Employment Bond
Er zijn verschillende betekenissen voor de uitdrukking ‘employment bond’, dus het is volkomen begrijpelijk als je hebt gelezen tegenstrijdige uitleg over wat precies een employment bond vormt. Dit artikel zal proberen om de verschillende redenen voor de aankoop van werknemer obligaties uit te leggen, en waarom elk van hen zou kunnen worden gebruikt, zodat hopelijk een deel van de verwarring zal worden weggenomen.
In essentie, de werkgelegenheid obligaties zijn gewoon een fidelity bond, dat is een obligatie die een zekere mate van verzekering voor de houder van het beleid tegen de mogelijkheid van frauduleuze of oneerlijke handelingen door specifieke personen biedt. Het is echter waar dat deze definitie niet helemaal het hele scala van mogelijkheden dekt als we het hebben over een employment bond definitie. Hieronder bespreken we enkele van de vele variaties van werknemer-gerelateerde obligaties.
Verschillende soorten:
Onder de algemene noemer “werkgelegenheidsobligaties” zijn er een aantal verschillende scenario’s waarom dit soort obligaties zou worden gekocht. Ten eerste zijn er, zoals bij alle obligaties het geval is, drie partijen betrokken bij de aankoop van een obligatie – de opdrachtgever, de debiteur en de borg. De opdrachtgever is de persoon die de obligatie koopt, maar de partij die daadwerkelijk wordt beschermd tegen schade is de debiteur. De borg is de onderneming die de obligatie uitgeeft, en indien een geldige vordering zou worden ingesteld tegen de obligatie, zou de borg in eerste instantie die vordering moeten betalen. Echter, de borg zou dan de mogelijkheid hebben om de opdrachtgever te vervolgen om dat bedrag terug te vorderen, omdat het de opdrachtgever zou zijn geweest die de voorwaarden van de obligatieovereenkomst heeft geschonden.
Een van de meest voorkomende scenario’s waarin een employment bond voordelig zou zijn, is wanneer een bedrijf zijn werknemers borgt. (Wat is een fidelity bond). Dit type van de dekking beschermt het bedrijf tegen elk type van verliezen die het zou kunnen lijden als gevolg van oneerlijkheid van de werknemer. Een voorbeeld van hoe dit zou kunnen gebeuren is wanneer een werknemer toegang heeft tot waardevolle bedrijfsmiddelen of financiën, en de baan een grote verantwoordelijkheid vereist. Een accountant, bijvoorbeeld, zou dit soort toegang tot bedrijfsmiddelen kunnen krijgen, en dus zou het in het voordeel van het bedrijf zijn om zich tegen elke vorm van frauduleuze activiteit te beschermen door de accountant te binden.
In een situatie als deze, kan het bonding proces direct beginnen tijdens het inhuren. Een achtergrond controle zou worden uitgevoerd op de persoon om te bepalen of hij / zij is bondable of niet, wat betekent dat er geen eerdere strafbare feiten of borstels met de autoriteiten, en dan een aanvraag zou worden ingediend bij een borgtocht bedrijf voor bonding. Ervan uitgaande dat de werknemer in aanmerking komt voor een borgtocht, wordt de borgtocht uitgegeven met een nominale waarde die in verhouding staat tot het risico dat de werknemer loopt voor de zaken waartoe hij toegang heeft. Het volledige nominale bedrag van de obligatie zou niet hoeven te worden betaald, maar meestal zou in plaats daarvan een klein percentage van dat bedrag worden betaald, bijvoorbeeld 1,5%.
Lees meer over wat is een prestatiegarantie, of hoe u gebonden te worden in het bedrijfsleven.
Een werknemer, veel werknemers, en een positie
De dekkingsparameters van obligaties kunnen ook variabel zijn. Een bedrijf kan ervoor kiezen om zich te beschermen tegen de mogelijke handelingen van een enkele werknemer, of het kan een blanket employee bond gebruiken om te worden beschermd tegen de handelingen van iedereen in dienst van het bedrijf. In andere gevallen zou de obligatie geen specifieke persoon dekken, maar het zou de positie zelf dekken, en dus een werknemer die toevallig die positie bekleedt op een bepaald moment in de tijd.
Voorbeeld, de bovengenoemde accountant obligatie zou niet worden uitgegeven voor de individuele accountant, maar voor elke persoon die toevallig in die positie voor een bedrijf werkt. In het algemeen zal het soort obligaties die een bedrijf kiest om zich te beschermen met, wat het beste past bij de behoeften van het bedrijf, en waar het het meest kwetsbaar voor elke vorm van schade.
Zelfstandige bonding
Sommige situaties vragen om een individu om een obligatie die zijn bedrijf (zichzelf) beschermt tegen elke vorm van schade die zou kunnen worden veroorzaakt aan eigendommen van een klant tijdens het werk wordt uitgevoerd te kopen. Een voorbeeld hiervan zou kunnen zijn wanneer een loodgieter die zelfstandig is een obligatie koopt die zijn loodgietersbedrijf beschermt in het geval dat er schade wordt veroorzaakt aan het huis van iemand voor wie hij werkt. Als de schade is veroorzaakt, kan een claim worden ingediend, en het bedrijf zal beschermd blijven tegen het moeten betalen van dat hele bedrag.
Employee commitment bonding
Een ander soort employment bond definitie is die welke wordt overeengekomen door een bedrijf en werknemer op het moment van aanwerving. In de voorwaarden van dit soort obligatie staat dat de werknemer, in ruil voor opleiding en financiële investering in de pas aangenomen persoon, ermee instemt om voor een bepaalde periode bij het bedrijf te blijven. Als de werknemer ervoor kiest om voor het verstrijken van die periode te vertrekken, zou de onderneming het recht hebben om een vordering in te stellen tegen de obligatie om ten minste een deel van haar investering terug te krijgen.
Uiteindelijk zou de werknemer verantwoordelijk zijn voor het betalen van ten minste een deel van die vordering, maar dergelijke vorderingen zijn soms moeilijk af te dwingen, en het is ook mogelijk dat de werknemer het gebied zal zijn ontvlucht. Deze gevallen kunnen ook ontaarden in complexe juridische gevechten die afhangen van de taal die wordt gebruikt in de voorwaarden van de obligatie zelf.
In samenvatting
Het ding om te onthouden over ‘wat is een employment bond’ is dat er echt niet zoiets bestaat als een werknemersobligatie, per se. Het is een fidelity bond. Dit specifieke type van fidelity bond gewoon om een zekere mate van bescherming tussen twee fundamentele partijen, werknemer en werkgever te bieden. Zelfs die eenvoudige opvatting komt echter met een sterretje, omdat de werknemer en de werkgever dezelfde persoon kunnen zijn, zoals we hierboven hebben gezien. Op een of andere manier kunt u er echter op rekenen dat een werkgever beschermd wordt tegen de mogelijkheid van schade, hetzij fysiek of financieel, door de daden van een werknemer, en dat een borgstellingsmaatschappij garant staat voor de specifieke obligatie die wordt uitgegeven. Wij bieden een 401k bond as well.
Surety door NFP is ’s lands toonaangevende bonding agentschap. Bel ons om een werkgelegenheid obligatie definitie vandaag te krijgen, en laat ons uw obligatie winkel voor u! Of bekijk onze pagina om meer te lezen over hoe u een betere definitie van bonding kunt krijgen. We zijn altijd blij om al uw vragen te beantwoorden. Leer hoe u een verzekering en bonding kunt krijgen voor een klein bedrijf.
