Het gemiddelde salaris op de Filippijnen (kosten, vergelijking, outsourcing)

Wil je weten wat het gemiddelde salaris op de Filippijnen is?

Als een van de grootste outsourcingbestemmingen ter wereld hebben de Filippijnen een veel lager gemiddeld salaris in vergelijking met landen als de VS, het VK of Australië.

In dit artikel bekijken we wat het gemiddelde salaris op de Filippijnen is en waarom dat lagere gemiddelde eigenlijk geen nadelige gevolgen heeft voor Filippijnse werknemers.

We zullen ook vier redenen behandelen waarom de Filippijnen een uitstekende outsourcing-bestemming is.

Dit artikel bevat:

(Klik op de links hieronder om naar een specifieke sectie te gaan)

• Het gemiddelde salaris in de Filippijnen
• Waarom lagere Outsourcing-salarissen Filipijnse werknemers geen pijn doen
• 4 Redenen waarom de Filippijnen een perfecte Outsourcing-bestemming is
• Hoe uw geoutsourcete Filippijnse team productief te houden

Laten we aan de slag gaan.

Het gemiddelde salaris in de Filippijnen

Zoals in elk ander land, kunnen de Filippijnse salarissen verschillen op basis van verschillende factoren, zoals:

• Jaren ervaring en de huidige functie.
• Industrie en markt verschillen.
• Het gebied waar u woont en werkt.

Ondanks dergelijke verschillen, kunnen deze Filippijnen gemiddelde salarissen u een beter overzicht geven van de Filippijnse bevolking en economie.

Dus wat is het gemiddelde salaris in de Filipijnen?

Hier zijn enkele belangrijke statistieken uit 2018 over het gemiddelde salaris in de Filipijnen:

(In Filipijnse peso’s en omgerekend naar Amerikaanse dollars)

Laten we eens kijken naar de salarissen voor enkele veelvoorkomende banen in de Filipijnen om een duidelijker idee te krijgen van hoeveel iedereen verdient. We hebben het startsalaris van elke baan vermeld, evenals de salarissen voor meer ervaren functies:

Bron: PayScale

Waarom lagere uitbestedingssalarissen Filipijnse werknemers geen pijn doen

Je vraagt je misschien af:

Omdat het gemiddelde salaris in de Filipijnen veel lager is dan in andere landen, schaadt dit Filipijnse werknemers?

Geen zorgen.

Als je op zoek bent naar uitbesteding naar de Filipijnen en je je zorgen maakt over deze tarieven, hoef je niets te vrezen.

Zoals in elk ander land is het gemiddelde salaris het resultaat van een paar factoren die het voor Filippijnse werknemers adequaat maken.

Hiernaast:

Lager Cost Of Living

Ondanks de lagere salarissen en een ongunstige wisselkoers (in mei 2020, 1 USD = 50.59 PHP), een van de belangrijkste factoren die Filipijnse werknemers in staat stellen om comfortabel te leven, zijn de lage kosten van levensonderhoud van het land.

Denk er eens over na.

Met lagere kosten van levensonderhoud, hoef je het grootste deel van je jaarsalaris niet uit te geven voor je dagelijkse behoeften!

Volgens de Filipijnse Autoriteit voor de Statistiek (PSA) bedroegen de gemiddelde jaarlijkse uitgaven van een gezin in 2018 PHP 239.000 ($ 4.758,07).

Het gemiddelde gezin spaarde in 2018 ongeveer PHP 75.000 ($ 1.493,56), of ongeveer 24% van hun inkomen. Dit betekent dat de meeste gezinnen zich een comfortabele levensstijl kunnen veroorloven en gemakkelijk 20% kunnen reserveren voor besparingen.

Outsourced Salaries vs. The Minimum Wage

Het Filipijnse minimumloon varieert van PHP 290 (US$ 5,70) tot PHP 537 (US$ 10,61) per dag, variërend over de regio’s van het land.

Dit minimumloon wordt geacht in alle basisbehoeften van een individu te voorzien.

Het wordt echter vaak gezien als veel te laag om in de basisbehoeften van de meeste individuen te voorzien – die uiteindelijk 75-80% van hun salaris alleen al aan basisbehoeften uitgeven!

Gezien het verschil tussen hun gemiddelde maandsalaris en het minimumloon, is het duidelijk dat de meeste BPO-werknemers genoeg verdienen om een comfortabele levensstijl te onderhouden.

4 Redenen waarom de Filippijnen een perfecte Outsourcing-bestemming is

De lage salariskosten maken de Filippijnen een geweldige optie voor outsourcing – maar dat is niet de enige reden!

De lagere salarissen zijn immers slechts een van de aspecten waarmee u rekening houdt bij het kiezen van uw BPO-provider. U moet ook denken aan de kwaliteit van het werk, de privacyregels, enz.

De Filippijnen slaagt erin om al deze zorgen en meer aan te pakken, waardoor het de toonaangevende outsourcing-bestemming in de wereld is. In feite zijn de Filipijnse steden Manilla, Cebu City en Davao opgenomen in 2019’s top 100 outsourcing hubs wereldwijd!

Dus hier is een nadere blik op 4 factoren die de Filippijnen tot een ideale outsourcing bestemming maken:

Toegang tot gekwalificeerd talent tegen lage kosten

Bij het uitbesteden van niet-kritische taken, kijken de meeste bedrijven naar kostenbesparingen – maar niet ten koste van de kwaliteit, toch?

