51 Fraternity Rush Ideas that are Working Right Now

1. Markt jezelf naar wat binnenkomende jongens willen, maar blijf ook bij je waarden.

2. We nemen deel aan een programma genaamd Hokie Helpers en helpen nieuwe studenten met het uitladen van auto’s en het verhuizen naar hun slaapzalen in de week voordat de school begint om Pilam te promoten en een goede relatie met studenten en ouders op te bouwen

3. Kijk terug op het afgelopen semester en jaar en denk aan een programma dat niet werkte zoals het had moeten werken of het gewenste resultaat opleverde. Als het een complete bom was – zorg ervoor dat u het niet opnieuw doet. Als het een half succes was, zorg er dan voor dat de juiste correcties worden uitgevoerd om het goed te krijgen. U wilt niet iets dupliceren dat niet goed werkt. Soms laat de traditie je denken dat je het moet doen.

4. Een geweldig idee dat we het afgelopen semester hadden was om visitekaartjes te laten drukken met aan de ene kant de contactinformatie/logo/waarden etc. en aan de andere kant een rushschema. Het was een geweldige manier om een gesprek met een aspirant nieuw lid te bezegelen…stel jezelf voor, maak een connectie, en nodig hem uit voor de evenementen die op de achterkant van het kaartje staan. In de tussentijd, hebben ze contact informatie voor de Rush Voorzitter/President mocht het hoofdstuk in staat zijn om hem te helpen op welke manier dan ook.

5. Hou in gedachten dat Rush niet alleen een lijst is van evenementen die je organiseert om jongens geïnteresseerd te krijgen. Rush gebeurt overal waar je bent, je lessen, de Quad, de eetzaal, zelfs op de stoep. Natuurlijk zijn de Rush evenementen leuk en spannend, maar niet iedereen gaat alleen maar naar een fraternity rush evenement. Neem de tijd om een aantal potentiële nieuwe jongens persoonlijk uit te nodigen of te begeleiden, vooral die jongens die misschien niet uit zichzelf gaan. En als je ze eenmaal daar hebt, laat ze dan niet in de steek. Stel ze voor aan de broeders en zorg ervoor dat je ze in de gaten houdt. Laat ze zich in hun eentje mengen, maar geef ze niet het gevoel dat je ze gewoon op het feest hebt afgezet en dan verdwenen bent.

Probeer om overal waar je gaat de beste eigenschappen van je Fraternity te laten zien. Eet samen, ga samen naar evenementen op de campus, hang samen rond op de campus, en draag je letters als je deze dingen doet. Mensen zullen jou, je broeders en jouw/hun acties associëren met de Fraternity. Zowel de goede als de slechte. Wees je hiervan bewust. Ook al kunnen jij en je broeders elkaar uitlachen en over het algemeen klootzakken zijn, het is misschien jullie manier van plezier maken, buitenstaanders zullen jullie gewoon als een stelletje eikels zien. Wees positief in het openbaar over iedereen in je Fraternity, houd de inside grappen en dergelijke waar ze horen, binnen je groep.

6. Ik denk dat het beste advies dat ik kan bieden om te helpen voor Fraternity Recruitment is dit:

Maak contact en wees extreem transparant met je Alumni Board zo snel mogelijk. Hoewel veel hoofdstukken hun alumnibestuur negeren, kan het enorm helpen om hen te laten weten wat de sterke en zwakke punten van je chapter zijn op weg naar de rush. Alumnibesturen zijn opgericht om de broederschap te helpen groeien en de beste mannen te rekruteren, dus door openhartig te zijn over je zwakke punten op weg naar de “rush” kan je alumnibestuur je helpen om in de best mogelijke positie te zijn op weg naar de rekruteringsweek.

7. Werk je broederschapswebsite bij om de informatie actueel te maken. Neem een kijkje op de websites van de andere broederschappen op je campus en kijk hoe je je daarin verhoudt. Maak het je doel om ze allemaal te overtreffen. (Ouders, schoolfunctionarissen en anderen zijn een belangrijk publiek voor je website, niet alleen alumni, en je bent het sterkst als je steun van hen allemaal hebt.)

