Se volete intentare una causa contro il vostro datore di lavoro per avervi discriminato in violazione della legge federale, dovete prima presentare una denuncia di discriminazione alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia federale che interpreta e fa rispettare le leggi che vietano la discriminazione. Questo requisito si applica alle cause intentate ai sensi del Titolo VII, dell’Age Discrimination in Employment Act, dell’Americans with Disabilities Act e del Genetic Information Nondiscrimination Act. Non si applica, tuttavia, alle cause che denunciano violazioni dell’Equal Pay Act.
Una volta presentata una denuncia, l’EEOC deciderà come gestire i vostri reclami, come descritto di seguito. Una volta che ha finito di indagare sul vostro reclamo, l’agenzia vi emetterà una lettera di diritto di citare in giudizio, che vi notifica che avete soddisfatto il requisito di deposito della denuncia e potete intentare una causa di discriminazione.
Limiti di tempo per presentare una denuncia
È necessario presentare una denuncia di discriminazione entro 180 giorni dall’incidente o dagli incidenti discriminatori. Se un’agenzia statale o locale applica lo stesso tipo di legge contro la discriminazione (per esempio, una legge contro la discriminazione per la disabilità, se la vostra accusa sostiene che siete stati discriminati a causa di una disabilità), il limite di tempo per presentare una denuncia è esteso a 300 giorni. Se state presentando un reclamo per discriminazione dell’età, il termine è esteso solo se un’agenzia statale (non un’agenzia locale) applica una legge sulla discriminazione dell’età.
Procedure di trattamento delle accuse
Dopo che l’EEOC riceve la tua accusa, te ne darà una copia e ne invierà una copia al tuo datore di lavoro. L’agenzia potrebbe decidere di procedere in diversi modi: Potrebbe invitare lei e il datore di lavoro a partecipare a una mediazione, una sessione in cui lei e il suo datore di lavoro cercherete di raggiungere una risoluzione. L’EEOC potrebbe anche indagare sui suoi reclami. Se l’agenzia decide che non hai rispettato la scadenza per presentare una denuncia o che non ha giurisdizione sulle tue richieste, le respingerà. L’EEOC ha anche l’autorità di intentare una causa per tuo conto, portando avanti le accuse contro il tuo datore di lavoro. Tuttavia, questo è estremamente raro.
Più comunemente, l’EEOC a un certo punto ti emetterà una lettera sul diritto di fare causa. Questa lettera indica che l’agenzia ha finito di elaborare la tua accusa e che sei libero di intentare una causa. Se sa di voler intentare una causa, può richiedere una lettera di diritto di citare in giudizio in qualsiasi momento. Se sono passati più di 180 giorni da quando ha presentato la sua denuncia, l’agenzia deve emettere la lettera. In caso contrario, l’agenzia emetterà la lettera se ritiene che non sarà in grado di completare la sua indagine entro 180 giorni.
Dopo aver ricevuto una lettera sul diritto di fare causa
Una volta ricevuta la lettera sul diritto di fare causa, devi agire velocemente. Se hai intenzione di intentare una causa, devi farlo entro 90 giorni dalla ricezione della lettera.
Anche se è necessario presentare una denuncia di discriminazione prima di poter intentare una causa per discriminazione di età, non è necessario aspettare un diritto di citare in giudizio lettera per questo tipo di reclamo. Una volta che sono passati 60 giorni da quando avete presentato la vostra denuncia, potete intentare una causa. Se, tuttavia, l’agenzia completa l’elaborazione della vostra accusa ed emette una lettera di diritto di citare in giudizio, dovete ancora presentare la vostra causa entro 90 giorni, proprio come con gli altri tipi di reclami di discriminazione.
Aiuto legale
Se credete di essere stati discriminati, dovreste parlare subito con un avvocato esperto di lavoro. Un avvocato può valutare la forza delle tue richieste e aiutarti a decidere come procedere. Se decidete di presentare una denuncia di discriminazione, l’avvocato può completare il modulo per voi e guidarvi attraverso il processo. E, una volta ricevuto il diritto di citare in giudizio, l’avvocato può preparare rapidamente il vostro caso.