Minimum wage
Het huidige minimumloon van het District of Columbia is $15.00.
Met ingang van 1 juli 2021 zal het District of Columbia zijn minimumloon jaarlijks verhogen in verhouding tot de jaarlijkse gemiddelde stijging van de consumentenprijsindex voor alle stedelijke consumenten in het Washington Metropolitan Statistical Area gedurende de voorafgaande 12 maanden. D.C. Code 32-1003
Werkgevers van beveiligingsbeambten die in kantoorgebouwen werken, moeten de beveiligingsbeambten lonen betalen, of een combinatie van lonen en voordelen, die niet lager zijn dan het gecombineerde bedrag van het minimumloon en de secundaire arbeidsvoorwaarden voor de bewakingsclassificatie 1, vastgesteld door de Minister van Arbeid van de Verenigde Staten overeenkomstig de Service Contract Act van 1965, goedgekeurd op 22 oktober 1965 (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351). D.C. Code 32-1003(h)
Een individueel persoon wordt beschouwd als werkzaam in het District Columbia wanneer:
- het individu regelmatig meer dan 50% van zijn of haar werktijd in het District Columbia doorbrengt; of
- de werkgelegenheid van het individu is gebaseerd in het District Columbia en het individu regelmatig een substantieel deel van zijn of haar werktijd in het District Columbia doorbrengt en niet meer dan 50% van zijn of haar werktijd in een bepaalde staat.
D.C. Code 32-1003(h)
Minimumloon voor fooien
District of Columbia’s minimumloon voor werknemers met fooien is $ 5,00. DC Code 32-1003(f)
Met ingang van 1 juli 2021 zal het district Columbia zijn minimumloon jaarlijks verhogen in verhouding tot de gemiddelde jaarlijkse stijging van het indexcijfer van de consumptieprijzen voor alle stedelijke consumenten in het Washington Metropolitan Statistical Area gedurende de voorafgaande 12 maanden. DC Code 32-1003(f)
Tips (fooien) worden gedefinieerd als vrijwillige geldelijke bijdragen van klanten aan werknemers voor verleende diensten. DC Code 32-1002(4) Getipte werknemers zijn werknemers die beroepen uitoefenen waarin fooien van klanten gewoonlijk en regelmatig worden ontvangen. Tot de werknemers met fooien behoren o.a. kelners, serveersters, baliepersoneel dat klanten bedient, buspersoneel, kelnershelpers, barmedewerkers, autowassers, parkeerwachters, parkeergaragemedewerkers, schoenpoetsers, hotelportiers, piccolo’s, hoedencontroleurs, schoonheidsspecialisten, manicuristen, pedicuristen, shampoores, en schoonheidsspecialisten. DC Reg 7-999
Werkgevers mogen werknemers met een fooi het minimumloon betalen als de werknemers daadwerkelijk fooien ontvangen voor een bedrag dat ten minste gelijk is aan het verschil tussen het betaalde fooienloon en het standaardminimumloon. DC Code 32-1003(f) Werkgevers zijn ook verplicht om werknemers te informeren over de regels en voorschriften met betrekking tot de betaling van het fooienloon en de werknemers die de fooien (gratificaties) van klanten ontvangen moeten deze behouden. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Tip pooling and sharing
District of Columbia minimumloon wetten staan werknemers toe om deel te nemen aan tip pooling regelingen onder werknemers die gewoonlijk fooien ontvangen. DC Code 32-1003(g) De minimumloonwetten van het district Columbia hebben geen betrekking op de vraag of een werkgever werknemers mag verplichten deel te nemen aan regelingen voor het bundelen of delen van fooien.
Subminimumloon
werknemers met een handicap
De minimumloonwetten van het district Columbia staan werkgevers toe werknemers met een handicap een lager loon te betalen dan het standaardminimumloon als zij van het Amerikaanse ministerie van Arbeid een certificaat hebben ontvangen om dit te doen krachtens 214(c) van de Fair Labor Standards Act. DC Code 32-1003(d)
Stagiairs
De minimumloonwetten van het District Columbia staan werkgevers toe om stagiairs het opleidingsloon te betalen dat is vastgesteld onder de federale Fair Labor Standards Act aan werknemers die 18 jaar of ouder zijn voor niet meer dan 90 kalenderdagen. DC Regs. 902.4(e).
Stagiair
De minimumloonwetten van het district Columbia staan werkgevers niet toe stagiairs een lager loon te betalen dan het standaardminimumloon. Werkgevers moeten stagiairs het standaardminimumloon betalen, tenzij anderszins vrijgesteld.
Leerlingen
De minimumloonwetten van het district Columbia staan werkgevers niet toe leerlingen minder dan het standaardminimumloon te betalen. Werkgevers moeten stagiairs het standaardminimumloon betalen, tenzij anderszins vrijgesteld.
Student-leerlingen
De minimumloonwetten van het district Columbia staan werkgevers niet toe student-leerlingen minder dan het standaardminimumloon te betalen. Werkgevers moeten stagiairs het standaardminimumloon betalen, tenzij anderszins vrijgesteld.
Studentwerknemers
De minimumloonwetten van het district Columbia staan werkgevers niet toe studentwerknemers minder dan het standaardminimumloon te betalen. Werkgevers moeten stagiairs het standaardminimumloon betalen, tenzij ze anderszins zijn vrijgesteld.