Als uw arbeidsongeschiktheidsaanvraag wordt afgewezen omdat de sociale zekerheid zegt dat u “ander werk” kunt doen (in plaats van uw vroegere werk), moet u een hoorzitting aanvragen ten overstaan van een administratieve rechter (ALJ).
Verklaring van de arbeidsdeskundige over ander werk
Tijdens uw invaliditeitshoorzitting, als de arbeidsdeskundige (VE) zegt dat u uw vroegere werk niet meer kunt doen, zal de ALJ de VE een reeks vragen stellen op basis van uw medisch dossier en uw getuigenis om te bepalen of er andere banen zijn die u kunt doen. Uw arbeidsongeschiktheidsclaim kan opnieuw worden afgewezen als de beroepsdeskundige tijdens uw hoorzitting andere banen noemt die u kunt doen.
Als de VE getuigt dat er geschikt ander werk is dat u kunt doen, moet hij of zij de titel van de baan geven, het nummer dat aan de baan is toegewezen in de Dictionary of Occupational Titles (DOT), en het nummer van de banen in uw omgeving geven. De banen die door de VE worden genoemd moeten gebaseerd zijn op het gebruik van werkvaardigheden die u hebt verworven in vroegere banen en moeten in “significante” aantallen bestaan in de lokale en nationale economie.
De administratieve rechter (ALJ) en uw advocaat (als u er een hebt ingehuurd) moeten vervolgens de VE ondervragen over hoe uw gedocumenteerde beperkingen van invloed zouden zijn op het vermogen om de genoemde banen uit te voeren. Het doel van uw advocaat is een verklaring van de VE te ontlokken dat u in feite geen van de genoemde banen kunt uitvoeren in het licht van uw beperkingen.
De vereisten van geschikt ander werk aanvechten
Uw advocaat moet de beroepsdeskundige vragen om de fysieke vereisten van de banen die hij of zij heeft genoemd in detail uit te leggen om te zien of een van de banen kan worden geëlimineerd op basis van uw specifieke symptomen en beperkingen. Bij het beschrijven van het genoemde andere werk, kan de VE sommige vereisten weglaten die zijn opgenomen in de Dictionary of Occupational Titles. Uw advocaat zou in staat moeten zijn om alle weggelaten vereisten in de functiebeschrijving te spotten die de baan ongeschikt voor u maken vanwege uw fysieke beperkingen.
Bij wijze van voorbeeld, in een invaliditeitszaak, hoewel de VE getuigde dat de eiser zijn vroegere baan als vrachtwagenchauffeur niet langer kon doen vanwege zijn wervelkanaalstenose en rugpijn, getuigde de VE dat hij een baan kon doen zoals conveyor tender of operator (a.k.a. assembly line operator). De VE verklaarde dat deze baan vereist dat de operator een knop indrukt om de transportband te starten, de beweging van materialen op de transportband observeert, en de supervisor op de hoogte brengt van storingen aan de apparatuur. De VE verzuimde er echter aan toe te voegen dat de operator soms ook opstoppingen moet verhelpen door voorwerpen op de transportband te verplaatsen.
De advocaat van de eiser vroeg de VE naar alle specifieke fysieke vereisten van de functie van transportbandbediende, en de VE verklaarde dat het inderdaad het vermogen vereiste om voorwerpen te hanteren en te verplaatsen. Volgens de verklaring en het medisch dossier van de eiser, ervoer hij onderbroken gevoelloosheid in zijn armen en handen ten gevolge van zenuwcompressie. De advocaat van de eiser vroeg vervolgens of iemand met gevoelloosheid in de bovenste ledematen in staat zou zijn om te werken als transportbandbediende of operator zoals het werk over het algemeen werd uitgevoerd. De VE getuigde dat de eiser het werk niet zou kunnen doen omdat de gevoelloosheid het onvermogen zou kunnen veroorzaken om voorwerpen te hanteren en te verplaatsen.
Deze eliminatie van mogelijke banen wordt gedaan door middel van hypothetische vragen die aan de VE worden gesteld door zowel de ALJ als uw advocaat. (Voor meer informatie, zie ons artikel dat bespreekt hoe arbeidsongeschiktheidsrechters hypothetische vragen gebruiken.)
Ander werk uitsluiten wegens gebrek aan vaardigheden
Een andere manier om door de beroepsdeskundige genoemde banen te elimineren is door aan te tonen dat je de vereiste werkvaardigheden niet hebt geleerd in je vorige banen. Dit doe je door het begrip van de VE te corrigeren over wat je op je vroegere werk deed. Bovendien, als u kunt bewijzen dat uw beperking u niet toestaat een bepaalde vaardigheid uit te voeren, kan de Sociale Zekerheid niet zeggen dat u een verworven vaardigheid in een andere baan zou kunnen gebruiken. Voor meer informatie, zie ons artikel over het uitsluiten van uw vermogen om werk te doen door gebrek aan vaardigheden.
Het aantal posities van geschikt ander werk aanvechten
De beroepsdeskundige moet ook het aantal posities in de lokale en nationale economie voor die baan aangeven, en de baan moet in significante aantallen bestaan in ofwel de nationale of lokale economie. Als de VE verklaart dat er nationaal slechts een paar duizend banen zijn, moet uw advocaat dat punt aan de orde stellen. Voor meer informatie, zie ons artikel over hoe het aanvechten van de VE’s aantal banen als onbeduidend kan leiden tot het invalide worden bevonden.
Moet ik een invaliditeitsadvocaat nemen?
De meeste arbeidsongeschiktheidsclaims worden gewonnen op het niveau van de hoorzitting. Hoewel u niet verplicht bent een advocaat in te huren om u tijdens de hoorzitting te vertegenwoordigen, beschikt een ervaren arbeidsongeschiktheidsadvocaat over de unieke vaardigheden en middelen die nodig zijn om de WA ter plaatse met succes aan een kruisverhoor te onderwerpen, bijvoorbeeld nadat de WA een aantal andere banen heeft genoemd die u kunt doen. In werkelijkheid zijn de bovenstaande aanbevelingen een samenvatting van de manieren waarop je een beroepsdeskundige kunt uitdagen, maar de eigenlijke ondervraging is veel meer betrokken. Om een plaatselijke arbeidsongeschiktheidsadvocaat te vinden, kunt u gebruik maken van onze disability attorney locator.