Salario minimo
L’attuale salario minimo del Distretto di Columbia è di $15.00.
A partire dal 1 luglio 2021, il Distretto di Columbia aumenterà il suo salario minimo ogni anno in proporzione all’aumento medio annuale dell’indice dei prezzi al consumo per tutti i consumatori urbani nell’area statistica metropolitana di Washington per i 12 mesi precedenti. D.C. Code 32-1003
I datori di lavoro di agenti di sicurezza che lavorano in edifici per uffici devono pagare agli agenti di sicurezza salari, o qualsiasi combinazione di salari e benefici, che non siano inferiori all’importo combinato del salario minimo e del tasso di benefici accessori per la classificazione di guardia 1 stabilito dal Segretario del Lavoro degli Stati Uniti ai sensi del Service Contract Act del 1965, approvato il 22 ottobre 1965 (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351). D.C. Code 32-1003(h)
Un individuo è considerato impiegato nel Distretto di Columbia quando:
- l’individuo trascorre regolarmente più del 50% del suo tempo lavorativo nel Distretto di Columbia; o
- l’impiego dell’individuo è basato nel Distretto di Columbia e l’individuo trascorre regolarmente una quantità sostanziale del suo tempo lavorativo nel Distretto di Columbia e non più del 50% del suo tempo lavorativo in un particolare stato.
D.C. Code 32-1003(h)
Salario minimo per le mance
Il salario minimo del Distretto di Columbia per i dipendenti con mance è di $5.00. DC Code 32-1003(f)
A partire dal 1 luglio 2021, il Distretto di Columbia aumenterà il suo salario minimo annualmente in proporzione all’aumento medio annuale dell’indice dei prezzi al consumo per tutti i consumatori urbani nell’area statistica metropolitana di Washington nei 12 mesi precedenti. DC Code 32-1003(f)
Le mance sono definite come contributi monetari volontari fatti dai clienti ai dipendenti per i servizi resi. DC Code 32-1002(4) I dipendenti con mancia sono dipendenti impegnati in occupazioni in cui le mance sono abitualmente e regolarmente ricevute dai clienti. I dipendenti con mancia includono occupazioni come camerieri, cameriere, personale di bancone che serve i clienti, addetti all’autobus, aiutanti di servizio, baristi di servizio, addetti all’autolavaggio, addetti ai parcheggi, addetti ai garage, bagarini, portieri d’albergo, fattorini, guardarobieri, cosmetologi, manicuristi, pedicuristi, shampisti ed estetisti. DC Reg 7-999
I datori di lavoro possono pagare ai dipendenti con mancia il salario minimo con mancia se i dipendenti ricevono effettivamente mance per un ammontare che è almeno uguale alla differenza tra il salario con mancia pagato e il salario minimo standard. DC Code 32-1003(f) I datori di lavoro sono anche tenuti a informare i dipendenti delle norme e dei regolamenti relativi al pagamento dei salari di mancia e i dipendenti che ricevono le mance dai clienti devono conservarle. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Tip pooling and sharing
Le leggi sul salario minimo del Distretto di Columbia permettono ai dipendenti di partecipare ad accordi di tip pooling tra i dipendenti che abitualmente ricevono mance. DC Code 32-1003(g) Le leggi sul salario minimo del distretto di Columbia non stabiliscono se un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di partecipare ad accordi di pooling o di condivisione delle mance.
Sottosalario minimo
Lavoratori con disabilità
Le leggi sul salario minimo del distretto di Columbia permettono ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti con disabilità un tasso di salario inferiore al salario minimo standard se hanno ottenuto un certificato per farlo dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sotto 214(c) del Fair Labor Standards Act. DC Code 32-1003(d)
Trainees
Le leggi sul salario minimo del District of Columbia permettono ai datori di lavoro di pagare ai trainees il salario di formazione stabilito secondo il Fair Labor Standards Act federale ai dipendenti che hanno 18 anni o più per non più di 90 giorni di calendario. DC Regs. 902.4(e).
Apprendista
Le leggi sul salario minimo del District of Columbia non permettono ai datori di lavoro di pagare agli apprendisti un salario inferiore al salario minimo standard. I datori di lavoro devono pagare agli apprendisti il tasso di salario minimo standard, a meno che non siano esentati.
Apprendisti
Le leggi sul salario minimo del distretto di Columbia non permettono ai datori di lavoro di pagare gli apprendisti meno del salario minimo standard. I datori di lavoro devono pagare gli apprendisti il tasso di salario minimo standard, a meno che non siano esentati.
Gli studenti
Le leggi del distretto di Columbia sul salario minimo non permettono ai datori di lavoro di pagare gli studenti meno del salario minimo standard. I datori di lavoro devono pagare gli apprendisti il tasso di salario minimo standard, a meno che non siano esentati.
Lavoratori studenti
Le leggi del distretto di Columbia sul salario minimo non permettono ai datori di lavoro di pagare gli studenti lavoratori meno del salario minimo standard. I datori di lavoro devono pagare i tirocinanti il tasso di salario minimo standard, a meno che non siano esentati.