Che cos’è Outplacement?
Il ricollocamento è qualsiasi servizio che assiste un dipendente che lascia il lavoro per ottenere un nuovo lavoro o per passare a una nuova carriera. L’accesso ai servizi di outplacement è offerto da alcuni datori di lavoro come un beneficio per i dipendenti. I servizi di outplacement possono essere vantaggiosi per tutte le parti monetariamente, professionalmente ed emotivamente e, più spesso che no, assicurano una fine pacifica di un rapporto di lavoro.
Key Takeaways
- Outplacement è un servizio che aiuta un dipendente licenziato con la transizione verso un nuovo lavoro, che può includere la scrittura del curriculum, la ricerca di lavoro, e il job coaching.
- Il ricollocamento può avere benefici e costi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, come parte del costo totale di compensazione della forza lavoro di un’azienda.
- Il ricollocamento può ridurre lo stress e l’agitazione per i dipendenti in fase di transizione e mitigare il rischio per il datore di lavoro.
Capire il ricollocamento
Nessuno ama essere licenziato o licenziato da un lavoro o dare la notizia a qualcun altro, ma andare al di là di una liquidazione fornendo servizi di ricollocamento può aiutare entrambe le parti attraverso una transizione spesso difficile.
A volte i servizi sono offerti internamente dall’azienda che lascia andare un dipendente; altri assumono una terza parte quando è necessario per mantenere le spese più basse o se le tensioni o l’imbarazzo sono particolarmente alti. I servizi di ricollocamento erano tradizionalmente forniti in una società di ricollocamento in modo che l’ex dipendente potesse avere accesso agli strumenti d’ufficio (come un telefono e un computer) di cui lui o lei aveva bisogno per scrivere curriculum e lettere di presentazione e trovare un nuovo impiego. Oggi, molti impiegati hanno uffici a casa e possono avere solo bisogno di visitare una società di outplacement per la consulenza di carriera, se mai, dato che la consulenza può essere fatta anche al telefono.
In entrambi i casi, i servizi rimangono gli stessi: scrittura di curriculum e lettere di presentazione, coaching, analisi di mercato, messa a punto delle capacità di intervistare, negoziazione di stipendio, e altri servizi progettati per dare all’ex-impiegato la migliore opportunità di trovare un altro lavoro il più rapidamente possibile.
Benefici dei servizi di ricollocamento
Dalla prospettiva di un dipendente, il ricollocamento alleggerisce certamente il carico emotivo che viene con la perdita del lavoro. È spesso abbastanza travolgente trovare un foglio rosa sulla propria scrivania. I servizi di ricollocamento possono spesso aiutare con sentimenti di insicurezza, imbarazzo, rabbia, o paura dell’ignoto, che rendono una ricerca di lavoro molto più difficile.
D’altra parte, i dipendenti dovrebbero riconoscere che i servizi di ricollocamento pagati dal datore di lavoro saranno, alla fine, incorporati nel costo totale del lavoro del datore di lavoro. Ciò significa che qualsiasi somma pagata dal datore di lavoro per il ricollocamento potrebbe essere recuperata abbassando la compensazione totale in altri modi.
Dal punto di vista del datore di lavoro, fornire servizi di ricollocamento può dimostrare che l’azienda si preoccupa veramente della persona come essere umano e potrebbe andare molto lontano per contrastare qualsiasi vendetta. Gli assicuratori che forniscono assicurazioni contro il rischio di cause di licenziamento ingiusto guardano con favore alle aziende che hanno un solido piano di ricollocamento, in quanto può ridurre il rischio di costosi problemi legali. Un ricollocamento compassionevole può anche ridurre il rischio di violenza sul posto di lavoro e situazioni di sparatoria attiva.
E’ anche un modo per mantenere un rapporto continuo con un dipendente. Questo è particolarmente importante se si tratta di un licenziamento a causa di un ridimensionamento, non di un cattivo rendimento o comportamento, o se la persona se ne va di sua spontanea volontà. È nell’interesse dell’azienda essere incoraggiante e di supporto se ha un occhio sulla possibilità di riassumere la persona in futuro.
L’altro aspetto della fornitura di servizi di ricollocamento che è di buon auspicio per le aziende è il risparmio di denaro sulle richieste di disoccupazione. Mentre le aziende non pagano un extra quando un ex dipendente presenta una richiesta che viene approvata, l’aliquota annuale che pagano allo stato per la disoccupazione può essere influenzata.
Questo perché l’aliquota è determinata dal numero di richieste che i dipendenti passati fanno in un anno. Per esempio, secondo Chron.com, “un’azienda con un libro paga da 1 milione di dollari può risparmiare più di 70.000 dollari all’anno evitando le richieste di disoccupazione.”
Sul lato dei costi, i datori di lavoro dovrebbero considerare il tasso normale e previsto di turnover nella loro forza lavoro. Licenziamenti frequenti o di grandi dimensioni possono aumentare notevolmente il costo del servizio di outplacement. I datori di lavoro dovrebbero pianificare in anticipo e preventivare il costo previsto per il ricollocamento nel loro costo totale del lavoro.