Officer Evaluation Record System ( OER )

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AR 623-105, Valutazioni degli ufficiali

DA Pam 623-105, La OERS “In breve”

DA Modulo 67-9-1, Modulo di supporto OER

DA Modulo 67-9-1a, Modulo di supporto allo sviluppo degli ufficiali junior

DA Modulo 67-9, Rapporto di valutazione degli ufficiali

Catene di valutazione

Processo di valutazione

Modulo di supporto OER

Modulo di supporto allo sviluppo degli ufficiali junior

Rapporto di valutazione dell’ufficiale

Tipi di rapporti

Breviario di registrazione dell’ufficiale

Sviluppo della catena

Responsabilità dei membri

Rated Officer

Rater

Senior Rater

Eseguire ogni compito assegnato o implicito

Discutere la descrizione dei compiti e gli obiettivi delle prestazioni con il valutatore entro 30 giorni

Rivedere e aggiornare gli obiettivi e la descrizione dei compiti

Descrivere accuratamente i compiti, obiettivi e contributi significativi sul modulo DA

67-9-1 e 67-9-1a alla fine del periodo di valutazione

Fornire all’ufficiale valutato i propri moduli di supporto e quelli del senior rater

Discutere la portata dei compiti dell’ufficiale valutato entro 30 giorni

Consultare l’ufficiale valutato durante il periodo di valutazione utilizzando il modulo DA 67-9-1

Rivedere il DA Form 67-9-1 alla fine del periodo di valutazione

Verificare e inserire i dati APFT e di altezza e peso dell’ufficiale valutato sul DA Form 67-9

Esaminare e valutare le prestazioni dell’ufficiale sul DA Form 67-9

Assicurarsi che il modulo di supporto allo sviluppo degli ufficiali giovani sia iniziato

Consigliare l’ufficiale valutato durante il periodo di valutazione utilizzando il DA Form 67-9-1a

Rivedere il DA Form 67-9-1a alla fine del periodo di valutazione

Minimo 60 giorni

Valutare le prestazioni dell’ufficiale valutato tramite il DA Form 67-9

Se appropriato, fornisce informazioni sul DA Form 67-9-1 per assistere il senior rater

Minimo 60 giorni

Assicura che il modulo di supporto sia fornito

Consulta le prestazioni dell’ufficiale valutato

Valuta l’ufficiale valutato, considerando il modulo DA 67-9-1 e il potenziale rispetto ai suoi contemporanei

Fa firmare all’ufficiale valutato il modulo DA 67-9

Approva tutti i piani di sviluppo e il modulo iniziale DA Form 67-9-1a

Assicura la conformità ai requisiti del DA Form 67-9-1

Nominare una responsabilità del Rater.

Nominare una responsabilità del Senior Rater.

DA Form 67-9-1, Modulo di supporto OER

DA Form 67-9-1a, Modulo di supporto allo sviluppo degli ufficiali junior

DA Form 67-9, Rapporto di valutazione degli ufficiali

DA Form 67-9-1

Riferimento Army Regulation 623-105

Non inviato a HQDA con OER

Scopo: Promuovere un’enfasi dall’alto verso il basso sulla comunicazione della leadership, integrando la partecipazione dell’ufficiale valutato nella definizione degli obiettivi, nella consulenza sulle prestazioni e nella valutazione.

PARTE I (Identificazione dell’ufficiale valutato)

Nome

Categoria

Organizzazione

PARTE II (Catena di valutazione)

Rater

Intermediate Rater

Senior Rater

PARTE III (Verifica della discussione)

Data della consulenza iniziale

Funzionario valutato, Rater,

Iniziali dell’ufficiale valutato, del valutatore e del valutatore più anziano

Date e iniziali delle consultazioni periodiche

PARTE IV (Ufficiale valutato)

Titolo di servizio

Codice della posizione

Dati e responsabilità significative

Obiettivi principali di rendimento

Contributi significativi

Firma e data

PARTE V (Rater e/o Rater Intermedio Rater)

Optional

Firme e data

DA Form 67-9-1a

Riferimento al regolamento dell’esercito 623-105

Scopo:

Istituire i valori dell’esercito e la dottrina della leadership come quadro comune per lo sviluppo degli ufficiali junior.

Assistere la transizione dell’ufficiale junior nella cultura di leadership dell’esercito.

Standardizzare la consulenza per lo sviluppo dell’ufficiale junior

Parte I (Istruzioni)

Faccia a faccia iniziale

Seguimento trimestralefollow-up

Parte II (Carattere)

Valori dell’esercito

Attributi

Capacità

Parte III (Piano d’azione Action Plan)

Influenzare

Comunicare

Prendere decisioni

Motivare

Operare

Pianificare

Eseguire

Valutare

Migliorare

Sviluppare

Costruire

Imparare

Parte IV (Verifica)

Iniziali del valutatore

Iniziali dell’ufficiale classificato

Data

Iniziali del valutatore senior

Parte V (Scheda di valutazione dello sviluppo)

Valutazione

Punti chiave

DA Form 67-9

Riferimento al regolamento dell’esercito 623-105

Scopo: Fornisce informazioni di valutazione per l’uso da parte dei membri successivi della catena di valutazione, enfatizza e rafforza la professionalità, e supporta il focus di specialità del sistema di gestione professionale degli ufficiali (OPMS).

