Job Costing

Wat is Job Costing?

Job costing is een proces om de kosten te achterhalen die aan een job of werk zijn verbonden, wat helpt bij het analyseren van de van toepassing zijnde kosten per eenheid van elke job in de gehele productie. De job kan worden opgevat als een specifiek werk of een specifiek contract of een specifieke batch, die wordt uitgevoerd of voltooid om een doel te bereiken.

In de kostprijs, wanneer de specifieke orders kostprijsberekening van toepassing is, dat wil zeggen voor sommige producten, proberen de deskundigen de job costing of contract costing van het product te achterhalen om de exacte kostprijsberekening van het specifieke werk te krijgen. Het is gangbaar in die industrieën waar de produktie in batches wordt gedaan.

De behandeling van abnormaal verlies wordt ook behandeld in dit. Dit type van blad helpt de voorraadbeheerder om een spoor op zijn inventaris te hebben, en hij kan het management op de hoogte brengen wanneer dat nodig is om om het even welke vertraging in de productie te vermijden.

Componenten

Het volgende is de lijst van componenten.

• Direct materiaal
• Directe arbeid
• Directe uitgaven
• Prime cost
• Cost of Production

Mechanisme

Laten we dit mechanisme eens nader bekijken.

• Elk jaar wordt door een boekhoudkundige een Job cost sheet opgesteld.
• Details van materiaal, arbeid, en overheadkosten worden gegeven.
• Vaststelling van personeelskosten op elke job afzonderlijk;
• Bij voltooiing van de job wordt de totale overhead op de jobs afzonderlijk in rekening gebracht.

Voorbeeld van Job Costing Accounting

Laten we een voorbeeld nemen.

In een papierfabriek bedragen de fabricagekosten van de gehele produktie $1.000, 5% van de produktie wordt in het algemeen afgekeurd of niet gebruikt. De realiseerbare waarde van de afgekeurde producten is $20. Het typische verlies volgens de bedrijfsnormen wordt geschat op 2%. Hoe vindt u de kostprijs van de verschillende producten?

Oplossing:

• Verlies door afwijzing is 5%, d.w.z. 5% van $1000 = $50.
• Normaal verlies is 2%, d.w.z. 2% van $1000 = $20.
• Daarom is het abnormale verlies = $50 – $20 = $30.

Daarom is de verhouding tussen normaal verlies en abnormaal verlies $20:$30 = 2:3.

Nu, als de afkeuring inherent is, dan worden de kosten ervan opgenomen in de fabricagekosten. Maar als het niet geïdentificeerd is met de opdrachten, worden de kosten als gevolg van afkeur verrekend met de algemene kosten van de fabriek.

De fabricagekosten worden afgeschreven op de winst-en-verliesrekening.

De verdeling van de kosten per opdracht geschiedt als volgt:

• Werk in uitvoering = $50.
• Materiaalkosten = $20.

Annormaal verlies van $30 wordt toegerekend in de verhouding 2:3:

• Daarom, Overhead = $30*2/(2+3) = $12
• Fabricagekosten afgeschreven op Winst en Verlies = $30*3/(2+3) = $18

Voordelen

Enige van de voordelen zijn als volgt:

• Verschaft Details: In dit, de volledige details van het materiaal, de overheadkosten, en de arbeid kunnen worden nagegaan omdat de kosten worden gescheiden job-wise.
• Winst Beoordeling: De winsten van elke baan kan ook afzonderlijk worden vastgesteld.
• Productie Planning: Het helpt de organisatie bij de productieplanning, en de magazijnier kan gemakkelijk zijn inventaris beheren.
• Budget: Zij kunnen de organisatie ook helpen bij het maken van hun budgetten. De raming kan gemakkelijk worden opgesteld door de job costing methode te volgen.
• Abnormaal verlies: Het abnormale verlies kan worden geïdentificeerd, en dan kan het worden behandeld. De behandeling van een abnormaal verlies zal de organisatie helpen om de juiste winst te krijgen die de organisatie tijdens het jaar heeft verdiend.

Nadelen

Enkele van de nadelen zijn als volgt:

• Duur: Deze techniek is voordelig. Er is een deskundige voor nodig. Voor een grote organisatie, wanneer er veel transacties gaande zijn, is het moeilijk voor hen om de kosten vast te stellen. Daarom moeten zij een deskundige inhuren, en de deskundige rekent professionele honoraria aan voor hetzelfde: In het geval van een grote organisatie, waar er veel materiaal, arbeid en overheadkosten worden gebruikt, wordt de detaillering van elk item om het kostenoverzicht voor te bereiden omslachtig.
• Verzuimt rekening te houden met inflatie: Er wordt geen rekening gehouden met de inflatie-effecten. Wanneer het kostenoverzicht wordt opgesteld, worden alle details geregistreerd, maar het proces van het job costing-kostenoverzicht is zodanig dat het effect van inflatie niet kan worden opgenomen als gevolg van de beperkingen ervan. Daarom geeft het een verkeerde berekening van de winst, vooral als het kostenoverzicht in het midden van de maand wordt opgesteld.
• Marktconditie: De marktconditie voor het opstellen van een werkkostensheet is kritisch. Soms maken ongevraagde factoren, zoals stakingen, niet-beschikbaarheid van producten, enz. de berekening zeer onnauwkeurig.

Belangrijke punten

Conclusie

Het job costing-mechanisme in de boekhouding is technisch gezien een zeer efficiënte manier om de kosten van elke job in een productie-eenheid te achterhalen. Het management kan gemakkelijk begrijpen welke post winst oplevert en welke post verlieslatend is. De organisatie kan dergelijke posten in de toekomst vermijden en kan denken aan het toevoegen van een ander substituut voor hetzelfde. Al bij al verloopt de toewijzing van de kosten via dit proces zeer vlot. Alle uitgaven worden gelijkmatig verdeeld.

Het is echter een bekend feit dat wanneer een organisatie denkt aan een efficiënt mechanisme, zij de kosten daarvan moet dragen. De deskundigen worden ingehuurd om het kostprijsberekeningsmechanisme te controleren, en die zijn kostbaar, alleen grote organisaties kunnen zich dit veroorloven.

In dit, wordt elke baan of werk voor de productie beschouwd als afzonderlijke items. De winsten kunnen gemakkelijk worden vastgesteld door de verliezen te corrigeren. Toch verliest de kostenstaat door zijn omslachtige detaillering zijn belang, en de meeste organisaties slagen er niet in alle materiaal-, arbeids-, en overheaddetails in hun kostenstaat op te nemen. Als deze maas in de wet kan worden gedicht, dan zal het hele proces van job costing zeer efficiënt worden voor alle organisaties.

Aanbevolen artikelen

Dit artikel is een gids geweest voor wat job costing is en wat het betekent. Hier bespreken we het voorbeeld van job costing boekhouding samen met componenten, voordelen en nadelen. U kunt meer te weten komen over boekhouden in de volgende artikelen –

• Standard Costing
• Activity-Based Costing
• Absorption Costing
• Incurred Costing
• Salaris vs. lonen