Overuren kunnen lastig zijn. Krijgt u overwerk op basis van het aantal uren dat u per week of per dag werkt? Wat als je uren buiten de dienst werkt?
De verwarring komt vaak voort uit het feit dat overwerkwetten van staat tot staat kunnen verschillen en zoals elke advocaat je kan vertellen als je vraagt naar algemene wetten met betrekking tot de betaling van overuren voor werknemers: het hangt ervan af.
Gelukkig is het basisidee van betaling van overuren in Florida vrij eenvoudig, omdat het voortkomt uit de federale wetgeving (de Fair Labor Standards Act). Gedekte werkgevers moeten bepaalde werknemers anderhalf maal hun normale loon betalen voor alle uren die in een bepaalde werkweek meer dan 40 worden gewerkt. Voor alle duidelijkheid: het is niet in strijd met de wet dat een werkgever een werknemer verplicht meer dan 40 uur te werken, alleen moeten dergelijke overuren worden gecompenseerd tegen het overurentarief. Maar waar het ingewikkeld wordt, is wanneer we kijken naar welke werkgevers onder de overurenwet vallen en welke werknemers recht hebben op uitbetaling van overuren.
Wie komt in aanmerking voor overuren?
Niet iedereen die in de staat Florida werkt, komt wettelijk in aanmerking voor uitbetaling van overuren en niet elke werkgever is verplicht om overuren te betalen. De Fair Labor Standards Act (FLSA), die de overwerkregels regelt, definieert welke werkgevers en werknemers worden gedekt.
Met betrekking tot werkgevers, moet een particulier bedrijf worden geclassificeerd als een “onderneming” – een bedrijf dat jaarlijks ten minste $ 500.000 aan zaken doet en waarvan de werknemers “betrokken zijn bij de handel of bij de productie van goederen voor” de interstatelijke handel. Bijvoorbeeld, een persoon die aan een fabriekslijn werkt, die meer dan 500.000 dollar bruto per jaar omzet en die goederen buiten Florida verscheept, zou in aanmerking komen als iemand die betrokken is bij de handel tussen staten. Sommige rechtbanken hebben geoordeeld dat werknemers die werken voor werkgevers met een bruto jaaromzet van $500.000 en die veel contact hebben met personen buiten Florida, in aanmerking komen – bijvoorbeeld als uw baan vereist dat u regelmatig goederen of diensten buiten Florida bestelt en met die verkopers communiceert. Deze bepaling is typisch feit-intensief en wordt per geval beslist.
Maar zelfs als de werkgever zelf onder de FLSA valt, kunnen bepaalde werknemers nog steeds worden beschouwd als “vrijgesteld” van de bescherming van de wet en daarom geen recht hebben op overwerkloon, ongeacht het aantal gewerkte uren. De meest voorkomende categorieën van vrijgestelde werknemers zijn “uitvoerende, administratieve en professionele” werknemers (maar er zijn ook andere categorieën). Dit zijn in principe personen die op salarisbasis werken, ten minste 455 dollar per week verdienen, en niet-manuele arbeid verrichten. Belangrijk is dat het feit dat een werknemer een salaris ontvangt niet betekent dat hij geen recht heeft op overwerk. De werknemers moeten het drempelbedrag aan salaris verdienen en werk verrichten dat onder een van de vrijgestelde categorieën valt.
Welke tijd wordt beschouwd als overwerk?
Zoals hierboven opgemerkt, is overwerk gebaseerd op het totale aantal gewerkte uren in een bepaalde periode van 7 dagen. Het is niet gebonden aan weekends of feestdagen. Met andere woorden, uw werkgever hoeft u geen overuren te betalen voor het laten werken op zondag, als dat betekent dat u nog steeds minder dan 40 uur in de week werkt. Evenmin is overwerk gebaseerd op het aantal gewerkte uren op een bepaalde dag. Dus zelfs als je op vrijdag 10 uur werkt, heb je geen recht op overwerk alleen omdat je meer dan de normale werkdag van 8 uur hebt gewerkt. Overwerk is alleen van toepassing als je meer dan 40 uur werkt gedurende de hele werkweek.
Bedenk dat, als je eenmaal in aanmerking komt voor overwerk, je werkgever je niet kan vragen om “afstand te doen” van je rechten, zelfs als je wordt gevraagd om een release te ondertekenen. Als uw baas bijvoorbeeld aanbiedt om u een loonsverhoging te geven als u geen overuren claimt, is dat mogelijk illegaal. Onder de FLSA kan een werkgever de overurenregels niet negeren, zelfs niet als de werknemer ermee instemt.
Als u aanvullende vragen of zorgen hebt over hoe de federale overurenregels van toepassing zijn op uw baan, moet u meteen contact opnemen met een ervaren Florida loon- en uurrechtadvocaat.
