Lo stipendio medio nelle Filippine (Costo, Confronto, Outsourcing)

Vuoi sapere qual è lo stipendio medio nelle Filippine?

Come una delle più grandi destinazioni di outsourcing nel mondo, le Filippine hanno uno stipendio medio molto più basso rispetto a paesi come USA, Regno Unito o Australia.

In questo articolo, vedremo da vicino qual è lo stipendio medio nelle Filippine e perché questa media inferiore non fa male ai dipendenti filippini.

Copriremo anche quattro motivi per cui le Filippine sono un’eccellente destinazione di outsourcing.

Questo articolo contiene:

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• Lo stipendio medio nelle Filippine
• Perché gli stipendi più bassi in outsourcing non danneggiano i dipendenti filippini
• 4 motivi per cui le Filippine sono una perfetta destinazione di outsourcing
• Come mantenere il tuo team in outsourcing nelle Filippine produttivo

Partiamo.

Lo stipendio medio nelle Filippine

Come ogni altro paese, gli stipendi delle Filippine possono differire in base a vari fattori, come:

• Gli anni di esperienza e la posizione lavorativa attuale.
• Le differenze di settore e di mercato.
• L’area in cui risiedi e lavori.

Nonostante tali differenze, questi stipendi medi delle Filippine possono darti una migliore panoramica della popolazione e dell’economia filippina.

Quindi qual è lo stipendio medio nelle Filippine?

Ecco alcune statistiche chiave del 2018 sullo stipendio medio nelle Filippine:

(In pesos filippini e convertiti in dollari americani)

Guardiamo gli stipendi di alcuni lavori comuni nelle Filippine per avere un’idea più chiara di quanto guadagnano tutti. Abbiamo menzionato lo stipendio iniziale di ogni lavoro così come gli stipendi per le posizioni con più esperienza:

Fonte: PayScale

Perché gli stipendi più bassi dell’outsourcing non danneggiano i dipendenti filippini

Ti starai chiedendo:

Siccome lo stipendio medio nelle Filippine è molto più basso che in altri paesi, fa male ai lavoratori filippini?

Non preoccuparti.

Se stai cercando di fare outsourcing nelle Filippine e sei preoccupato per queste tariffe, non hai nulla da temere.

Come ogni altro paese, lo stipendio medio è il risultato di alcuni fattori che lo rendono adeguato per i lavoratori filippini.

Ecco uno sguardo più da vicino:

Costo della vita inferiore

Nonostante gli stipendi più bassi e un tasso di cambio sfavorevole (a maggio 2020, 1 USD = 50.59 PHP), uno dei fattori principali che permettono ai dipendenti filippini di vivere comodamente è il basso costo della vita del paese.

Pensaci.

Con un costo della vita più basso, non devi spendere la maggior parte del tuo stipendio annuale per le tue necessità quotidiane!

Secondo la Philippine Statistics Authority (PSA), la spesa media annuale di una famiglia nel 2018 è stata di 239.000 PHP (4.758,07 dollari).

La famiglia media ha risparmiato circa 75.000 PHP (1.493,56 dollari), o circa il 24% del suo reddito, nel 2018. Ciò significa che la maggior parte delle famiglie può permettersi uno stile di vita confortevole e riservare facilmente il 20% al risparmio.

Salari esternalizzati vs. Il salario minimo

Il salario minimo filippino varia da PHP 290 (5,70 dollari) a PHP 537 (10,61 dollari) al giorno, variando tra le regioni del paese.

Questo salario minimo dovrebbe coprire tutti i bisogni essenziali di un individuo.

Tuttavia, è spesso visto come troppo basso per sostenere i bisogni di base della maggior parte degli individui – che finiscono per spendere il 75-80% del loro stipendio solo per le necessità di base!

Considerando la differenza tra il loro stipendio medio mensile e il salario minimo, è chiaro che la maggior parte dei dipendenti del BPO guadagna abbastanza per sostenere uno stile di vita confortevole.

4 motivi per cui le Filippine sono una destinazione perfetta per l’outsourcing

Il basso costo dello stipendio rende le Filippine una grande opzione per l’outsourcing – ma non è l’unica ragione!

Dopo tutto, gli stipendi più bassi sono solo uno degli aspetti da considerare quando si sceglie il fornitore BPO. È necessario pensare anche alla qualità del lavoro, alle norme sulla privacy dei dati, ecc.

Le Filippine riescono ad affrontare tutte queste preoccupazioni e altre ancora, rendendole la principale destinazione di outsourcing nel mondo. Infatti, le città filippine di Manila, Cebu City e Davao sono elencate tra i primi 100 hub di outsourcing del 2019 in tutto il mondo!

Quindi ecco uno sguardo più da vicino a 4 fattori che rendono le Filippine una destinazione di outsourcing ideale:

Accesso a talenti qualificati a basso costo

Quando si esternalizzano compiti non critici, la maggior parte delle aziende cerca di tagliare i costi – ma non a spese della qualità, giusto?

