UConn, rispondendo ad una richiesta via e-mail da The Associated Press, ha identificato quei dipendenti per titolo come il suo capo allenatore associato di basket femminile (Chris Dailey), i due allenatori assistenti della squadra nel 2014 (Shea Ralph e Marisa Moseley), il direttore delle operazioni di basket femminile (Sarah Darras) e il direttore delle operazioni di calcio (Sarah Lawless).
L’accordo segue una revisione da parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti dell’Ufficio dei programmi federali di conformità al contratto.
La portavoce di UConn Stephanie Reitz ha detto che la scuola sostiene che ogni caso aveva “complessità che erano uniche per quei dipendenti, ma che UConn sostiene non era dovuto al genere.”
Ha detto che la scuola ha identificato il problema per conto proprio e ha già pagato un dipendente $92.290 in compensazione adeguata. La scuola non ha identificato quel dipendente.
Ma il Dipartimento del lavoro ha detto che ha trovato che le disparità retributive significative sono rimaste “anche quando sono stati presi in considerazione i fattori legittimi che influenzano la paga.”
I sei altri dipendenti riceveranno pagamenti che vanno da $5.000 a $50.000, secondo l’insediamento.
Dailey aveva ricevuto poco meno di $313.000 in stipendio e fringe benefit dalla scuola durante l’anno fiscale che si è concluso nel giugno 2014, secondo lo stato. Ralph ha ricevuto poco più di 272.000 dollari e Moseley è stato pagato poco più di 200.600 dollari.
La squadra di basket maschile non aveva un capo allenatore associato quell’anno. Il capo allenatore Kevin Ollie fu pagato poco meno di 2,8 milioni di dollari. L’assistente allenatore di basket maschile Glen Miller ha ricevuto poco più di 312.600 dollari di compenso. L’assistente Karl Hobbs ha ricevuto poco meno di 286.600 dollari e l’assistente Ricky Moore ha ricevuto poco meno di 259.600 dollari, secondo lo stato.
I messaggi in cerca di commento sono stati lasciati martedì dall’AP per Auriemma, Dailey, Ralph e Moseley.
Il dipartimento del lavoro ha detto che la scuola ha accettato di eseguire un’analisi approfondita del suo processo di occupazione totale e rivedere qualsiasi pratica di retribuzione e implementare politiche migliori per eliminare la possibilità di discriminazione di genere nella paga.
“L’Office of Federal Contract Compliance Programs è soddisfatto che l’Università del Connecticut ha affrontato i problemi di retribuzione trovati nella nostra revisione”, Craig Leen, il direttore dell’ufficio di conformità del Dipartimento del Lavoro ha detto in una dichiarazione.