Wat is Outplacement?
Outplacement is elke dienst die een vertrekkende werknemer helpt bij het vinden van een nieuwe baan of bij de overgang naar een nieuwe loopbaan. Toegang tot outplacementdiensten wordt door sommige werkgevers aangeboden als een personeelsvoordeel voor hun personeel. Outplacementdiensten kunnen voor alle partijen financieel, professioneel en emotioneel voordelig zijn en zorgen meestal voor een vreedzaam einde van een arbeidsrelatie.
Key Takeaways
- Outplacement is een dienst die een ontslagen werknemer helpt bij de overgang naar een nieuwe baan, wat het schrijven van cv’s, het zoeken naar een baan en jobcoaching kan omvatten.
- Outplacement kan zowel voor werkgevers als werknemers voordelen en kosten met zich meebrengen, als onderdeel van de totale compensatiekosten van de beroepsbevolking van een bedrijf.
- Outplacement kan stress en onrust verminderen voor werknemers die de overstap maken en het risico voor de werkgever beperken.
Outplacement begrijpen
Niemand vindt het leuk om ontslagen te worden of het nieuws aan iemand anders te brengen, maar door verder te gaan dan een ontslagpakket door outplacementdiensten te bieden, kunnen beide partijen door een vaak moeilijke overgang heen worden geholpen.
Soms worden de diensten intern aangeboden door het bedrijf dat een werknemer laat gaan; anderen huren een derde partij in als het nodig is om de kosten laag te houden of als de spanningen of ongemakkelijkheid bijzonder hoog zijn. Outplacementdiensten werden traditioneel verleend in een outplacementbedrijf zodat de voormalige werknemer toegang had tot de kantoormiddelen (zoals een telefoon en een computer) die hij of zij nodig had om cv’s en sollicitatiebrieven te schrijven en een nieuwe baan te vinden. Tegenwoordig hebben veel werknemers een kantoor aan huis en hoeven zij een outplacementbureau alleen te bezoeken voor loopbaanbegeleiding, als dat al nodig is, omdat begeleiding ook per telefoon kan plaatsvinden.
Hoe dan ook, de diensten blijven dezelfde: het schrijven van cv’s en sollicitatiebrieven, coaching, marktanalyse, het bijschaven van gespreksvaardigheden, salarisonderhandeling, en andere diensten die zijn ontworpen om een ex-werknemer de beste kansen te bieden om zo snel mogelijk een andere baan te vinden.
Voordelen van outplacementdiensten
Vanuit het oogpunt van een werknemer verlicht outplacement zeker de emotionele last die met het verlies van een baan gepaard gaat. Het is vaak al overweldigend genoeg om een roze slip op je bureau te vinden. Outplacementdiensten kunnen vaak helpen bij gevoelens van onzekerheid, verlegenheid, woede of angst voor het onbekende, die het zoeken naar een baan zoveel moeilijker maken.
Aan de andere kant moeten werknemers erkennen dat door de werkgever betaalde outplacementdiensten uiteindelijk in de totale arbeidskosten van de werkgever zullen worden opgenomen. Dat betekent dat al het geld dat de werkgever voor outplacement betaalt, kan worden goedgemaakt door de totale beloning op andere manieren te verlagen.
Vanuit het oogpunt van een werkgever kan het aanbieden van outplacementdiensten laten zien dat het bedrijf echt om de persoon als mens geeft en zou een lange weg kunnen gaan in de richting van het dwarsbomen van eventuele wraakacties. Verzekeraars die verzekeringen aanbieden tegen het risico van rechtszaken wegens onrechtmatige beëindiging kijken gunstig aan tegen bedrijven die een degelijk outplacementplan hebben, aangezien dit het risico van dure juridische problemen kan verminderen. Compassionate outplacement kan ook het risico op geweld op de werkplek en active shooter-situaties verminderen.
Het is ook een manier om een lopende relatie met een werknemer te behouden. Dat is vooral belangrijk als het gaat om een ontslag als gevolg van inkrimping, niet slechte prestaties of gedrag, of de persoon vertrekt uit eigen beweging. Het is in het belang van een bedrijf om bemoedigend en ondersteunend te zijn als het een oogje heeft op het mogelijk opnieuw in dienst nemen van de persoon op een toekomstig tijdstip.
Het andere aspect van het bieden van outplacementdiensten dat goed is voor bedrijven, is het besparen van geld op werkloosheidsclaims. Hoewel bedrijven niet extra betalen wanneer een voormalige werknemer een claim indient die wordt goedgekeurd, kan het jaarlijkse belastingtarief dat zij aan de staat betalen voor werkloosheid worden beïnvloed.
Dat komt omdat dat tarief wordt bepaald door het aantal claims dat vroegere werknemers in een jaar maken. Bijvoorbeeld, volgens Chron.com, “een bedrijf met een loonlijst van $ 1 miljoen kan meer dan $ 70.000 per jaar besparen door werkloosheidsclaims te vermijden.”
Aan de kostenkant moeten werkgevers rekening houden met de normale en verwachte omloopsnelheid van hun beroepsbevolking. Frequente of omvangrijke ontslagen kunnen de kosten van outplacementdiensten aanzienlijk opdrijven. Werkgevers zouden vooruit moeten plannen en de verwachte kosten van outplacement in hun totale arbeidskosten moeten opnemen.