Het doel van ethiektraining is “werknemers in staat te stellen ethische problemen te onderkennen en aan te pakken door hun morele intuïties te ontwikkelen, die impliciet aanwezig zijn in dagelijkse keuzes en handelingen” (Sacconi, de Colle & Baldin: The Q-RES Guidelines for Management, 2002). Tegelijkertijd hebben ethiektrainingen tot doel “alle organisatieleden in staat te stellen de in de ethische code genoemde waarden te begrijpen, te delen en toe te passen” (de Colle & Gonella, “De sociale en ethische alchemie”, 2002).
De ethiektraining helpt de leden van een organisatie de morele legitimiteit van hun beslissingen te beoordelen, waardoor zij in staat zijn morele beginselen en waarden in de zakelijke besluitvorming toe te passen. Tegelijkertijd bevordert ethiektraining de instemming en de naleving door de werknemers van de ethische visie van de organisatie, die een wederzijds aanvaardbaar evenwicht tussen de verschillende belanghebbenden vertegenwoordigt. Daarom betekent ethiektraining niet alleen dat werknemers worden geïnformeerd over de keuzes die door het management van de onderneming worden gemaakt, maar ook dat elk individueel lid van de onderneming in staat wordt gesteld de bedrijfsmissie te begrijpen, te doorgronden en bij te dragen aan de verwezenlijking ervan door een bewuste oriëntatie van de eigen keuzes en het dagelijkse gedrag.
De deskundigen van het DCU-Instituut voor ethiek bieden hulp bij het ontwerpen en uitvoeren van een breed scala van ethische opleidingsactiviteiten die de deelnemers een reeks “ethische vaardigheden” zullen verschaffen en de volgende organisatorische voordelen zullen genereren:
- Met betrekking tot de werknemers in het algemeen: Verbetering van hun vermogen om ethische dilemma’s te onderkennen en te analyseren (Bewustmakingstraining);
- Met betrekking tot besluitvormers: Verbetering van hun vaardigheden om bedrijfswaarden te interpreteren en toe te passen in hun specifieke, dagelijkse beslissingen en in hun relaties met de belanghebbenden van de organisatie (Functiespecifieke Ethische Training);
- Met betrekking tot de organisatie als geheel:
- Versterking van de communicatie van de bedrijfswaarden en bevordering van een gedeelde ethische cultuur binnen de organisatie, en
- Vermakkelijking van de implementatie van instrumenten voor duurzaamheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (bijv. ethische code; sociale en ethische boekhouding; duurzaamheidsrapportage; interne ethische auditing; ethisch comité, enz.);
Deze voordelen kunnen worden bereikt door middel van verschillende opleidingsvormen en -methoden, waaronder:
- Seminars ter vergroting van het bewustzijn;
- Dilemma-analysetraining;
- Focusgroepen over specifieke organisatorische kwesties/stakeholderrelaties; en
- Groepsrollenspel.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen: [email protected]