Gli straordinari possono essere complicati. Ottieni gli straordinari in base a quante ore lavori in una settimana o in un giorno? Cosa succede se si lavora fuori orario?
Comunemente, la confusione deriva dal fatto che le leggi sugli straordinari possono variare da stato a stato e come ogni avvocato può dirvi quando chiedete delle leggi generali riguardanti la paga degli straordinari per i dipendenti: dipende.
Per fortuna, in Florida, l’idea di base della paga degli straordinari è abbastanza semplice perché deriva dalla legge federale (il Fair Labor Standards Act). I datori di lavoro coperti devono pagare alcuni dipendenti una volta e mezza il loro salario normale per tutte le ore lavorate in eccesso di 40 per una determinata settimana lavorativa. Per essere chiari, non è contro la legge che un datore di lavoro richieda a un dipendente di lavorare più di 40 ore, solo che tali ore in eccesso devono essere compensate al tasso di lavoro straordinario. Ma dove le cose si complicano è quando stiamo guardando quali datori di lavoro sono soggetti alla legge sugli straordinari e quali dipendenti hanno diritto al pagamento degli straordinari.
Chi ha diritto agli straordinari?
Non tutti coloro che lavorano nello Stato della Florida hanno diritto al pagamento degli straordinari e non tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare gli straordinari. Il Fair Labor Standards Act (FLSA), che regola gli straordinari, definisce quali datori di lavoro e dipendenti sono coperti.
Per quanto riguarda i datori di lavoro, un’azienda privata deve essere classificata come “impresa” – una società che fa almeno 500.000 dollari di affari all’anno e i cui dipendenti sono “impegnati nel commercio o nella produzione di beni per” il commercio interstatale. Per esempio, una persona che lavora sulla linea di una fabbrica, che fa più di 500.000 dollari di entrate lorde annuali e che spedisce merci fuori dalla Florida si qualificherebbe come qualcuno impegnato nel commercio interstatale. Alcuni tribunali hanno scoperto che i dipendenti che lavorano per datori di lavoro che fanno 500.000 dollari di fatturato annuo lordo e che hanno contatti significativi con individui al di fuori della Florida si qualificano – come se il vostro lavoro vi richiede di ordinare regolarmente beni o servizi al di fuori della Florida e di comunicare con quei fornitori. Questa determinazione è tipicamente intensiva di fatti e decisa su un’analisi caso per caso.
Ma anche quando il datore di lavoro stesso è coperto dal FLSA, alcuni dipendenti possono ancora essere considerati “esenti” dalle protezioni della legge e quindi non hanno diritto alla paga degli straordinari, indipendentemente dal numero di ore lavorate. Le categorie più comuni di lavoratori esenti sono i dipendenti “esecutivi, amministrativi e professionali” (ma ci sono anche altre categorie). Questi sono fondamentalmente individui che lavorano a stipendio, guadagnano almeno 455 dollari a settimana, e svolgono un lavoro non manuale. Importante, solo perché un dipendente è pagato uno stipendio non significa che non abbia diritto agli straordinari. I dipendenti devono fare l’importo soglia di stipendio ed eseguire il lavoro coperto in una delle categorie esenti.
Quale tempo è considerato straordinario?
Come notato sopra, lo straordinario è basato sul numero totale di ore lavorate in un dato periodo di 7 giorni. Non è legato ai fine settimana o alle vacanze. In altre parole, il tuo datore di lavoro non deve pagarti gli straordinari per averti fatto lavorare la domenica, se questo significa che stai ancora lavorando meno di 40 ore nella settimana. Né gli straordinari si basano sul numero di ore lavorate in un giorno particolare. Quindi anche se lavori 10 ore il venerdì, non hai diritto allo straordinario solo perché hai lavorato più della normale giornata lavorativa di 8 ore. Gli straordinari si applicano solo se si lavora più di 40 ore durante l’intera settimana lavorativa.
Tenete a mente, una volta che avete diritto agli straordinari, il vostro datore di lavoro non può chiedervi di “rinunciare” ai vostri diritti, anche se vi viene chiesto di firmare una liberatoria. Per esempio, se il tuo capo si offre di darti un aumento se non rivendichi le ore di straordinario, questo è potenzialmente illegale. Secondo la FLSA, un datore di lavoro non può ignorare le regole sugli straordinari, anche se il dipendente è d’accordo.
Se hai ulteriori domande o preoccupazioni su come le regole federali sugli straordinari si applicano al tuo lavoro, dovresti contattare subito un esperto avvocato di diritto salariale e orario della Florida.
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