Heden ten dage wordt het groeps- of teamconcept door de organisatie toegepast om verschillende projecten van klanten te verwezenlijken. Wanneer twee of meer personen door de organisatie of uit sociale noodzaak bij elkaar worden ingedeeld, spreekt men van een groep. Anderzijds is een team een verzameling mensen, die met elkaar verbonden zijn om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
Het meeste werk in een bedrijfsentiteit wordt in groepen verricht. Hoewel de individuele persoonlijkheid van een werknemer belangrijk is, hangt hun doeltreffendheid af van de teams waarin zij gezamenlijk werken om een doelstelling te bereiken. In een bepaald team kunnen er verschillende groepen zijn waarin de groepsleden individueel hun leider helpen om de doelen te bereiken. Hieronder ziet u het verschil tussen groep en team in een organisatie, uitgelegd in tabelvorm.
Inhoud: Groep vs. team
- Vergelijkingsdiagram
- Definitie
- Key verschillen
- Gelijkenissen
- Conclusie
Vergelijkingsdiagram
| Basis voor vergelijking | Groep | Team |
|---|---|---|
| Betekenis | Een verzameling individuen die samenwerken bij het voltooien van een taak. | Een groep personen met een collectieve identiteit die samenwerkt, om een doel te bereiken. |
| Leiding | Een leider | Meer dan een |
| Leden | Interdependent | Interdependent |
| Proces | Discussiëren, Beslissen en Delegeren. | Overleggen, Beslissen en Doen. |
| Werkproducten | Individueel | Collectief |
| Focussen op | Voldoen aan individuele doelen. | Voldoen aan teamdoelen. |
| Accountability | Individueel | Hetzij individueel, hetzij wederzijds |
Definitie van Groep
Een groep is een samenstel van personen die met elkaar samenwerken, op elkaar reageren en samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken in een bepaalde tijd. De identiteit van de groepsleden wordt individueel genomen. De leden delen informatie en middelen met andere groepsleden.
In een organisatie worden de groepen gemaakt op basis van gemeenschappelijke belangen, overtuigingen, ervaring op gemeenschappelijke gebieden en principes, zodat zij gemakkelijk met elkaar kunnen afstemmen. Er zijn twee soorten groepen:
- Formele groep: Deze groepen worden opgericht door de leiding van de organisatie voor het uitvoeren van een specifieke taak.
- Informele groep: De vorming van deze groepen gebeurt op natuurlijke wijze in een organisatie, om te voldoen aan de sociale of psychologische menselijke behoeften.
Bijv: Etnische groepen, vakbonden, vriendschapskringen, vliegtuigbemanning, enz.
Definitie van Team
Een groep mensen die zijn samengevoegd voor het bereiken van een gemeenschappelijk doel binnen een bepaalde periode, met collectieve verantwoording staat bekend als het team. De agenda van het team is “één voor allen en allen voor één”. Naast het delen van informatie, delen de teamleden ook de verantwoordelijkheid voor de teamtaak. Het team is altijd verantwoordelijk voor het resultaat (d.w.z. het resultaat van de collectieve inspanningen van de teamleden).
De teamleden hebben een wederzijds begrip met de andere leden. Zij werken samen om de sterke punten te maximaliseren en de zwakke punten te minimaliseren door elkaar aan te vullen. Het belangrijkste kenmerk van een team is “synergie”, d.w.z. dat het team veel meer kan bereiken dan de leden afzonderlijk kunnen bereiken. De drie belangrijkste kenmerken van het functioneren van een team zijn:
- Cohesie
- Confrontatie
- Samenwerking
Voorbeeld: Cricketteam, team voor het volbrengen van een project, team van artsen, managementteam enz.
Key verschillen tussen groep en team
Het verschil tussen groep en team op de werkvloer kan op de volgende gronden duidelijk worden getrokken:
- Er is slechts één hoofd in een groep. Een team kan meer dan één hoofd hebben.
- De groepsleden delen de verantwoordelijkheid niet, maar de teamleden delen de verantwoordelijkheid.
- De groep richt zich op het bereiken van de individuele doelen. Omgekeerd richten de teamleden zich op het bereiken van de teamdoelen.
- De groep produceert individuele werkproducten. In tegenstelling tot, het team dat collectieve werkproducten produceert.
- Het proces van een groep is het probleem te bespreken, dan te beslissen en ten slotte de taken te delegeren aan individuele leden. Een team daarentegen bespreekt het probleem, beslist vervolgens hoe het moet worden opgelost en doet dit tenslotte collectief.
- De groepsleden zijn onafhankelijk. In tegenstelling tot een groep, zijn de teamleden onderling afhankelijk.
Gelijkenissen
- Twee of meer dan twee personen.
- Interactie van de leden.
- Face to face relatie.
- Gerichtheid op het bereiken van een doelstelling.
- Leider
- Delen van informatie en middelen
Conclusie
Een team is kwalitatief verschillend van een groep. Een team speelt een zeer vitale rol in het leven van de leden. Het motiveert de leden namelijk om creatief te werken en actief deel te nemen aan de teamtaken. Bovendien stimuleert een team de leden om voor/met elkaar te werken aan het bereiken van een doelstelling.
De groep is ook niet minder; de groep helpt de leden ook bij het ontwikkelen van een gevoel van overeenstemming tussen de leden en het respecteren van de groepswaarden. Het verhoogt hun weerstand tegen verandering. Bovenal is de kracht van een groep altijd groter dan die van een individu.