Ethisch en legaal?
- Is ethisch zijn hetzelfde als legaal handelen?
- Als iets onethisch is, is het dan ook illegaal?
- Als het illegaal is, is het dan ook onethisch?
- Als iets illegaal is, maar je vindt het wel ethisch, wat doe je dan?
Laten we eens kijken naar de opties die we hebben:
Akte A:legaal en ethisch
Akte B:legaal en onethisch
Akte C:illegaal en ethisch
Akte D:illegaal en onethisch
Er is geen probleem met de handelingen A en D. We kunnen handeling A doen, maar we moeten handeling D niet doen. Met handelingen C en B wordt het moeilijker.
| Laten we eens wat voorbeelden bekijken. Stel, u koopt software waarin uitdrukkelijk is bepaald dat u er geen kopie van mag maken, zoals in de licentieovereenkomst is bepaald. U denkt dat u een reserve kopie nodig heeft, dus kopieert u het. Strikt genomen hebt u iets gedaan dat illegaal is – maar vanuit uw perspectief als IT-professional kunt u geloven dat u de belangen van uw werkgever beschermt door deze reservekopie te maken. |  |
Hebt u dingen gedaan die in de categorie Act C vallen? – illegaal en ethisch? Heeft u ooit met uw lichten geknipperd om tegenliggers te waarschuwen dat er een flitspaal aankomt? Dat is illegaal. Er zijn verschillende culturele variaties op deze menselijke activiteit. In sommige landen knipper je niet met je koplampen, maar klop je op de zijkant van de bestuurdersdeur. Maar als het je bedoeling is tegenliggers te waarschuwen voor de aanwezigheid van politie, dan is dat in Australië een overtreding, en dus illegaal. Maar, is het onethisch? Dat is een ander waardeoordeel.
Deze “illegale” maar ethische daden creëren ethische dilemma’s. Sommige mensen zullen in deze situaties altijd de wet boven hun eigen waarden stellen. Aangezien we in een democratie leven waar we de mensen kiezen die de wetten maken, hebben we mogelijkheden om de wetten te veranderen. Er is niets goed of fout aan deze zaken – het zijn beslist waardeoordelen. Als jij één ding doet en je beste vriend doet iets anders, dan werk je met verschillende waardesystemen. Je bent niet slecht, hoewel je uiteindelijk een boete kunt krijgen voor het overtreden van de wet. Er zijn enkele illegale handelingen die beslist onethisch zijn, zoals iemand doden. Toch doen soldaten dat in een oorlog wanneer het zowel legaal als ethisch is.
Onethisch maar legaal?
Hoe zit het met enkele voorbeelden van Handelingen B – kunt u dingen bedenken die u hebt gedaan die onethisch zijn, maar toch legaal. Hoe zit het met het kopiëren van iemand anders werk en niet geven hen krediet voor het? Dat is onethisch, maar het is niet illegaal, hoewel het in sommige onderwijsinstellingen een overtreding van de regels van de instelling kan zijn. Maar, je zal er niet voor in de gevangenis belanden. Heb je ooit geprotesteerd tegen milieukwesties – en het advies van de politie om verder te gaan weerstaan? Technisch gezien doet u iets illegaals, maar niet onethisch volgens uw persoonlijke waarden.
Misschien wordt u gevraagd een programma te schrijven dat persoonsgegevens gebruikt op een manier die in overeenstemming is met de Privacy Act, maar waarvan u vindt dat het een inbreuk op de privacy is. Misschien vindt u dat de mensen die toestemming hebben gegeven om hun gegevens te gebruiken, niet op de hoogte waren van een dergelijk gebruik ervan. In sommige landen, zoals Nieuw-Zeeland, is de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer strenger dan in Australië en kunnen persoonsgegevens niet worden gebruikt tenzij voor elk specifiek gebruik toestemming is verkregen. Maar in Australië is de privacywetgeving niet zo streng, en uw waarden kunnen ertoe leiden dat u een dergelijk gebruik met uw werkgever bespreekt. Een voorbeeld hiervan zien we bij een bespreking van dit onderwerp op het Internet.
Legaal maar onethisch?
Hier is een ander voorbeeld van iets dat legaal is, maar in het waardesysteem van sommige IT-professionals als onethisch kan worden beschouwd. Een bedrijf besloot dat het e-mail moest monitoren. Dit is volkomen legaal, en op voorwaarde dat de mensen ervan op de hoogte worden gesteld dat hun e-mails worden gemonitord, zouden velen het ook als ethisch beschouwen.
Sommigen zien het echter niet als ethisch – zij zien het als een inbreuk op de privacy, vergelijkbaar met het afluisteren van andermans persoonlijke telefoongesprekken of het lezen van persoonlijke post. Ongetwijfeld verspillen sommige personeelsleden tijd of verzenden zij ongepaste e-mails via bedrijfsnetwerken. Dit kan ertoe leiden dat hun werkgever voor de rechter wordt gedaagd als lasterlijk of ander ongepast materiaal vanaf het bedrijfsnetwerk wordt gemaild.
Maar, hoe zit het met al het personeel dat de bedrijfs e-mail op een verantwoordelijke manier gebruikt? Welke boodschap geeft u hen als u hen betrekt bij de e-mailcontrole? Zij kunnen terecht het gevoel hebben dat zij niet worden vertrouwd, gebrek aan vertrouwen kan leiden tot een laag moreel, wat op zijn beurt kan leiden tot ontslag en/of lagere productiviteit.
Toen een bedrijf met dit dilemma werd geconfronteerd, besloot het tot wat zij zagen als een moreel gedreven oplossing. In plaats van alle personeel te controleren, installeerden zij een systeem dat het management waarschuwt wanneer een werknemer een bepaalde hoeveelheid e-mail verstuurt naar of ontvangt van hetzelfde adres. De werknemer kan dan door het management worden begeleid. Hierdoor hoeft de e-mail van betrouwbare personeelsleden niet te worden gecontroleerd.