Gewond raken tijdens het werk kan zeer verwoestend en lastig zijn. De pijn en het lijden, ontelbare doktersrekeningen en de constante strijd met uw werkgever over wiens fout het ongeval was. Als u gewond bent geraakt op het werk laat het u dan niet stressen, maar neem in plaats daarvan contact op met een Atlanta workers ‘compensation lawyer.
Onze letselschade advocaten in Atlanta zijn experts op dit gebied en weten precies wat te doen, wat betekent dat u uw energie kunt richten op het herstel van uw verwondingen.
Wat is Workers Compensation?
Wanneer een werknemer gewond raakt tijdens het werk, en Georgia Workers Compensation geeft u recht op:
- Medische behandeling, en zal ook ziekenhuis verblijven, en de verzekering van de werkgever gaat om het te dekken.
- Tijdelijke totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als u gedwongen bent om uit uw baan te zijn voor een bepaalde hoeveelheid tijd.
- Preparaten
- Fysieke therapie
- Noodzakelijke reiskosten
Een werknemer kan ook recht hebben op het krijgen van beroepsrevalidatie. De wetten inzake werknemerscompensatie verschillen van staat tot staat, en daarom is het een goed idee om met een advocaat te praten die zich op dit gebied in Georgia heeft gespecialiseerd.
Wat zijn de meest voorkomende redenen voor werknemerscompensatie?
Letsel kan bij elk soort werk voorkomen. Een van de gevaarlijkste is werken op een bouwplaats, wat voor veel mensen geen verrassing is. De Occupational Safety and Hazard Administration houdt nauwlettend toezicht op verwondingen op het werk om een einde te maken aan de “Fatal Four” doodsoorzaken op het werk: elektrocutie, vallen, “vast komen te zitten” en “geraakt worden door een voorwerp”
Hieronder staan de 10 meest voorkomende verwondingen:
- Brandwonden
- Rug/nekletsel
- Amputaties
- Fracturen
- Hoorverlies
- Glijden en vallen
- Glijden en val
- gewrichtspijn
- ongevallen tijdens zakenreizen
- ongevallen tijdens de bouw
- ongevallen tijdens het werken met gereedschap of machines
Facts About Compensation Law in Georgia
Werkgevers in Georgia die drie of meer werknemers hebben, zijn verplicht om een verzekering te hebben die medische rekeningen en een percentage van het loon van de werknemer dekt wanneer er een letsel op de werkplek is of u niet in staat bent om te werken als gevolg van het letsel.
Als de werknemer bij een arbeidsongeval om het leven komt, hebben de echtgenoot of kinderen ten laste (dit geldt voor gevallen waarin er geen echtgenoot is) recht op schadevergoeding.
Er zijn enkele gevallen waarin bij de verwondingen een derde partij betrokken is, en dit is meestal wanneer een andere partij dan de werkgever het gevaar heeft gecreëerd (zoals een aannemer in een fabriek, een onderhoudsaannemer, een onderaannemer op een bouwplaats). Hoe het letsel ook is ontstaan, wij zullen er zijn om u te ontmoeten en te bekijken welke mogelijkheden u hebt. Hieronder vindt u een aantal veel voorkomende vragen die mensen hebben.
Wat moet ik onmiddellijk doen na een arbeidsongeval?
Het eerste wat u moet doen is uw werknemer op de hoogte stellen van uw letsel. U heeft 30 dagen de tijd om dit te doen, en de kans is groot dat een leidinggevende of een collega contact heeft opgenomen met de leidinggevende. Wij raden u ten zeerste aan om daarna contact op te nemen met een advocaat. U hoeft geen opgenomen verklaring af te leggen aan de werkgever of verzekeringsmaatschappij, en dit is volgens de wet. Hier bij Calvin Smith Law raden wij u af om de verklaring af te leggen, omdat deze gemakkelijk tegen u kan worden gebruikt.
Het doel van een werknemerscompensatie is om u weer volledig gezond en op de been te krijgen. Je zou onder druk kunnen worden gezet om terug te gaan naar je baan voordat je er klaar voor bent.
