Etico e legale?
- Essere etici è lo stesso che agire legalmente?
- Se qualcosa non è etico, è anche illegale?
- Se è illegale, è anche immorale?
- Se qualcosa è illegale, eppure si ritiene che sia etico – cosa fai?
Guardiamo le opzioni che abbiamo:
Atto A:legale ed etico
Atto B:legale e non etico
Atto C:illegale ed etico
Atto D:illegale e non etico
Non ci sono problemi con gli atti A e D. Possiamo fare l’atto A ma non dovremmo fare l’atto D. Con gli atti C e B, diventa più difficile.
| Consideriamo alcuni esempi. Supponiamo che compriate un software che specificamente afferma che come parte dell’accordo di licenza non dovete fare alcuna copia di esso. Voi credete di aver bisogno di una copia di backup, quindi lo copiate. In senso stretto, avete fatto qualcosa di illegale – ma dal vostro punto di vista di professionisti IT potete credere che state proteggendo gli interessi del vostro datore di lavoro nel fare questa copia di backup. |  |
Hai fatto cose che rientrano nella categoria dell’Atto C? – illegali ed etiche? Avete mai lampeggiato le luci della vostra auto al traffico in arrivo per avvisare che c’è un autovelox davanti a voi? Questo è illegale. Ci sono diverse variazioni culturali su questa attività umana. In alcuni paesi, non si lampeggiano i fari, ma si dà una pacca sul lato della porta del conducente. Ma se il vostro intento è quello di avvertire il traffico in arrivo della presenza imminente della polizia, allora questo è un reato in Australia, il che lo rende illegale. Ma è immorale? Questo è un altro giudizio di valore.
Questi atti “illegali” ma etici creano dilemmi etici. Alcune persone metteranno sempre la legge al di sopra dei propri valori in queste situazioni. Dato che viviamo in una democrazia dove eleggiamo le persone che fanno le leggi, abbiamo a disposizione delle strade per cambiare le leggi. Non c’è niente di giusto o sbagliato in queste questioni – sono sicuramente giudizi di valore. Se tu fai una cosa e il tuo migliore amico fa qualcosa di diverso, allora state operando con sistemi di valori diversi. Non siete cattivi, anche se potreste finire per essere multati per aver infranto la legge. Ci sono alcuni atti illegali che sono sicuramente non etici, come uccidere qualcuno. Eppure, i soldati lo fanno in guerra quando è sia legale che etico.
Non etico ma legale?
Che dire di alcuni esempi di Atti B – puoi pensare a cose che hai fatto che non sono etiche ma ancora legali. Che ne dite di copiare il lavoro di qualcun altro e non dargliene il merito? Questo non è etico, ma non è illegale, anche se in alcune istituzioni educative può essere una violazione delle regole dell’istituzione. Ma non ti metteranno in prigione per averlo fatto. Avete mai protestato per questioni ambientali – e resistito al consiglio della polizia di andare avanti? Tecnicamente state facendo qualcosa di illegale, ma non immorale secondo i vostri valori personali.
Vi può essere chiesto di scrivere un programma che usa dati personali in un modo che è conforme alla legge sulla privacy, ma che voi sentite come un’invasione della privacy. Forse pensate che le persone che hanno dato il permesso di usare i loro dati non erano a conoscenza di tale uso. In alcuni paesi, come la Nuova Zelanda, ci sono leggi sulla privacy più severe che in Australia e i dati personali non possono essere usati senza il permesso per ogni uso specifico. Ma, in Australia, le leggi sulla privacy non sono così severe, e i vostri valori potrebbero portarvi a discutere tale uso con il vostro datore di lavoro. Vedremo un esempio di questo quando daremo un’occhiata ad alcune discussioni su Internet sull’argomento.
Legale ma non etico?
Ecco un altro esempio di qualcosa che è legale ma, nel sistema di valori di alcuni professionisti IT, può essere considerato non etico. Un’azienda ha deciso che aveva bisogno di monitorare la posta elettronica. Questo è perfettamente legale, e a condizione che le persone siano informate che le loro e-mail vengono monitorate, molti lo vedrebbero anche come etico.
Tuttavia, alcuni non lo vedono come etico – lo vedono come un’invasione della privacy, come ascoltare le conversazioni telefoniche personali di qualcun altro o leggere la posta personale. Senza dubbio alcuni dipendenti perdono tempo o inviano e-mail inappropriate sulle reti aziendali. Questo potrebbe portare il loro datore di lavoro ad essere citato in giudizio se materiale diffamatorio o altro materiale inappropriato viene inviato via e-mail dalla rete aziendale.
Ma, che dire di tutto il personale che usa l’email aziendale in modo responsabile? Che messaggio state dando loro quando li includete nell’operazione di monitoraggio della posta elettronica? Possono legittimamente sentire che non sono fidati, la mancanza di fiducia può portare a un morale basso, che a sua volta può portare a dimissioni e/o a una minore produttività.
Un’azienda, di fronte a questo dilemma, ha deciso di applicare quella che vedeva come una soluzione moralmente guidata. Invece di monitorare tutto il personale, hanno installato un sistema che avverte la direzione quando un dipendente invia o riceve una certa quantità di e-mail da o verso lo stesso indirizzo. Il dipendente può quindi essere consigliato dalla direzione. Questo evita la necessità di monitorare le e-mail del personale affidabile.