Bekijk de inhoud van je website met de ogen van het type beloften dat je zoekt, en richt hem dienovereenkomstig in. Als uw broederschap als toekomstige Broeders mannen wil aantrekken met een toewijding aan studiebeurs, waarden, en werken als een team, zorg dan dat de website die boodschap uitdraagt. Heb je een geweldige staat van dienst op het gebied van studiebeurzen? Vertel erover. (Als je alleen op zoek bent naar jongens om mee te feesten, laat de website dan met rust. Beter nog, verwijder de website.)

8. Gebruik of krijg en gebruik een Chapter Twitter account. Post minstens één keer per dag gedurende de rush periode, en vaker als je kunt. Wees creatief. Deel een mix van berichten gericht op potentiële leden en huidige leden, alumni, etc. De laatste voorbeelden geven potentiële leden een idee van hoe het fraternityleven bij jullie is. Vraag je commissievoorzitters, sleutelfunctionarissen en historicus om items te delen die je kunt gebruiken. En post veel foto’s van de lol die jullie hebben door gewoon bij elkaar te zijn (en zonder de noodzaak van alcohol om dat te doen).

9. Volg de Twitter-pagina van je nationale broederschap, en repost berichten die zich lenen om ook voor niet-leden interessant te zijn.

10. Maak op Twitter, Facebook, de website van je Kapittel, etc. elke week een “Throwback Thursday” en deel een afbeelding uit het verleden van je Kapittel, of dat nu vorig jaar of 100 jaar geleden is. Laat zien op welk fundament uw Broederschap is gebouwd.

Doe ongeveer hetzelfde op Facebook. Moedig medebroeders aan om sommige berichten op de Kapittelpagina te volgen en te delen op hun eigen pagina’s, om zo veel meer mensen te bereiken. Waarschijnlijk zit bijna iedereen in het Kapittel op Facebook; vraag hen om Facebook te gebruiken als onderdeel van hun rekruteringsinspanningen. (Misschien kun je de traditionele niet-recruiters in een Kapittel erbij betrekken om dat in ieder geval te doen. Sommige broeders/fraters willen gewoon niet rushen of zijn te verlegen om het te doen, maar ze zijn misschien wel bereid om dit te doen.)

Regelmatig individuele broeders/fraters op Twitter, Facebook, tijdens rush-evenementen, etc. erkennen voor het doen van goede werken. Dat geeft de boodschap aan potentiële leden dat, hé, jij ook erkend kunt worden, als je bij ons komt – en dit zijn enkele van de jongens die je Broeder zullen worden.

Laat je sociale media-accounts niet in de steek na de rush. Je bent het hele jaar door aan het werven; de echte vraag is of je dat werven wilt controleren en hoeveel. Deel de postingstaken; alumni-voorzitter, sociale voorzitter, historicus, Kapittelvoorzitter, Kapitteladviseur, lokale alumnigroep, moeten ideeën voor posting kunnen opperen. En zeg hen en alle anderen in het Kapittel dat ze moeten klagen als de sites een tijdje onaangeroerd zijn gebleven.

Houd niet alleen als je belangrijkste rushboodschap “Word lid van XYZ!” Gebruik de belangrijkste ruimte in je folders, advertenties, enz. om redenen te benadrukken die hen zullen inspireren om lid te willen worden voor wat jij te bieden hebt. (De “Word lid van XYZ” boodschap kan nog steeds worden opgenomen, maar het is overbodig als je ze kunt inspireren om dat een boodschap te maken die ze voor zichzelf bedenken. Dan is uw afsluitende boodschap “hier is hoe u contact kunt opnemen met XYZ.”

11. Vertel potentiële leden dat het hoofddoel van uw belofte is om manieren te vinden om hen te helpen lid te worden, niet om te testen of ze “goed genoeg” zijn.”

Oververkoop niet wat u aanbiedt – wat u niet kunt leveren. Je wilt de broeders die je inwijdt behouden, niet dat ze het gevoel hebben dat ze misleid zijn door mannen die verondersteld werden hun broeders te zijn.

12. Tot nu toe zijn de beste dingen die werken voor ons met betrekking tot de stormloop, gewoon naar buiten gaan en gezien worden. Dat gezegd hebbende, hebben we vaak potentiële leden naar ons huis laten komen nadat we ze hadden ontmoet. Dit geeft hen de kans om meer te ontmoeten dan alleen de broeders die ze net hebben ontmoet en om het huis en andere voorzieningen te zien.