Is Worker Comp Available From Your Employer?
Je weet misschien niet of je werkgever een werknemerscompensatie heeft als je er nooit een begunstigde van bent geweest. Een ding dat voorkomt dat een aanzienlijk aantal zaken worden ingediend elk jaar is het ontbreken van kennis met betrekking tot werknemers compensatie.
Velen denken dat werknemers compensatie geldt alleen voor de grote bedrijven en grote bedrijven en komt als “werknemer perk” naast andere voordelen.
Hoe kunt u weten of uw werkgever heeft Workers ‘Compensation Insurance?
Het is misschien helemaal geen optie, afhankelijk van de structuur van het bedrijf.
In de staat Georgia, is een wettelijke verplichting voor werkgevers met meer dan drie werknemers om workers ‘compensation hebben.
Zelfs als het een klein bedrijf, zullen ze nodig hebben om deze dekking te krijgen als ze drie of meer employees.
Als u werkt voor een onderaannemer die geen werknemers compensatie dekking, dan is de werkelijke aannemer kan aansprakelijk worden gesteld voor die dekking.
Als de bovenstaande situaties op uw situatie van toepassing zijn, dan moet u zo snel mogelijk contact opnemen met Calvin Smith Law, zodat u kunt gaan praten met een advocaat die u advies en begeleiding bij de zaak gaat geven.
Uitkeringen beschikbaar onder Workers’ Compensation
De Georgia State Board of Workers’ Compensation biedt een werknemershandboek waarin de voordelen worden gedetailleerd waar een werknemer die gewond is geraakt recht op heeft. Enkele van de uitkeringen waarop een werknemer die op het werk gewond is geraakt recht kan hebben;
Medische uitkeringen. Wanneer een werknemer gewond raakt tijdens het werk, heeft hij recht op redelijke medische voordelen, en dit omvat ziekenhuisbezoeken, doktersbezoeken, revalidatie, operaties, medicijnen en meer. Je hebt niet de vrijheid om je eigen arts te kiezen, maar wat je wel zult doen is kiezen uit een lijst die door de werknemerscompensatieverzekeraar wordt verstrekt.
Inkomensvoordelen. Als u gedwongen bent om werk te missen als gevolg van het letsel, kunt u inkomensuitkeringen terugkrijgen. Dit is beschikbaar voor werknemers die zeven of meer dagen hebben gemist als gevolg van het ongeval. Als de dagen oplopen tot meer dan 21 dagen, krijgt u loon voor de eerste zeven dagen werk. Als het catastrofaal is, kunt u uitkeringen krijgen voor de tijd dat u niet in staat bent geweest om terug te keren naar uw werk; als het niet-catastrofaal is, kunnen de uitkeringen worden betaald voor 400 weken.
Uitkeringen bij overlijden. Er zijn gevallen waarin het letsel de dood tot gevolg heeft. Als dit uw geval is, dan kunnen de nabestaanden een overlijdensuitkering krijgen, en dit omvat begrafenis- en begrafeniskosten, en verloren loon.
Als u in aanmerking komt voor een inkomensuitkering, zal deze gelijk zijn aan twee derde van het weekloon, tot het toegestane maximumbedrag.
Welke stappen zijn betrokken na het oplopen van een Workplace Injury?
Na betrokken te zijn geraakt bij een ongeval, is het normaal om te beginnen overweldigd te raken door verwarring en pijn, samen met pijn en angst. Er zijn enkele gevallen waarin een persoon zich een beetje beschaamd kan voelen. Dit kan je het gevoel geven dat je het beste met je dienst kunt doorgaan, terwijl je de ernst van het letsel verkeerd voorstelt, of zelfs verzuimt om het letsel bekend te maken.
Het laatste wat veel werknemers willen doen is “de boot rocken” – vooral als de positie die ze hebben concurrerend is en er een lange lijst is van mensen die erin geïnteresseerd zijn en wachten tot de werkgever begint met het inhuren.