Per fortuna, le Filippine offrono talenti altamente qualificati a una frazione dello stipendio che pagheresti a un dipendente statunitense!

La parte migliore?

Non c’è carenza di talenti da assumere!

Grazie all’alto tasso di alfabetizzazione delle Filippine del 98,18%, c’è un massiccio afflusso di laureati con una laurea nella forza lavoro ogni anno.

Inoltre, il programma TESDA (Technical Education and Skills Development Authority) del governo filippino fornisce formazione per l’impiego nel settore BPO. Tutti questi fattori contribuiscono a un’enorme disponibilità di talenti filippini, perfetti per le tue esigenze di outsourcing!

Fluenza inglese

Con la maggior parte dei BPO stranieri, c’è una barriera linguistica che rende la collaborazione incredibilmente difficile.
Per esempio, potrebbero non essere fluenti nella tua lingua preferita (solitamente l’inglese) – il che porta a frequenti errori di comunicazione.

Questo non è però il caso delle Filippine.

Perché?

Oltre al filippino (tagalog), l’inglese è anche usato come lingua ufficiale nelle Filippine.

In effetti, le Filippine hanno una delle più grandi popolazioni di lingua inglese del mondo!

Questo è il principale vantaggio di usare le Filippine come hub di outsourcing rispetto ad altri paesi stranieri.

Siate certi che non avrete problemi a comunicare efficacemente con i vostri team filippini in outsourcing.

Benefici fiscali

Le Filippine non sono l’unico paese straniero con costi salariali più bassi.

Tuttavia, le leggi fiscali favorevoli rendono le Filippine un’alternativa molto più conveniente per le vostre esigenze di BPO!

Per sostenere la crescente industria del BPO, il governo filippino ha introdotto molti benefici fiscali per rendere il paese una destinazione di outsourcing interessante. Lo Special Economic Zones Act è uno di questi.

Questa legge offre diverse esenzioni fiscali e benefici per le aziende straniere, tra cui:

• Esenzione quadriennale dall’imposta sul reddito delle società.
• Importazioni esenti da dazi per attrezzature, forniture, materie prime, ecc.
• Esenzioni da imposte locali e permessi.
• Residenza permanente per gli investitori stranieri e la loro famiglia.

Ma non è tutto!

In aggiunta a questi benefici, riceverete ulteriori privilegi e incentivi registrando la vostra attività con la Philippine Economic Zone Authority (PEZA).

Data Security And Privacy Regulations

La privacy e la sicurezza dei dati è una preoccupazione importante per le aziende che pensano ai servizi BPO. Dopo tutto, potreste dover condividere i dettagli dell’azienda e i file rilevanti con il fornitore di servizi di terze parti.

Tuttavia, esternalizzando nelle Filippine, potete eliminare facilmente queste preoccupazioni!

Come?

Per salvaguardare la sicurezza della sua industria dell’outsourcing, il governo filippino ha emanato regolamenti rigorosi come il Data Privacy Act.

In base al Data Privacy Act, chiunque violi le norme sulla privacy può andare incontro alla reclusione fino a sei anni e a una multa salata da 20.000 a 100.000 dollari.

Con tali leggi rigorose in atto, i vostri dati rimangono al sicuro dal raggiungere le mani sbagliate.

Come mantenere il vostro team in outsourcing nelle Filippine produttivo

Nonostante tutti i vantaggi che le Filippine offrono per le vostre esigenze BPO, la gestione di team remoti può essere difficile.

Dopotutto, quando si lavora con un team straniero, come si fa a monitorare i compiti su cui lavorano e il tempo impiegato per ogni compito?

Non preoccuparti.

Il compito non è impossibile!

Tutto ciò di cui hai bisogno è uno strumento di produttività per team remoti come Time Doctor.

Che cos’è Time Doctor?

Time Doctor è un potente strumento di produttività per team a distanza usato da grandi aziende come PwC e Apple.

Le potenti funzioni di Time Doctor ti aiutano a:

• Tracciare quanto tempo il tuo staff BPO passa sui tuoi compiti.
• Analizzare tonnellate di rapporti sulla produttività per la gestione delle prestazioni.
• Assicurarsi che il fornitore di BPO vi stia fatturando solo il lavoro svolto.
• Evitare che il vostro team in outsourcing si distragga dal compito da svolgere.
• Sapere se qualcuno sta usando siti web o applicazioni che violano le politiche della tua azienda.

Con Time Doctor, puoi facilmente migliorare l’efficienza del tuo staff in outsourcing su tutta la linea!

Conclusione

Il salario medio più basso nelle Filippine le rende l’opzione perfetta per soddisfare facilmente tutte le vostre esigenze di BPO.

Esternalizzando il lavoro nelle Filippine durante la pandemia del Coronavirus, le vostre operazioni commerciali possono continuare a funzionare efficacemente. Per saperne di più sull’outsourcing nelle Filippine, controlla la nostra guida dettagliata sull’outsourcing dei processi aziendali nelle Filippine.