13. Wees eerlijk

– Zo bouw je vertrouwen op, verbeter je de retentie, en creëer je een positieve ervaring voor iedereen, zelfs voor je actieven. Lieg niet over uw missie of uw leden. Blaas geen rook naar potentiële nieuwe leden. Als je authentiek en eerlijk bent, zal dat te zien zijn en resoneren met de jonge mannen die door de werving gaan

Be Personal

– Mensen sluiten zich aan bij mensen, niet bij chapters. Bouw bewust aan persoonlijke connecties met potentiële nieuwe leden en je resultaten zullen verbeteren.

Be Mindful of Public Relations

– Facebook en Twitter zijn nuttig. Ze zijn ook monsters van verwoesting. Voor elke manier waarop een chapter gebruik maakt van sociale media en PR in hun voordeel, een dozijn anderen verprutst het volledig. Wees alsjeblieft niet het zoveelste voorbeeld van negatieve stereotypen.

Be Strategic

– Je kunt niet alles voor alle mensen zijn. U kunt ook niet elke sing,e rekruut krijgen, laat staan al uw doelen. Als je geen gedetailleerd plan hebt, geen rekruteringslijst, geen methode voor de waanzin die rekruteren is, zul je niet zo succesvol zijn als je anders zou kunnen zijn.

Beleef compassie,

– Je zult nee zeggen tegen een aantal goede mensen die daar misschien niet blij mee zijn. Echter, empathie hebben zal je op de lange termijn helpen. Misschien bloeit die ietwat onhandige eerstejaars waarvan je niet wist dat we er genoeg zouden hebben in drie weken rekrutering wel op tot een opkomende leider op de campus. Als je hem hebt afgewezen na de rekrutering of hem slecht hebt behandeld tijdens de rekrutering, denk je dan dat je een kans maakt om hem te rekruteren wanneer hij nog eens overweegt om Greek te worden? Wat als hij president wordt van een ander chapter waar je mee moet werken? Denk erover na.

Be 24/7

– Elke actie, elke dag, overal is een wervingsactiviteit. Elke mop die je vertelt in de eetzaal tot elke stap die je zet in het recreatiecentrum, je vertegenwoordigt je afdeling. Als je letters draagt, zien mensen je afdeling, niet alleen jezelf. Wees je hiervan bewust, vooral tijdens de rekruteringsperiode. Je maakt meer indruk buiten je evenementen dan je beseft.

14. Zorg ervoor dat de “rush”-evenementen dingen zijn die broeders echt leuk vinden om te doen. Het ergste is een evenement waar geen broeders op komen dagen. Dit gebeurt als je crappy rush evenementen hebt.

15. Laat altijd meisjes meedoen tijdens de ‘rush’. Dit is de makkelijkste manier om indruk te maken op jongens die je aan het rekruteren bent.

16. Elke jongen moet zich speciaal voelen. Ik weet dat het afgezaagd klinkt, maar als jongens het gevoel hebben dat ze als een nummer worden behandeld, dan zullen ze niet erg gedreven zijn om lid te worden.

17. Rekrutering moet het hele jaar door gebeuren. Je moet vrienden maken met jongens tijdens het vorige semester, en ze dan zover krijgen dat ze lid worden voordat het semester zelfs maar begint. Als je probeert om al je werving te doen in de eerste twee weken van het schooljaar, zul je nooit je ware potentieel bereiken.

18. Ga er op uit. Er zijn een heleboel jongens die waarschijnlijk lid zouden worden als ze ook maar de geringste aanwijzing hadden dat het broederschapsleven bestond. Je moet je best doen om deze jongens te ontmoeten.

19. De beste plaats om jongens te vinden is in de cafetaria. Alleen eerstejaars eten daar – en geen zijn aangesloten de eerste twee weken van school. Jullie chapter moet in grote getale komen eten, en dan in teams van twee man uiteenvallen. Deze teams moeten willekeurig gaan zitten bij jongens die er goed uitzien. Dan moeten ze de contact informatie van deze jongens krijgen, en ze naar een “rush” evenement krijgen. Het is als schieten op vis in een ton.

20. Geef een groot feest. Dat is hoe eerstejaars altijd geïntroduceerd worden in het studentenleven. Ze zijn op zoek naar de sociale ervaring van het Grieks zijn – geef het ze.

21. Vraag om verwijzingen van je alumni. Wij kennen mensen die er al bij zijn en zullen ze desgevraagd een aanbeveling geven. Dus vraag het.