Bedenk dat timing erg belangrijk is nadat je betrokken bent geraakt bij een arbeidsongeval met letsel tot gevolg. Hieronder vindt u de stappen die u moet nemen;
Het letsel zo snel mogelijk melden aan de leidinggevende of manager. Mondelinge kennisgeving zal het eerste ding om te doen zijn, dan document het in een e-mail of brief. Dit zal uw advocaten helpen bewijzen dat u zich aan de regels hebt gehouden, ongeacht hoe de werkgever de kwestie heeft afgehandeld.
Het zoeken van medische hulp. Uw woorden zullen worden gebruikt voor de zaak, en de geloofwaardigheid zal worden versterkt door een gediplomeerd medisch deskundige. Misschien heeft de werkgever een intern medisch team dat een onderzoek ter plaatse zal verrichten.
Als dit voor u niet het geval is, ga dan naar de eerste hulp, het ziekenhuis of de kliniek. Er zijn enkele gevallen waarin u moet worden onderzocht door een arts die is goedgekeurd door de werkgever.
Het bekendmaken van alle bijbehorende symptomen en het tonen van tekenen van schade om ervoor te zorgen dat de verwondingen goed zijn gedocumenteerd en behandeld door de arts of zorgverlener.
Contact opnemen met een werknemers compensatie advocaat. De advocaat gaat om u te helpen door de stappen die nodig zijn. Dit gaat onder meer de punten die u nodig hebt om uw werkgever en arts te vertellen en ervoor te zorgen dat alle bases zijn covered.
Wanneer u een advocaat hebt, zullen ze helpen bij het invullen van het formulier WC-14 – dat is de officiële claim notice.
Filing a Claims for Workers ‘Compensation Claims
Als u ervoor wilt zorgen dat uw rechten op uitkeringen goed worden beschermd, dan moet u zo snel mogelijk na het arbeidsongeval beginnen actie te ondernemen. Het laatste wat u wilt doen, is uw rechten op compensatie verspelen, alleen omdat u het hebt uitgesteld.
Wanneer u gewond raakt, is het uw verantwoordelijkheid om het incident onmiddellijk te melden. U bent verplicht om het ongeval binnen dertig dagen na het letsel aan uw werkgever te melden.
Nadat u het ongeval aan uw werkgever hebt gemeld, zijn zij wettelijk verplicht om een Eerste melding van letsel of het Beroepsziekteformulier in te dienen. Als zij dit niet doen, kunnen zij civielrechtelijk worden bestraft. Als ze weigeren om het letsel te melden, moet u zo snel mogelijk juridische bijstand zoeken – of de tijd kan gemakkelijk opraken zonder dat u het zelfs weet.
Een andere optie is om de claim in te dienen bij de State Board of Workers’ Compensation; en de tijdslimiet om dit te doen is één jaar vanaf de dag van het ongeval.
Waarom tijd is belangrijk bij het omgaan met de vorderingen proces
Het is zeer belangrijk om snel actie te ondernemen bij het indienen van de claim.
Een fout die veel mensen maken is te denken dat ze alle tijd van de wereld om de werknemers compensatie claim in te dienen, maar dit eindigt nooit goed. Je zou kunnen denken dat je het geld om je beschermd te houden na het ongeval -maybe u niet wilt “rock the boat” door het starten van het proces van het zoeken naar compensatie door het indienen van de claim.
Als u wilt goed omgaan met de werkplek letsel, is het belangrijk om in gedachten te houden dat je niet de luxe van tijd hebben. Elke werknemer compensatie advocaat gaat u adviseren dat snel handelen belangrijk is, omdat het venster van kans kan worden gesloten en kan niet opnieuw worden geopend. Als u niet binnen dertig dagen na het ongeval het arbeidsongeval meldt, kan het venster worden gesloten voordat u de kans krijgt om iets aan de claim te doen.
Waarom moet ik een advocaat inhuren voor werknemerscompensatie?
Het belangrijkste doel van werknemerscompensatie is het ten goede komen van alle betrokkenen – dit is van de werkgever tot de verzekeringsmaatschappij – maar er zijn momenten waarop de vervoerder zijn best zal doen om de claim te ontkennen. Wanneer u merkt dat ze terughoudend zijn om u de vergoeding te geven die u verdient, praat dan met ons, want we kunnen u helpen om te beginnen met het proces van het krijgen van uw compensation.
