Een aanzienlijk percentage van de jongeren in de huidige arbeidswereld heeft een versie van deze uitspraak gehoord van hun oudere familieleden: “Als je houdt van wat je doet, zul je nooit meer een dag van je leven werken!” Babyboomers leerden hun kinderen om carrières na te streven waarover ze zich “gepassioneerd” voelen, hoewel veel van de boomers zelf in plaats daarvan kozen voor stabiele banen die een betrouwbaar salaris opleverden, maar misschien niet pasten bij hun jeugdige professionele aspiraties.
De discrepanties tussen deze houdingen roepen de vraag op: is het beter om te “leven om te werken” (d.w.z. je diepgaand betrokken te voelen bij en voldaan te worden door je carrière en een groot deel van je tijd en energie te besteden aan verwante bezigheden) of om te “werken om te leven” (d.w.z. een rol te accepteren die misschien niet altijd de juiste is)?d.w.z. een functie accepteren die je misschien niet opwindt, maar die je de middelen geeft om hobby’s uit te oefenen, te reizen en je vrije tijd op een andere manier door te brengen op een manier die je voldoening geeft)?
Laten we beginnen met te stellen dat er geen “verkeerd” antwoord op deze vraag is. Het volgen van het carrièrepad dat voor u zinvol is, moet uw doel zijn, of dat nu wordt gevoed door passie of door meer praktische motieven. In plaats daarvan proberen we de verschillen tussen de twee benaderingen van iemands carrière te demystificeren en u te helpen het pad te kiezen dat het beste bij uw unieke reis past.
Leven om te werken
Misschien bent u iemand die er absoluut van houdt om elke dag naar kantoor te gaan. Of, zelfs als je het niet helemaal geweldig vindt, voel je genoeg verbondenheid met je professionele groei om die voorwaartse dynamiek te voelen die je aanspoort om op te dagen en alles te geven op een consistente basis. Mensen die in deze categorie passen, worden vaak omschreven als “leven om te werken.”
Als je een millennial of een Gen Z-er bent, ben je misschien geconditioneerd om te geloven dat succes alleen kan optreden wanneer je een diepe persoonlijke band voelt met het werk dat je doet voor een loonstrookje. Natuurlijk is dat in veel gevallen niet het geval. Maar voor bepaalde functies (zoals hogere managementfuncties, artsen en effectenhandelaren) kan een oprechte toewijding aan het werk de lange werktijden, de zware opleidingseisen en de hoge druk verlichten.
Werken om te leven
Aan de andere kant kiezen veel mensen ervoor om het begrip “doen wat je leuk vindt” te scheiden van het begrip “doen wat nodig is om de kost te verdienen”. Voor een groot deel van de bevolking is naar de universiteit gaan om “je passie te ontdekken” een vreemd begrip dat geheel losstaat van hun realiteit.
Of het nu door omstandigheden of persoonlijke filosofieën komt, sommige mensen besluiten een baan te accepteren op basis van de behoefte aan een bepaald niveau van financiële zekerheid. Zij willen een vaste, regelmatige vorm van werkgelegenheid die hen voorziet van stabiele salarissen en hen voldoende compenseert om zowel in de eerste levensbehoeften te voorzien als in zaken en ervaringen die hen persoonlijke vreugde brengen. Hierbij kan het gaan om het beoefenen van hobby’s, het maken van reisplannen en het doorbrengen van meer tijd met vrienden en familie. Degenen die “werken om te leven” voeren hun werk goed uit, maar ze beschouwen hun carrière niet als een topprioriteit in de context van hun eigen leven, behalve in economische termen.
De rol van overbetrokkenheid
Hoewel het voelen van een echte toewijding aan je werk een algehele wenselijke situatie lijkt, lopen sommige werknemers het risico hun toewijding te ver door te voeren, waardoor uiteindelijk hun gezondheid en de kwaliteit van hun leven buiten de werksfeer in gevaar komen.
Er is een reden waarom de balans tussen werk en privé zo veel aandacht krijgt van loopbaanadviseurs; om consistent sterke resultaten te produceren en jezelf te presenteren als een levensvatbare kandidaat voor promoties en verhogingen, moet je je energieniveaus voorspelbaar hoog houden. Het is dus van cruciaal belang om de tijd te nemen om je volledig los te maken van je werkagenda en je aankomende taken en je in plaats daarvan te richten op externe zaken die belangrijk zijn.
Passionele werknemers worstelen vaak met deze taak, wat hun algehele tevredenheid en hun potentieel voor professionele vooruitgang in gevaar kan brengen.
Wanneer uw situatie verandert
Soms zal een professional haar carrière ingaan met een vol gas “leven om te werken” filosofie. Ze wordt uitgedaagd en opgewonden door haar werk, ze investeert een overvloed aan uren en inspanning, ze plukt beloningen zoals promoties en loonsverhogingen, maar dan veranderen haar omstandigheden.
Misschien krijgt haar bedrijf te maken met een ontslagronde en behoort haar baan tot de ontslagen werknemers. Misschien veranderen de verantwoordelijkheden die bij haar rol horen zodanig dat haar enthousiasme in het gedrang komt. Misschien zijn er complicaties in haar persoonlijke leven die haar dwingen het belang van plezier in haar werk te herprioriteren en zich in plaats daarvan te richten op het verdienen van meer kapitaal.
Life shifts happen, prioriteiten eb en vloed en als lid van de hedendaagse beroepsbevolking, is het belangrijk om de drang om jezelf de schuld te geven van een verschuiving in je perspectief te beteugelen. Zoals we al eerder zeiden, zijn “werken om te leven” en “leven om te werken” beide volledig normale en begrijpelijke benaderingen, en zelfs als je gezichtspunt in de loop van je carrière verandert, is dat geen weerspiegeling van wie je bent als persoon of als professional. Het houden van een flexibele houding en het toestaan van situationele aanpassingen maakt je een aanpasbare probleemoplosser, wat altijd een wenselijke eigenschap is, ongeacht je industrie.
Kiezen om geen van beide te doen
Natuurlijk, “leven om te werken” en “werken om te leven” zijn niet de enige opties die beschikbaar zijn voor volwassenen in de arbeidsleeftijd. Het is absoluut mogelijk om deze standpunten te combineren en een gulden middenweg te vinden. En in sommige gevallen kiezen mensen ervoor om zich volledig los te maken van de keuze door de beroepsbevolking te verlaten. Zo kiest ongeveer 20% van de Amerikaanse ouders ervoor om thuis te blijven bij een nieuw kind. Afgezien van het ouderschap, kan het besluit om de beroepsbevolking te verlaten voortkomen uit een plotselinge meevaller in de vorm van een succesvolle investering of een aanzienlijke erfenis.
Het meest voorkomende besluit om de beroepsbevolking te verlaten, komt echter in de vorm van pensionering. Wanneer u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en besluit een punt achter uw loopbaan te zetten, kan dat een moeilijke aanpassing zijn, vooral als u ooit in de “leven om te werken”-demografie viel. Om de uitdagingen van deze nieuwe levensfase het hoofd te bieden, adviseerde psycholoog Ken Dychtwald de leden van de AARP om pensionering te zien als “een tijd van een nieuw begin en het maken van nieuwe vrienden. zorgt voor gezonde hersenen en meer levendige mensen.”