Parte I: (Dati Amministrativi)

Nome-SSN-Rango-DOR-Filiale-Specialità

Unità-Organizzazione-Stazione

Motivo della presentazione

Periodo coperto-Mesi classificati

Dati ufficiali e PSB & codici

Parte II: (Autenticazione)

Nome-SSN-Rango-Posizione-Firma-Data per Analizzatore, Analizzatore Intermedio e Analizzatore Senior

Organizzazione, Filiale, Numero di Telefono, Indirizzo E-Mail dell’Analizzatore Senior

Rapporto Riferito

Firma e Data dell’Ufficiale di Valutazione

Parte III: (Descrizione del servizio)

Titolo principale del servizio

Codice della posizione

Doveri e responsabilità importanti (fare riferimento al Modulo DA 67-9-1)

Parte IV: (Valutazione delle prestazioni)

Carattere

Valori dell’Esercito

Caratteristiche/Capacità/Azioni del Leader

APFT-Date-Height-Weight

Sviluppo Ufficiale Giovane

Parte V: (Valutazione delle prestazioni e del potenziale)

Valutazione delle prestazioni dell’ufficiale valutato

Commenti su aspetti specifici delle prestazioni e del potenziale

Identificare le abilità o aree professionali uniche

Parte VI: (Commenti dei valutatori intermedi)

I commenti narrativi sono obbligatori

Parte VII: (Commenti del Senior Rater)

Valuta il potenziale di promozione dell’ufficiale valutato al grado superiore successivo

Potenziale rispetto ad altri ufficiali “dei blocchi”

Commenti sul rendimento/potenziale

Elenco 3 incarichi futuri

Qual è il riferimento per l’Officer Evaluation Record, DA Form 67-9?

Qual è lo scopo dell’Officer Evaluation Record Support Form, DA Form 67-9-1?

Cambio-di Rater

Cambio di servizio

Annuale

Partenza per TDY o Special Duty

TDY e valutazione del supervisore SD

Fallimento della selezione per la promozione

Completa la scheda

Opzione Senior Rater

Opzione Rater

Sessanta-day Option

Reference DA Pamphlet 640-1

Purpose: riassumere le qualifiche e la storia della carriera utilizzata per gestire gli ufficiali

Consiste in dieci sezioni più il titolo

Titolo

Tipo di ORB

Data del briefing

Data del controllo- normalmente vuoto

Ramo Base/Controllo

Componente

Grado AD e Data del Rank

SSN e Nome

Sezione I – Informazioni sull’assegnazione

Dovere

Informazioni sul campo di carriera

Ramo/Area funzionale/Competenze

Traccia di carriera

Ramo precedente/area funzionale Area

Settore di gestione della carriera

Orientamento geografico

Sezione II – Dati di sicurezza

Tipo di Indagine

Data in cui è stata completata l’indagine di sicurezza Nulla osta di sicurezza

Sezione III – Dati di servizio

Servizio attivo di base Data (BASD)

Numero di programma corrente

Entrata in servizio attivo

Data base di nomina

Gruppo anno base/Fonte di nomina

Sezione III – Dati sul servizio (continua)

Servizio federale attivo

Tipo di nomina originale

Corrente Contratto di Servizio/Data di Scadenza

Previsto/Pensionamento Obbligatorio

Data del Rango

Sezione IV – Famiglia personale Dati

Data di nascita/luogo di nascita

Paese di cittadinanza

Categoria sesso/razza

Numero di persone a carico

Religione/stato civile

Sposo Luogo di nascita

Categorie fisiche/data/altezza/peso

Indirizzo di posta

Sezione V – Lingua straniera

Lingua

Comprensione scritta

Comprensione orale

Test attitudinale per la lingua della difesa

Sezione VI – Istruzione militare Istruzione

Livello di istruzione militare

Corso/anno

Sezione VII – Istruzione civile

Istruzione civile Livello

Istituzione

Disciplina

Fonte della laurea

Sezione VIII – Premi e decorazioni

Premi

Decorazioni

Tabelle

Badges

Sezione IX – Storia delle assegnazioni

Data di disponibilità

Data Ultimo cambio permanente di posto di lavoro

Data dell’ultima OER

Codice postale dell’organizzazione

Assegnazione/Dalla data/unità/organizzazione

Stazione/posizione/maggiore Command/Duty Title

Duty MOS

SECTION X – Remarks

Date of last photo

Professional qualifications

Preferenze di assegnazione

Data dell’ultima dichiarazione di preferenza

Affiliazione reggimentale

Mesi di servizio precedente arruolato/garantito

Nominare due tipi di rapporti obbligatori.

Nominare un tipo di rapporto opzionale.

Catene di valutazione

Processo di valutazione

Modulo di supporto OER

Ufficiale junior

Modulo di supporto allo sviluppo

Rapporto di valutazione ufficiale

Tipi di rapporti

Breve rapporto ufficiale

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