Verzekeringsmaatschappijen weten dat sommige werknemers betrokken zijn bij werknemerscompensatiefraude. Dit gebeurt wanneer de werknemers overdrijven of maken valse claims, zodat ze kunnen een uitbetaling van de verzekeringsmaatschappij te krijgen. Verzekeringsmaatschappijen kunnen terughoudend zijn om uit te betalen omdat het niet in hun belang is om dit te doen.
De werkgevers kunnen de claim ook ontkennen omdat ze bang zijn dat het de premies die ze betalen gaat verhogen, of ze kunnen besluiten om het incident te verdoezelen en zeggen dat het ongeval niet heeft plaatsgevonden.
Wanneer u met een advocaat werkt, vergroot u uw kansen op het krijgen van de voordelen die u verdient in vergelijking met wat u zou krijgen als u het op uw eigen zou doen. De advocaat gaat om u te helpen met de zaak op verschillende manieren. Ze kunnen helpen bij het verzamelen van bewijs om uw zaak sterker te maken, en dit zal veiligheidsrapporten, medische dossiers, en zelfs getuigenverklaringen wanneer possible.
Als met al deze informatie de vordering wordt afgewezen, is de volgende stap een advocaat het indienen van een beroep bij de Georgia workers ‘compensation board om te eisen dat de voordelen worden paid.
De advocaat gaat ook kijken naar de feiten van de zaak en bepalen of u kunt aanvullende schadevergoeding als gevolg van de opgelopen verwondingen tijdens het arbeidsongeval te zoeken. In Georgië, kan dit betrekking hebben op medische behandeling, verloren loon, gedeeltelijke of permanente invaliditeit funds.
Als er een andere persoon die niet uw werknemer verantwoordelijk voor het ongeval, dan is de advocaat gaat een rechtszaak tegen de derde partij te overwegen. Een derde partij kan de fabrikant van defecte apparatuur die zou kunnen hebben bijgedragen aan het accident.
Hoe een afgewezen claim
Als uw claim wordt geweigerd door de verzekeringsmaatschappij die verantwoordelijk is voor de werknemerscompensatie dekking of uw werkgever, dan kunt u juridische stappen ondernemen. Als u wilt dat uw belangen worden gewaarborgd, zorg dan dat u werkt met een ervaren Atlanta workers ‘compensation advocaat die in staat zal zijn om het proces van het beroep tegen een geweigerde claim te behandelen.
De State Board of Workers ‘compensation gaat een kennisgeving te sturen wanneer uw claim wordt geweigerd, en het zal uitleggen waarom het werd geweigerd. Wanneer dit gebeurt, heb je het recht van het aanvragen van een hoorzitting voor deze board.
U krijgt de kans om uw bewijs te presenteren ter ondersteuning van uw claim van werknemers compensatie. Er zijn een aantal stukken van het bewijs dat je mag presenteren aan de raad, en dit omvat uw getuigenis, deskundige getuigenis (medische professional), getuigenverklaringen, en alle andere bewijzen die kunnen helpen bij het ondersteunen van uw claims De hoorzitting gaat plaatsvinden voor een rechter, die gaat om de beslissing over uw workers ‘compensation claim.
Als de beslissing die door de rechter is niet in uw voordeel, de claim is nog niet voorbij. U kunt doorgaan en in beroep gaan door het indienen van een beroep bij de Appellate Division van de State Board of Workers ‘Compensation verzekering. Het beroep moet worden ingediend binnen 20 dagen vanaf de dag dat u het bericht krijgt dat de claim is afgewezen.
Is Workers’ Compensation beschikbaar voor een onafhankelijke aannemer?
Onafhankelijke aannemers in Georgia hebben meestal geen workers’ compensation dekking. Dit heeft het gemakkelijk gemaakt voor een werkgever om hun werknemers te classificeren als onafhankelijke aannemers, zodat ze niet hoeven te betalen voor werknemerscompensatiedekking.
