Wanneer er vacatures zijn, worden de posities geadverteerd en wordt het aanwervingsproces gestart. Meestal nemen we gecertificeerde politiemensen aan, uit de staat of van buiten de staat. Van tijd tot tijd adverteren wij voor beginnende agenten zonder ervaring. Die beslissing, die door de politiechef wordt genomen, is gebaseerd op de behoeften van het departement en wordt in de advertentie vermeld.
Voor gediplomeerde agenten worden, nadat de sollicitatieperiode is gesloten, de sollicitaties zorgvuldig bestudeerd en wordt een rooster van gekwalificeerde kandidaten opgesteld en verwerkt. De verwerking omvat een controle van het strafregister, een controle van het rijgedrag, een schriftelijk examen, een mondeling examen voor de commandostaf, een grondig antecedentenonderzoek, een polygraaftest, een gesprek met de politiechef, een antecedentenonderzoek op stadsniveau, een drugsscreening en een medisch onderzoek. Als de vacature(s) niet is/zijn vervuld, zetten wij dit proces voort met de volgende groep kandidaten totdat de vacature(s) is/zijn vervuld of totdat de lijst is uitgeput. Dankzij onze strenge aanwervings- en selectieprocedure kunnen wij kwaliteitsvolle en getalenteerde politieagenten aanwerven. Het is moeilijk om bij ons aan te werven en daar verontschuldigen wij ons niet voor. Wij zijn zeer gezegend met de politiefamilie die wij hebben en kijken uit naar nieuwe leden.
Als de sollicitant een rookie sollicitant is, kunnen zij een PT test (APOST Normen) en een psychologisch onderzoek verwachten toegevoegd aan dit proces. Dit aanwervingsproces duurt meestal een tot twee maanden, afhankelijk van de certificering. Wij proberen zoveel mogelijk van het proces in één tot twee bezoeken af te handelen voor onze kandidaten die grote afstanden moeten afleggen. Wij hebben uit het hele land goede politiemensen aangenomen om ons politiekorps te versterken. We kijken ernaar uit om elke sollicitant tijdens dit proces te ontmoeten. Bezoek ons carrièreportaal om te zien of er vacatures zijn.