22. Rush evenementen zijn geweldig, maar we krijgen de meeste jongens door ze uit te nodigen in het huis om rond te hangen. Dit is waar ze echt beginnen te voelen dat ze deel uitmaken van de groep. Als ze eenmaal het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van de groep, is het makkelijk om ze deel te laten uitmaken van het chapter.

23. Twee woorden – sorority mixer.

24. Word slim met rekruteren. Er zijn een heleboel goede middelen die er zijn. Pat’s boek The Fraternity Leader is een goed begin. Zo ook Good Guys van phired up.

25. Wees georganiseerd. Zorg ervoor dat de broeders weten waar ze heen moeten en wanneer ze er moeten zijn. Zorg ervoor dat evenementen van tevoren gepland zijn, zodat je op de dag van de “rush” niet in het nauw gedreven wordt. Als je al je tijd verspilt aan logistiek, dan besteed je je tijd niet aan het werven van jongens voor je chapter.

26. Voed rekruten. Pizza = beloftes. Onthoud die formule.

27. Gebruik Facebook om te werven. Je kunt eerstejaars op je school identificeren met Facebook, en dan contact met ze opnemen om te rushen. Dit is een zeer efficiënte manier om veel mensen snel te bereiken.

28. Je zult onvermijdelijk snel een paar jongens krijgen. Bied deze jongens een stimulans om andere jongens te werven. Mijn chapter geeft deze jongens $100 korting op hun contributie als ze een andere jongen bij hen kunnen krijgen. Dit is een enorme stimulans en geeft onze afdeling nog een rush periode. Tijdens de eerste periode haasten de broeders zich, tijdens de tweede haasten de rekruten zich. Het is een mooi iets.

29. Wij doen aan formal rush, dus onze situatie is een beetje anders. Bij de formal rush draait alles om imago en reputatie. Daarom is het essentieel dat alle broeders hun beste beentje voor zetten tijdens de rush, en dat we ook een positief imago behouden in de universitaire gemeenschap.

30. Je moet ze vroeg krijgen. Ik stel voor ze te pakken tijdens de intrek. Bied aan ze te helpen hun bank naar hun kamer te sjouwen. In ruil daarvoor, krijg je hun contact informatie. Het maakt een klote dag, maar het is zeker de moeite waard.

31. Je hebt broeders nodig die op de campus wonen. Zonder broeders die op de campus wonen, vecht je een zware strijd. Deze jongens leven met potentiële rekruten. Er is geen betere manier om jongens te vinden dan door echt met ze samen te wonen.

32. Onze ‘rush’ klinkt anders dan de ‘rush’ op de meeste scholen. Op onze school, verhuizen de nieuwkomers naar het huis om het te helpen vullen. Als gevolg daarvan is het heel belangrijk dat we het goed doen tijdens de ‘rush’, anders kunnen we ons huis niet meer betalen en zijn de financiën van ons chapter naar de knoppen. Daarom geven we tijdens de “rush” veel geld uit aan het verwennen en dineren van jongens in de hoop genoeg indruk op hen te maken om broeders te worden. Rush is bijna de helft van ons budget, en het zijn veruit de belangrijkste twee weken van het jaar.

33. De sleutel voor ons is om rekruten zo snel mogelijk tot beloften te maken. Als ze eenmaal beloften zijn, worden ze deel van het chapter en kunnen ze ons helpen rekruteren voor de rest van de rush. We vragen de rekruten tijdens de periode dat ze een bod krijgen, of ze het willen ondertekenen. Als ze ja zeggen, en we vinden ze leuk, dan geven we hem een bod. Hij zal dan helpen rekruteren. Vaak zijn dit onze meest gemotiveerde jongens, omdat ze hun waarde willen bewijzen en indruk willen maken op de broeders. Dit is een groot deel van ons succes en heeft ons het grootste huis op onze campus gemaakt.

34. We proberen zo veel mogelijk sorority mixers te hebben tijdens de rush. Dit helpt niet alleen met het voor de hand liggende, maar het geeft ook een gunstige indruk aan de rushees die niet beter weten.

35. Geef ze het gevoel dat ze binnen zijn. Als ze het gevoel hebben een insider te zijn, dan zullen ze toetreden. Zo niet, dan dalen uw kansen aanzienlijk.

