Un mese fa la Camera degli Stati Uniti ha approvato con un voto quasi di partito di 224-194 una legge chiamata Protecting the Right to Organize Act, o PRO Act. Tra le altre cose la legge annullerebbe le leggi statali sul diritto al lavoro, come quella del Nevada, vecchia di 66 anni, e quelle di altri 26 stati. I lavoratori sarebbero costretti a pagare le quote sindacali per mantenere il loro lavoro.
Tutti e tre i rappresentanti democratici del Nevada – Dina Titus, Steven Horsford e Susie Lee – hanno votato per la legge. Titus e Horsford erano co-sponsor. Il repubblicano Mark Amodei ha votato contro.
Le possibilità che la legge passi al Senato quest’anno sono nulle, ma se i democratici riprendono la maggioranza del Senato a novembre le sue possibilità sono molto più probabili.
La legge del Nevada sul diritto al lavoro afferma specificamente: “A nessuna persona sarà negata la possibilità di ottenere o mantenere un impiego a causa della non appartenenza a un’organizzazione sindacale, né lo Stato, o qualsiasi sua suddivisione o qualsiasi società, individuo o associazione di qualsiasi tipo stipulerà alcun accordo, scritto o orale, che escluda qualsiasi persona dall’impiego o dalla continuazione dell’impiego a causa della non appartenenza a un’organizzazione sindacale.”
Oltre ad uccidere tali leggi sul diritto al lavoro, la legge PRO inclina drammaticamente il campo di gioco a favore dei capi sindacali a spese dei datori di lavoro e dei dipendenti. Per esempio, adotterebbe una legge californiana che costringe molti appaltatori indipendenti ad essere coperti da regole che richiedono straordinari, pause per i pasti, ferie, indennità per i lavoratori e indennità di disoccupazione, tra le altre cose.
Inoltre indebolirebbe il diritto di base dei lavoratori ad un voto segreto per la contrattazione collettiva invece di controlli coercitivi con schede.
I contratti sindacali potrebbero anche essere imposti tramite arbitrato.
Il PRO Act vieterebbe ai datori di lavoro di sostituire permanentemente i lavoratori in sciopero.
La National Law Review ha detto della legislazione: “Nel complesso, il PRO Act introdurrebbe una grande quantità di cambiamenti potenzialmente dannosi nel panorama del diritto del lavoro che possono influenzare negativamente le imprese americane e i loro dipendenti. Il disegno di legge cerca di istituire rigori legali sempre più complessi quando il diritto del lavoro è già profondamente complicato e confuso. Invece di semplificare le cose o assistere le aziende e i sindacati nel facilitare i loro affari, la legge creerebbe una rete intricata di regolamenti che beneficerebbe il lavoro organizzato a spese sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. Le prospettive politiche per il disegno di legge sono deboli al Senato degli Stati Uniti, ma la legge PRO sarà ora la linea di base per i sostenitori della riforma del lavoro se i venti politici dovessero soffiare diversamente in futuro.”
Lo scorso settembre, Mark Mix, presidente del National Right to Work Legal Defense Foundation e del National Right to Work Committee, ha scritto un op-ed per il giornale di Las Vegas spiegando l’impatto economico della legge del Nevada sul diritto al lavoro.
“Gli imprenditori considerano giustamente gli stati che hanno approvato le leggi sul diritto al lavoro come più accoglienti e favorevoli al business rispetto agli stati ad alta tassazione e a tassazione forzata come la California”, ha scritto Mix. “Questo è il motivo per cui il Bureau federale delle statistiche del lavoro mostra che dal 2013-18, la crescita dell’occupazione nelle fabbriche in Nevada è stata più di tre volte maggiore rispetto agli stati occidentali a sindacato forzato come Colorado, Oregon e Montana.”
Mix ha inoltre osservato che nell’ultimo decennio l’occupazione totale negli stati in cui vige il diritto al lavoro è cresciuta il doppio rispetto agli stati a sindacato forzato.
Tenetelo a mente mentre andate a votare questo autunno. Il vostro lavoro potrebbe dipendere da questo. – TM