ROBERT SIEGEL, ospite:
Da NPR News, questo è ALL THINGS CONSIDERED. Sono Robert Siegel.
Il gigante delle telecomunicazioni Verizon ha annunciato oggi che congelerà il suo attuale piano pensionistico per 50.000 impiegati. L’azienda dice che taglierà anche le prestazioni sanitarie per i pensionati nel tentativo di risparmiare circa 3 miliardi di dollari nel prossimo decennio. Verizon non sta perdendo soldi; infatti, è altamente redditizia. Ma l’azienda dice che ha bisogno di rivedere i suoi piani pensionistici e sanitari se vuole rimanere competitiva in futuro. Jack Speer di NPR riporta.
JACK SPEER a rapporto:
Verizon prevede di smettere di dare contributi al suo attuale piano pensionistico nel giugno del prossimo anno. Il piano non scomparirà; sarà ancora usato per pagare le prestazioni pensionistiche. Ma senza più soldi, il piano è essenzialmente congelato sul posto e non crescerà per fornire i benefici completi che quei 50.000 manager si aspettavano. Invece, i manager di Verizon avranno la possibilità di partecipare ad un piano pensionistico di tipo 401(k). Il portavoce di Verizon, Peter Thonis, dice che l’azienda sta affrontando una serie di nuovi concorrenti, molti dei quali non offrono piani pensionistici tradizionali.
Mr. PETER THONIS (portavoce di Verizon): È importante allineare i nostri benefici e la nostra struttura dei costi con quello che sta diventando il nostro settore. La nostra industria è cambiata drammaticamente negli ultimi due anni, quindi i nostri concorrenti includono le società via cavo, include i nuovi entranti nel business, come Vonage e Google, ecc. E queste aziende, nella maggior parte dei casi, non hanno piani a benefici definiti.
SPEER: Verizon prevede anche di ridurre i benefici sanitari per i pensionati che hanno meno di 15 anni di servizio. L’annuncio arriva mentre l’azienda è impegnata a completare la sua acquisizione di MCI. I dirigenti di MCI non avevano un piano pensionistico tradizionale. Thonis dice che questo coordinerà i piani delle rispettive aziende.
Mr. THONIS: In generale, quello che stiamo facendo è spostare e allineare le nostre organizzazioni in modo che il business wireless, il business MCI, quando entrerà in Verizon, e il business nazionale delle telecomunicazioni abbiano tutti gli stessi benefici e che siano davvero concentrati sul 401(k).
SPEER: Ma i sostenitori dei diritti pensionistici sostengono che le aziende che riducono o eliminano i piani pensionistici non sono all’altezza delle promesse fatte ai dipendenti. Karen Friedman è direttore politico del Centro per i diritti pensionistici.
Mr. KAREN FRIEDMAN (direttore politico, Centro per i diritti pensionistici): Dal punto di vista dei dipendenti, penso che questo avrà un impatto drammatico, penso che i dipendenti di Verizon, specialmente i più anziani, avranno potenzialmente tagli significativi ai benefici e penso che molti dipendenti protesteranno.
SPEER: E l’annuncio di Verizon sta suscitando giudizi contrastanti tra i dirigenti di Verizon. A New York oggi, Amy Segal e Joe Collins hanno avuto valutazioni molto diverse.
Ms. AMY SEGAL (Verizon): Penso che sia fantastico per il business. Penso che ci posiziona per essere più competitivi. Penso che sia più che compensato da ciò che stanno offrendo in termini di nuove disposizioni 401(k). E spinge la performance, che è esattamente quello che vogliamo fare in azienda.
Il signor JOE COLLINS (Verizon): Oh, è scandaloso che loro, sapete, cambino le regole nel bel mezzo del gioco, sapete, ma è solo parte e parte dell’arroganza della gestione. 225 dollari al mese… non vedo come questo possa portarmi da qualche parte.
SPEER: Ma gli esperti dicono che l’allontanamento dalle pensioni tradizionali, iniziato negli anni ’80, ha solo accelerato. Sears, FleetBoston e una serie di altre aziende hanno tutte recentemente deciso di smettere di espandere le loro pensioni tradizionali. Dallas Salisbury è dell’Employee Benefit Research Institute.
Mr. DALLAS SALISBURY (Employee Benefit Research Institute): Penso che il messaggio più chiaro per gli individui è che siamo solo al 17-18% della popolazione attiva nel settore privato in piani a benefici definiti. Questo dice che avete bisogno di risparmiare per il vostro futuro; avete bisogno di risparmiare per voi stessi. E se non lo fai, allora potresti avere l’onore di lavorare per sempre.
SPEER: Verizon, che spera di completare la sua fusione con MCI all’inizio del prossimo anno, dice che corrisponderà ai contributi 401(k) dei dipendenti fino al 6 per cento degli stipendi dei manager, con la possibilità che il contributo possa essere più alto se la società fusa andrà bene. Almeno per ora i 105.000 lavoratori orari dell’azienda sono ancora coperti da una pensione tradizionale. Jack Speer, NPR News, Washington.
Copyright © 2005 NPR. Tutti i diritti riservati. Visita le pagine dei termini di utilizzo e dei permessi del nostro sito web all’indirizzo www.npr.org per ulteriori informazioni.
Le trascrizioni di NPR sono create in fretta e furia da Verb8tm, Inc. un appaltatore di NPR, e prodotte utilizzando un processo di trascrizione proprietario sviluppato con NPR. Questo testo potrebbe non essere nella sua forma finale e potrebbe essere aggiornato o rivisto in futuro. L’accuratezza e la disponibilità possono variare. La registrazione autorevole della programmazione di NPR è la registrazione audio.