Wrongful Termination-Retaliation

Quando si perde un lavoro, si può chiedere se il vostro capo aveva il diritto di licenziarvi. In generale, l’Oregon è uno stato di lavoro a volontà, il che significa che il tuo capo può licenziarti per qualsiasi motivo in qualsiasi momento. Ma c’è un’eccezione a questa regola, e questa eccezione si chiama “licenziamento abusivo”. Ci sono tre tipi di licenziamenti abusivi. Un licenziamento è illecito se:

1. viola la legge statale, locale o federale;
2. viola un contratto; o
3. è contro la politica pubblica.

La maggior parte dei casi di licenziamento illecito riguardano licenziamenti che violano le leggi. La maggior parte delle persone pensa a licenziamenti per motivi discriminatori, come un capo che licenzia qualcuno sulla base del suo credo religioso o perché è rimasta incinta. Ma la discriminazione non è l’unica ragione illegale per un licenziamento. La ritorsione è una base diversa, ma a volte correlata, per il licenziamento abusivo. E se si subisce una ritorsione illegale, si può essere in grado di recuperare le proprie perdite in tribunale. Secondo la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), “La ritorsione si verifica quando un datore di lavoro, un’agenzia di collocamento o un’organizzazione di lavoro intraprende un’azione negativa contro un individuo coperto perché lui o lei si è impegnato in un’attività protetta.”

Ritorsione per aver parlato di discriminazione

I tribunali statali e federali hanno reso illegale la discriminazione sul posto di lavoro contro membri di alcune classi protette. Questo include (ma non è limitato a) la discriminazione basata su età, razza, sesso, origine nazionale, disabilità e orientamento sessuale (a livello statale). Insieme a queste leggi, sia il governo federale che quello statale hanno approvato leggi che vietano al datore di lavoro di licenziarvi per aver segnalato o parlato di discriminazione illegale. A livello federale, siete protetti dalle ritorsioni dall’Americans With Disabilities Act, dall’Age Discrimination in Employment Act e dal Civil Rights Act. Le attività protette includono l’opposizione a una pratica che si ritiene essere una discriminazione illegale, la partecipazione a un procedimento di discriminazione sul lavoro e la richiesta di una sistemazione ragionevole basata sulla religione o sulla disabilità. A livello statale siete protetti dalle ritorsioni dall’Oregon Revised Statute 659A.030.

Ritorsione contro i whistleblower

Ci sono almeno otto diversi statuti dell’Oregon che proteggono i whistleblower dalle ritorsioni. Questo include:

1. I dipendenti pubblici non possono subire ritorsioni per aver fatto una soffiata secondo l’Oregon Revised Statute 659A.203.
2. Gli statuti revisionati dell’Oregon 653.060 e 652.355 impediscono ai datori di lavoro di fare ritorsioni contro i dipendenti che testimoniano contro di loro in casi di cattiva condotta che coinvolgono i salari.
3. I dipendenti sono protetti dalle ritorsioni per aver segnalato problemi di salute e sicurezza alle autorità competenti dallo statuto revisionato dell’Oregon 654.062.
4. I dipendenti che in buona fede segnalano quelle che ritengono essere violazioni di leggi o regolamenti statali o federali non possono subire ritorsioni a causa dello statuto revisionato dell’Oregon 659.199.
5. Lo statuto revisionato dell’Oregon 659A.236 protegge i dipendenti dall’essere disciplinati per aver testimoniato davanti alla legislatura o alle sue commissioni.
6. Lo statuto revisionato dell’Oregon 659A.233 impedisce le ritorsioni contro i dipendenti che denunciano possibili violazioni dell’assistenza sanitaria o testimoniano a un’udienza di disoccupazione.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 protegge le attività di whistleblower relative all’applicazione della legge e alle cause legali.

Ritorsione per attività sindacale

Si è solitamente protetti anche dal licenziamento per aver cercato di fondare un sindacato o per essersi impegnati nelle attività di un sindacato esistente. La maggior parte di queste protezioni si trovano nel National Labor Relations Act. Tuttavia, i dipendenti pubblici non sono coperti da quella legge. Inoltre, se lavori per una ferrovia o una compagnia aerea non sei coperto dal NLRA. Invece sei coperto dal Railway Labor Act che impedisce anche il licenziamento ritorsivo per aver intrapreso un’attività sindacale.

Ritorsione per l’indennizzo dei lavoratori

Oregon Revised Statute 659A.040 ti protegge dal licenziamento per aver presentato una richiesta di indennizzo dei lavoratori. Rende anche illegale licenziarti per aver testimoniato in un caso di risarcimento dei lavoratori.

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