36. Rekruteer geen vreemden – dat kost te veel tijd. Rekruteer de jongens die je kent en de jongens die zij kennen. Dit is de meest efficiënte manier om rekruten te werven in zo’n korte periode.

37. Haast je niet de eerste twee weken van school. De broeders willen zich niet haasten, ze willen rondhangen met de jongens die ze sinds eind april niet meer hebben gezien. Rondhangen, feesten en van alles doen die eerste twee weken. Doe dan de rush. Je zult een veel gemakkelijkere tijd hebben omdat broeders meer gemotiveerd en minder afgeleid zullen zijn.

38. Wij hebben een uitgestelde “rush”, dus de herfst is niet onze grote “rush”. Maar we gebruiken de herfst om dingen op een rijtje te zetten voor de lente.

39. Ons meest succesvolle rush evenement is om ze mee te nemen naar onze tailgate. Iedereen houdt van voetbal (tenminste het soort jongens dat wij in ons huis willen) en door ze mee te nemen naar onze tailgate krijgen ze te zien waar onze school het beste in is. Het beste van alles is dat wanneer ze tailgaten met ons, ze aannemen dat we het beter doen dan alle anderen, niet alleen omdat ze geen vergelijking hebben, maar omdat wij het doen.

40. Als de man die je aan het werven bent een vriendin heeft, nodig haar dan uit. De kans is groot dat als je indruk op haar kunt maken, je hem zover kunt krijgen om mee te doen. De makkelijkste manier om indruk op haar te maken is door de vriendin van een broeder met haar te laten praten over alle geweldige parenevenementen die de chapter heeft. Als een meisje zich eenmaal realiseert dat als haar vriendje lid wordt, dat een paar semi-formals en een formal voor haar betekent, zal ze hem zover krijgen dat hij zijn bod ondertekent. Laat anderen voor je instaan. Als je een invloedrijk persoon van de universiteit zover kunt krijgen om je aan te bevelen, dan kan dat veel gewicht in de schaal leggen bij potentiële toezeggers.

42. Doe leuke gemeenschapswerk evenementen. Gemeenschapswerk is erg belangrijk voor ons, en we denken dat dit de beste rush-evenementen voor ons zijn om te houden, omdat het zal leiden tot het vinden van gelijkgestemde individuen.

43. Effectief gebruik van je chapter website. De website moet de contact informatie verzamelen voor jongens die willen rushen. Het is een eenvoudig formulier dat je goede aanwijzingen zou moeten geven. Zorg ervoor dat er veel goede foto’s op de site staan die ervoor zorgen dat de lezer zijn informatie wil delen en gerekruteerd wil worden.

44. Bouw je namenlijst op. Je kunt niet effectief werven tenzij je weet wie je probeert te krijgen om lid te worden.

45. Heb geweldige shirts. Dit is een makkelijke manier om je naam bekend te maken.

46. Oefen hoe je de broederschap moet verkopen. De jongens die je rekruteert weten niets over jou of over het Griekse leven. Je moet goed je best doen om het uit te leggen, zodat ze daadwerkelijk lid worden.

47. Verspil geen tijd aan jongens waarvan je weet dat ze niet zullen toetreden. Als ze een keer nee hebben gezegd, zullen ze waarschijnlijk weer nee zeggen. Kom tot de kern van de zaak met deze jongens en vraag of ze meedoen of niet. Als ze dat niet zijn, spendeer dan geen tijd of geld om ze te rekruteren.

48. Kies kwaliteitsjongens. Vanaf het moment dat je kwantiteit boven kwaliteit gaat verkiezen, zal je afdeling eronder gaan lijden. Rekruteer alleen jongens van het hoogste kaliber. Zo bouw je een chapter op de juiste manier op.

49. Zorg ervoor dat rush niet op de schouders van één man terecht komt. De rush chair is niet de enige die verantwoordelijk is voor rush – het is de verantwoordelijkheid van iedereen.

50. Bekijk deze artikelen:

Fraternity Recruitment: 5 manieren waarop uw broederschap het kan doen mislukken

31 dagen voor betere rekrutering

51. Meld je aan voor mijn e-maillijst en ontvang een gratis exemplaar van het eerste hoofdstuk van mijn boek The Fraternity Leader getiteld Fraternity Recruitment Made Easy. Dit is een geweldig voorbeeld van hoe je een plan kunt ontwerpen om het aantal jongens van hoge kwaliteit dat je tijdens de rush krijgt te maximaliseren.