UConn heeft, in antwoord op een e-mailverzoek van The Associated Press, deze werknemers met titel geïdentificeerd als de geassocieerde hoofdbasketbalcoach voor vrouwen (Chris Dailey), de twee assistent-coaches van het team in 2014 (Shea Ralph en Marisa Moseley), de directeur van vrouwenbasketbalzaken (Sarah Darras) en de directeur van voetbalzaken (Sarah Lawless).
De overeenkomst volgt op een onderzoek door het Office of Federal Contract Compliance Programs van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Woordvoerster Stephanie Reitz van UConn zei dat de school beweert dat elk geval “complexiteiten had die uniek waren voor die werknemers, maar waarvan UConn volhoudt dat het niet te wijten was aan geslacht.”
Ze zei dat de school de kwestie op eigen houtje heeft geïdentificeerd en al één werknemer $ 92.290 aan aangepaste compensatie heeft betaald. De school heeft die werknemer niet geïdentificeerd.
Maar het Labor Department zei dat het vond dat significante beloningsverschillen bleven “zelfs wanneer rekening werd gehouden met legitieme factoren die van invloed zijn op de beloning.”
De zes andere werknemers zullen betalingen ontvangen variërend van $ 5.000 tot $ 50.000, volgens de schikking.
Dailey had iets minder dan $ 313.000 aan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen van de school tijdens het fiscale jaar dat eindigde in juni 2014, volgens de staat. Ralph ontving iets meer dan $ 272.000 en Moseley kreeg iets meer dan $ 200.600 betaald.
Het basketbalteam van de mannen had dat jaar geen geassocieerde hoofdcoach. Hoofdcoach Kevin Ollie kreeg iets minder dan 2,8 miljoen dollar betaald. Heren basketbal assistent coach Glen Miller ontving iets meer dan $312.600 aan compensatie. Assistent Karl Hobbs ontving iets minder dan $ 286.600 en assistent Ricky Moore ontving iets minder dan $ 259.600, volgens de staat.
Boodschappen voor commentaar werden dinsdag achtergelaten door de AP voor Auriemma, Dailey, Ralph en Moseley.
Het Labor Department zei dat de school heeft ingestemd met het uitvoeren van een grondige analyse van zijn totale werkgelegenheidsproces en het herzien van eventuele salarispraktijken en het implementeren van verbeterd beleid om de mogelijkheid van genderdiscriminatie in beloning te elimineren.
“Het Office of Federal Contract Compliance Programs is tevreden dat de Universiteit van Connecticut de beloningskwesties heeft aangepakt die in ons onderzoek zijn aangetroffen,” zei Craig Leen, de directeur van het nalevingsbureau van het Labor Department in een verklaring.