What You Need to Know
In het verleden waren non-compete agreements voorbehouden aan hoge leidinggevenden en professionals die toegang hadden tot handelsgeheimen en gespecialiseerde, vaak dure, opleidingen. In toenemende mate vragen bedrijven echter werknemers op alle niveaus om contracten te ondertekenen die hun toekomstige werkgelegenheid beperken.
Hairstylisten, tatoeëerders, verkopers op middenniveau en computertechnici gaan nu regelmatig akkoord met het opgeven van toekomstige kansen als voorwaarde voor de huidige werkgelegenheid en velen zijn verrast wanneer ze beseffen dat ze geen baan kunnen accepteren nadat ze hun huidige functie hebben verlaten.
Aan de andere kant moeten bedrijven de aard en de omvang van de beperkingen begrijpen die ze mogen opleggen, omdat een te brede niet-concurrentieovereenkomst niet afdwingbaar is.
Een afdwingbaar niet-concurrentiebeding volgens de wetten van Florida
Een niet-concurrentiebeding is niet bedoeld om concurrentie tegen te gaan, maar eerder om het concurrentievoordeel van het bedrijf te behouden. Een afdwingbaar niet-concurrentiebeding beschermt de investering van een bedrijf in zijn werknemers en houdt cruciale informatie uit de handen van zijn concurrenten.
Florida Statutes §542.335 vereist dat een geldig niet-concurrentiebeding redelijk moet zijn in tijd, gebied en bedrijfstak; schriftelijk en ondertekend door de werknemer, en; gerechtvaardigd door een legitiem zakelijk belang. De wet geeft zelfs enkele voorbeelden van wat een legitiem zakelijk belang is:
Handelsgeheimen zoals gedefinieerd in Florida Statute §688.002(4)
Andere waardevolle vertrouwelijke informatie die niet als handelsgeheim kan worden aangemerkt
Potentiële of bestaande relaties met klanten, patiënten of cliënten
Goodwill verbonden aan handelsmerk, handelsnaam, dienstmerk of trade dress
Goodwill in verband met geografische locatie of marketing- of handelsgebied
Uitzonderlijke of gespecialiseerde opleiding van de werknemer
Overly Broad Non-Compete Terms
Nadat is voldaan aan de basiscriteria die zijn vastgelegd in Florida Statutes §542.335, is de volgende vraag of de voorwaarden van het contract eng genoeg zijn qua reikwijdte. De meeste niet-concurrentiebedingen blijven twee jaar of minder van kracht. Behalve onder ongebruikelijke omstandigheden zouden de meeste rechtbanken oordelen dat meer dan twee jaar te lang is.
De reikwijdte van het geografische gebied en de branche hangt af van de aard en omvang van het bedrijf en de functie die wordt beperkt. Een bedrijf met één vestiging in Fort Myers kan waarschijnlijk geen niet-concurrentiebeding rechtvaardigen dat de hele staat bestrijkt, terwijl een groot bedrijf misschien kan bewijzen dat een beperking voor de hele staat gerechtvaardigd is.
Een redelijke branche is er een die verband houdt met de taken die de werknemer in zijn of haar huidige baan uitvoerde. Bijvoorbeeld, een beperking tegen alle soorten technologische banen zou waarschijnlijk niet afdwingbaar zijn tegen een computerprogrammeur die met één specifiek type code werkte.
Bij het overwegen van de afdwingbaarheid, bekijkt de rechtbank de niet-concurrentieovereenkomst in de context van de omstandigheden van het bedrijf, de huidige functie en de baan waarvan het bedrijf beweert dat deze in strijd is met de overeenkomst.
Opstellen, afdwingen of bestrijden van een niet-concurrentiebeding in Florida
Gunterfirm stelt niet-concurrentiebedingen op en dwingt de contracten af voor bedrijven en we verdedigen ons ook tegen te ruime of anderszins niet-afdwingbare niet-concurrentiebedingen. Bel ons arbeidsrechtkantoor op 239.334.7017 of neem online contact met ons op voor meer details tijdens uw gratis eerste consultatie.