie.
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Ma prima di avere la conversazione, ci sono alcune considerazioni da fare, dice l’esperto, tra cui considerare opzioni alternative.
Ecco alcuni passi da seguire:
Rivedere le politiche del posto di lavoro
Dire a qualcuno che ha un odore corporeo è scomodo, quindi considerate di inviare il messaggio in altri modi, meno diretti, prima.
Un modo per farlo è rivedere le politiche del posto di lavoro sul profumo, e inviare un promemoria, suggerisce Blais Comeau. Per esempio, se qualcuno indossa troppo profumo, invia per email un promemoria generale ricordando a tutto il personale una politica senza profumo.
Anche se non trovi una politica applicabile, è bene ricontrollare quali sono le regole prima di avere la conversazione.
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Pensa alle ripercussioni
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È importante considerare come la persona reagirà a sentire che ha odore del corpo. Potrebbero prenderlo come una discriminazione o un’intimidazione.
La storia continua sotto la pubblicitàA volte, questo può essere il caso, dice Blais Comeau, spiegando che il collega potrebbe pensare che ha a che fare con la loro cultura o il cibo. Qualcuno potrebbe anche pensare che ha a che fare con il loro livello o le prestazioni in azienda.
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“Come potrebbe avere un impatto sull’altra persona?” Si chiede Blais Comeau.
Nelle situazioni più delicate, l’esperto di galateo dice di consultare prima un superiore.
Avere una conversazione individuale
Le conversazioni sull’odore del corpo dovrebbero essere private, consiglia Blais Comeau.
“Se si tratta di qualcuno con cui si è in buoni rapporti, avere la conversazione”, dice, aggiungendo che un superiore non ha bisogno di essere coinvolto.
Altri metodi, come una nota anonima lasciata sulla scrivania, possono far sentire la persona attaccata o isolata, aggiunge. Potrebbero anche avere un problema più grande – problemi di soldi o mancanza di lavatrice – di cui hanno bisogno di parlare.
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Etichetta dell’intervista: do’s e don’ts – Apr 24, 2017 Cosa dire
Una volta deciso di avere la conversazione, inviare il messaggio nel modo più empatico è la preoccupazione principale.
Blais Comeau dice che un buon modo per iniziare è dire: “Quello che ho da dire è difficile, ma se fossi io vorrei saperlo.”
La storia continua sotto la pubblicitàSuggerisce che usare il termine “odore insolito” è più appropriato di “odore” o “puzza”.”
Dopo aver dato la notizia, è bene scusarsi nel caso li abbiate offesi, e poi offrire prontamente qualsiasi aiuto.
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