Een van de krachtigste onderdelen van het zijn van een professionele interviewer is in staat zijn om het antwoord van een kandidaat te deconstrueren & los van mijn eigen betekenissen.
Wat bedoel ik? We zijn allemaal mensen – dit betekent dat we onze eigen vooroordelen en ervaringen uit het verleden in dat interview brengen en typisch proberen om die persoon in onze checkbox van “kwalificaties” te passen.
In tegenstelling tot aan te nemen dat ik weet wat de kandidaat bedoelt wanneer hij zegt “Ik ben hardwerkend, gemotiveerd, betrouwbaar en detailgericht” – vraag ik; “hoe definieert u hard werken, motivatie, aandacht voor detail”.
Neem niets aan!
Voor mij was mijn vooringenomen definitie van hard werken 16 uur per dag werken op de bouwplaats van 6 uur ’s ochtends tot 5 uur ’s middags en werken in het restaurant van 6 uur ’s avonds tot 12 uur ’s middags waarbij mijn lichaam fysiek uitgeput was. Ik dacht altijd dat hard werken alleen maar lichamelijke uitputting was, omdat dat het enige was dat ik kende. Als ondernemer is mijn definitie verschoven naar het volbrengen van al mijn A-prioriteitstaken voor de dag binnen de tijdsblokken waarin ik zei dat ik dat zou doen, zodat ik mijn geest kan laten rusten voor de nacht en aanwezig kan zijn bij mijn vrouw en 9-maanden oude zoon.
Definitie van hard werken volgens webster woordenboek; voortdurend, regelmatig, of gewoontegetrouw bezig in ernst en energiek.
Of je nu wordt geïnterviewd of het interview doet, je moet je vooringenomen overtuigingen verwijderen en niets aannemen – gewoon vragen – wat betekent dat voor jou?
43% van de werknemers die binnen de eerste 90 dagen een baan verlieten, deed dat omdat de dagelijkse baan niet was wat ze verwachtten – Inc.com
Het is een krachtige analysevraag om de interne dialoog van iemand verder te begrijpen, wat ze van zichzelf vinden en hun huidige kader van dat woord.
Wat je zegt en wat je bedoelt, zijn meestal twee verschillende dingen.
Voordat je een interview ingaat, zou ik aanraden om op te schrijven wat je WOW-factor-definities zijn, zodat je duidelijk kunt verwoorden wat je bedoelt. In plaats van te zeggen dat ik ben hard werken zou je zeggen dat je echte definitie van hard werken dwz; “Ik geniet van het werken van 9u – 18u en soms in de avonduren”.
Doe hetzelfde als de werkgever, in plaats van te zeggen dat we op zoek zijn naar iemand die is extreem hard werken zou je precies zeggen wat dat betekent voor uw bedrijf dwz; werken van 6u – 18u, verwachting om thuis te werken in de avonduren, etc.
Het heet een interview voor een reden – een interne visie van de kandidaat voordat je ze inhuren en vice versa. Dit zal niet alleen helpen bij het identificeren van uw volgende carrière relatie, maar het werkt met mijn vrouw ook.
Ze zal vragen, kun je koken diner vanavond? Ik zeg, wat betekent dat voor jou? Ze zegt, open de koelkast doe de kip en groenten in een pan en kook ze. EUREKA. Ze vertelde me precies wat ze wil dat ik maak, nu kan ik het niet verpesten (tenzij ik het 10 minuten extra in de oven laat zoals de vorige keer).
Zoek naar duidelijke communicatie, niet wat je denkt dat ze bedoelen, maar door het ze te vragen – zal je leven een stuk makkelijker maken om in te slagen.