Als u een onafhankelijke aannemer bent, zijn er manieren om in aanmerking te komen voor de voordelen. Sommige van de manieren zijn:
- Als ze gestructureerd werkschema van een derde partij
- Als ze niet persoonlijk hun arbeidsomstandigheden
- Als een ander individu, bedrijf of entiteit dicteert middelen waarmee het slachtoffer voltooit de job.
Attorneys van Calvin Smith Law gaan met u samenwerken om te bepalen of u werden verkeerd ingedeeld door uw werkgever. Als dit het geval is, dan gaan we verder en aan de slag met het proces van het indienen van een claim.
Hoe zit het met reeds bestaande blessure?
Er zijn mensen die bang zijn dat ze niet in staat zullen zijn om te slagen met hun claim, omdat ze een reeds bestaande blessure hebben. Laten we zeggen dat iemand had voorafgaande rugpijn, maar is bang dat ze misschien niet de vergoeding die ze verdienen te krijgen, omdat de werkgever gaat beweren dat de medische problemen waren er voor het accident.
Het goede ding is dat Georgië beschermt dergelijke mensen, heb je recht op de werknemers compensatie uitkering te krijgen, zelfs als je een reeds bestaande blessure die wordt verergerd of verergerd door het incident. De realiteit is dat veel mensen te maken hebben met reeds bestaande aandoeningen, en proberen om dergelijke mensen uit te sluiten betekent dat bijna niemand door de wet zal worden beschermd wanneer ze compensatie willen.
Wat als het ongeval mijn schuld was?
Het maakt niet uit of u of de werkgever het ongeval op de werkplek heeft veroorzaakt. Laten we zeggen dat u uitglijdt en valt op een natte vloer nadat de machine die u hebt gebruikt water heeft gelekt, terwijl u misschien op de een of andere manier verantwoordelijk bent geweest voor het letsel, zal dit u niet beletten om gecompenseerd te worden onder de werknemerscompensatiewetten van Georgia. Het compensatiesysteem is er om werknemers te beschermen, zelfs als ze een deel in het accident.
Het systeem maakt gebruik van de no-fault basis, maar er zijn enkele uitzonderingen op deze regel. Volgens de Georgia Workers ‘Compensation Act, kan compensatie niet worden geclaimd voor letsel of overlijden als gevolg van intoxicatie door alcohol of werken onder invloed van gereguleerde stoffen en drugs zoals marihuana.
Als een werknemer high of dronken was toen het ongeval gebeurde, kan de claim worden afgewezen. De aanwezigheid van drugs of alcohol in je systeem betekent niet automatisch dat je de schadevergoeding niet kunt terugvorderen. Als u kunt aantonen dat het ongeval ook zou zijn gebeurd als u nuchter was, wat zal betekenen dat de oorzaak van het ongeval niet intoxicatie was, en dit is wanneer de claim vooruit kan.
Kan ik een letselschadezaak indienen?
Een nadeel van het no-fault systeem is dat je je werkgever niet kunt aanklagen, zelfs als ze in gebreke zijn gebleven. Het werknemerscompensatiestelsel in Georgia biedt immuniteit tegen dergelijke rechtszaken voor werkgevers en collega’s. U kunt uw werkgever niet aanklagen voor persoonlijk letsel, zelfs als hij nalatig is geweest. Dit is hetzelfde voor de collega’s, u kunt hen niet aanklagen, zelfs als zij degene waren die het arbeidsongeval veroorzaakten.
Met dat gezegd, kunt u nog steeds claims indienen tegen een derde partij die niet uw werkgever of collega is. Als iemand van een ander bedrijf komt en het ongeval veroorzaakt als gevolg van hun acties of nalatigheid die vervolgens leidt tot het letsel, kunt u een schadeclaim indienen tegen de derde partij bovenop de schadeclaim.
Spreek met een Atlanta Workers ‘Compensation Lawyer Today!
Als u gewond bent geraakt op het werk aarzel dan niet om contact op te nemen met Calvin Smith Law, wij zullen u helpen om uw leven weer op de rails te krijgen en u het geld te geven dat u verdient voor de verwondingen die u heeft opgelopen.