Het verschil tussen fulltime, parttime en losse arbeid kan soms verwarrend zijn. Hoewel het moeilijk kan zijn om onderscheid te maken tussen de verschillende soorten werknemers, is het van vitaal belang om uw werknemers op de juiste wijze in te delen. De gevolgen van een onjuiste indeling van uw werknemers kunnen vrij ernstig zijn, waaronder, maar niet beperkt tot, het overtreden van de relevante Modern Award of Ondernemingsovereenkomst, of zelfs onderbetaling.
De aard van incidentele arbeid
In tegenstelling tot een voltijdse of deeltijdse werknemer, heeft een incidentele werknemer geen verwachting van doorlopend werk of gegarandeerde werkuren per week. Onzekere werknemers worden in dienst genomen naargelang de behoefte, wat flexibiliteit bij het roosteren mogelijk maakt. Ongedwongen werknemers hebben niet dezelfde rechten als werknemers in vaste dienst. Een tijdelijke werknemer heeft bijvoorbeeld geen recht op:
- Gegarandeerde werktijden;
- Betaald verlof voor verlof om redenen van persoonlijke aard of zorg (ook wel ziekteverlof genoemd);
- Jaarverlof;
- Ontslagvergoeding;en
- Opzegging van ontslag.
Weliswaar hebben losse werknemers niet de bovengenoemde rechten, maar zij hebben recht op 2 dagen onbetaald zorgverlof per jaar, 2 dagen onbetaald schrijnend verlof voor elke toegestane gelegenheid en onbetaald verlof wegens gemeenschapsdienst. Hoewel casuals geen jaarlijks verlof opbouwen, geen ontslagvergoeding ontvangen en zelfs niet het voordeel van werkzekerheid hebben zoals een vast personeelslid, ontvangen casual werknemers wel een casual toeslag van 25% bovenop hun basisuurloon.
Typen casuals
Er zijn twee soorten casual werknemers: onregelmatige casual werknemers en regelmatige en systematische casual werknemers. Onregelmatige toevallige werknemers zijn werknemers die geen vaste uren werken en sporadisch worden ingezet.
Lange termijn toevallige werknemers, of regelmatige en systematische toevallige werknemers zijn die toevallige werknemers die regelmatige en systematische uren werken (of zelfs dezelfde dagen elke week), en een algemene verwachting hebben van continu werk.
Na 12 maanden regelmatig dienstverband, of zodra een tijdelijke werknemer als langdurig wordt beschouwd, kunnen tijdelijke werknemers:
- Flexibele werkregelingen aanvragen; en
- ouderschapsverlof opnemen.
Bovendien kunnen tijdelijke werknemers met een langdurig dienstverband over het algemeen een vordering wegens onrechtmatig ontslag tegen hun werkgever instellen als hun dienstverband wordt beëindigd. Hoewel langdurig onzekere werknemers “extra” bescherming of rechten hebben in vergelijking met sporadisch onzekere werknemers, hebben zij geen recht op opzegging.
Wenst u meer informatie over onzekere werknemers? Weet u niet zeker of uw werknemers als casuals worden aangemerkt? HR Assured biedt een 24/7 telefonische adviesdienst waar u advies kunt krijgen van onze ervaren consultants op het gebied van arbeidsverhoudingen wanneer u dat nodig heeft. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.