Gelukkig bieden de Filippijnen hooggeschoold talent tegen een fractie van het salaris dat je een Amerikaanse werknemer zou betalen!

Het beste deel?

Er is geen tekort aan talent dat u kunt inhuren!

Dankzij de hoge alfabetiseringsgraad van 98,18% in de Filippijnen, is er elk jaar een massale instroom van afgestudeerden met een bachelordiploma in de beroepsbevolking.

Daarnaast biedt het TESDA-programma (Technical Education and Skills Development Authority) van de Filippijnse overheid opleidingen voor werkgelegenheid in de BPO-sector. Al deze factoren dragen bij tot een enorme beschikbaarheid van Filippijns talent dat perfect is voor uw outsourcing behoeften!

Engelse taalvaardigheid

Met de meeste buitenlandse BPO’s, is er een taalbarrière die samenwerking ongelooflijk moeilijk maakt.
Zo kunnen ze bijvoorbeeld niet vloeiend zijn in uw taal van keuze (meestal Engels) – wat leidt tot frequente miscommunicatie.

Het is echter niet het geval met de Filippijnen.

Waarom?

Naast het Filipino (Tagalog) is ook het Engels een officiële taal op de Filippijnen.

In feite heeft de Filippijnen een van de grootste Engelssprekende bevolkingen ter wereld!

Dit is het belangrijkste voordeel van de Filippijnen als outsourcing hub ten opzichte van andere landen.

Geloof me, u zult geen problemen hebben om effectief te communiceren met uw uitbestede Filippijnse teams. Ze kunnen zelfs deskundig omgaan met call centers en andere klantgerichte diensten volgens uw behoeften.

Belastingvoordelen

De Filippijnen is niet het enige buitenland met lagere salariskosten.

Gunstige belastingwetten maken de Filippijnen echter een veel kostenvriendelijker alternatief voor uw BPO-behoeften!

Om de groeiende BPO-industrie te ondersteunen, heeft de Filippijnse regering veel belastingvoordelen geïntroduceerd om van het land een aantrekkelijke outsourcingbestemming te maken. De Special Economic Zones Act is een van deze.

Deze wet biedt verschillende belastingvrijstellingen en voordelen voor buitenlandse bedrijven, waaronder:

• Vier jaar vrijstelling van vennootschapsbelasting.
• Duty-free invoer voor apparatuur, benodigdheden, grondstoffen, enz.
• Lokale belasting en vergunningen vrijstellingen.
• Permanent verblijf voor buitenlandse investeerders en hun directe familie.

Maar dat is niet alles!

Naast deze voordelen, ontvangt u nog meer privileges en stimulansen door uw bedrijf te registreren bij de Filipijnse Economische Zone Autoriteit (PEZA).

Voorschriften inzake gegevensbeveiliging en privacy

Gegevensbescherming en -beveiliging is een belangrijke zorg voor bedrijven die denken aan BPO-diensten. U zult immers bedrijfsgegevens en relevante bestanden moeten delen met de externe dienstverlener.

Maar door uit te besteden naar de Filippijnen, kunt u deze zorgen gemakkelijk wegnemen!

Hoe?

Om de veiligheid van de outsourcing-industrie te waarborgen, heeft de Filippijnse regering strenge regels uitgevaardigd, zoals de Data Privacy Act.

Op grond van de Data Privacy Act kan iedereen die de privacyregels overtreedt, een gevangenisstraf van maximaal zes jaar en een fikse boete van $ 20.000 tot $ 100.000 krijgen.

Met dergelijke strenge wetten blijven uw gegevens veilig voor het bereiken van de verkeerde handen.

Hoe uw uitbestede Filipijnse team productief te houden

Ondanks alle voordelen die de Filippijnen bieden voor uw BPO-behoeften, kan het beheren van teams op afstand moeilijk zijn.

Toen u met een buitenlands team werkt, hoe houdt u dan bij aan welke taken ze werken en hoeveel tijd ze per taak besteden?

Maakt u zich geen zorgen.

De taak is niet onmogelijk!

Het enige wat u nodig heeft is een productiviteitstool voor teams op afstand, zoals Time Doctor.

Wat is Time Doctor?

Time Doctor is een krachtige remote team productiviteitstool die wordt gebruikt door grote bedrijven als PwC en Apple.

De krachtige functies van Time Doctor helpen u:

• Het bijhouden van de tijd die uw BPO-medewerkers aan uw taken besteden.
• Analyseer tonnen productiviteitsrapporten voor prestatiebeheer.
• Zorg ervoor dat de BPO-aanbieder u alleen factureert voor het verrichte werk.
• Voorkom dat uw uitbestede team wordt afgeleid van de taak die u moet uitvoeren.
• Weten of iemand websites of apps gebruikt die in strijd zijn met het beleid van uw bedrijf.

Met Time Doctor kunt u eenvoudig de efficiëntie van uw uitbestede personeel over de hele linie verbeteren!

Conclusie

Het lagere gemiddelde salaris in de Filippijnen maakt het de perfecte optie om gemakkelijk aan al uw BPO-behoeften te voldoen.

Door werk naar de Filippijnen uit te besteden tijdens de pandemie van het Coronavirus, kunnen uw bedrijfsactiviteiten effectief blijven functioneren. Om meer te weten te komen over outsourcing naar de Filippijnen, kunt u onze gedetailleerde gids over outsourcing van bedrijfsprocessen naar de Filippijnen raadplegen.