Wrongful Termination-Retaliation

Wanneer je een baan verliest, kun je je afvragen of je baas het recht had om je te ontslaan. In het algemeen is Oregon een at-will werkstaat, wat betekent dat uw baas u op elk moment om welke reden dan ook kan ontslaan. Maar er is een uitzondering op die regel, en die uitzondering wordt “onrechtmatige beëindiging” genoemd. Er zijn drie soorten onrechtmatige beëindigingen. Een ontslag is onrechtmatig als het:

1. in strijd is met de staats-, lokale of federale wetgeving;
2. in strijd is met een contract; of
3. in strijd is met de openbare orde.

In de meeste gevallen van onrechtmatige beëindiging gaat het om opzeggingen die in strijd zijn met de wet. Meestal denken mensen aan opzeggingen om discriminerende redenen, zoals een baas die iemand ontslaat op grond van zijn religieuze overtuiging of omdat ze zwanger is geworden. Maar discriminatie is niet de enige onwettige reden voor een ontslag. Vergelding is een andere, maar soms verwante, grond voor onrechtmatige beëindiging. En als u onrechtmatig wordt gestraft, kunt u uw verlies misschien voor de rechter verhalen. Volgens de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is er sprake van “vergelding wanneer een werkgever, arbeidsbemiddelingsbureau of arbeidsorganisatie nadelige maatregelen neemt tegen een persoon die onder de regeling valt omdat hij of zij een beschermde activiteit heeft verricht.”

vergelding voor het uiten van je mening over discriminatie

Zowel staats- als federale rechtbanken hebben het illegaal gemaakt om leden van bepaalde beschermde klassen op de werkplek te discrimineren. Dit omvat (maar is niet beperkt tot) discriminatie op grond van leeftijd, ras, geslacht, nationaliteit, handicap en seksuele geaardheid (op het niveau van de staat). In samenhang met deze wetten hebben zowel de federale als de staatsoverheden wetten aangenomen die een werkgever verbieden u te ontslaan omdat u onwettige discriminatie hebt gemeld of erover hebt gesproken. Op federaal niveau wordt u tegen represailles beschermd door de Wet voor gehandicapte Amerikanen (American With Disabilities Act), de Wet op discriminatie op grond van leeftijd bij tewerkstelling (Age Discrimination in Employment Act) en de Wet op de burgerrechten (Civil Rights Act). Tot de beschermde activiteiten behoren verzet tegen een praktijk die geacht wordt onwettige discriminatie te zijn, deelname aan een procedure inzake discriminatie op het werk en een verzoek om redelijke aanpassingen op grond van godsdienst of handicap. Op het niveau van de staat bent u beschermd tegen vergelding door Oregon Revised Statute 659A.030.

Retaliation Against Whistleblowers

Er zijn ten minste acht verschillende Oregon statuten die klokkenluiders beschermen tegen vergelding. Dit omvat:

1. Openbare werknemers kunnen niet worden bestraft voor klokkenluiden krachtens Oregon Revised Statute 659A.203
2. Oregon Revised Statutes 653.060 en 652.355 voorkomen dat werkgevers represailles nemen tegen werknemers die tegen hen getuigen in zaken over wangedrag waarbij loon in het geding is.
3. Werknemers zijn beschermd tegen represailles voor het melden van gezondheids- en veiligheidskwesties aan de juiste autoriteiten door Oregon Revised Statute 654.062.
4. Werknemers die te goeder trouw melding maken van wat zij beschouwen als schendingen van staats- of federale wet- of regelgeving, kunnen niet worden bestraft op grond van Oregon Revised Statute 659.199.
5. Oregon Revised Statute 659A.236 beschermt werknemers tegen disciplinaire maatregelen voor het afleggen van een getuigenis voor de wetgevende macht of haar commissies.
6. Oregon Revised Statute 659A.233 voorkomt represailles tegen werknemers die mogelijke schendingen van de gezondheidszorg melden of getuigen tijdens een hoorzitting over werkloosheid.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 beschermt klokkenluideractiviteit in verband met wetshandhaving en rechtszaken.

Retaliation for Union Activity

Je bent meestal ook beschermd tegen ontslag omdat je probeert een vakbond op te richten of omdat je je bezighoudt met de activiteiten van een bestaande vakbond. De meeste van deze beschermingen zijn te vinden in de National Labor Relations Act. Werknemers bij de overheid vallen echter niet onder die wet. Bovendien, als u voor een spoorweg of een luchtvaartmaatschappij werkt, valt u niet onder de NLRA. In plaats daarvan valt u onder de Railway Labor Act, die ook voorkomt dat u wordt ontslagen wegens vakbondsactiviteiten.

Workers Compensation Retaliation

Oregon Revised Statute 659A.040 beschermt u tegen ontslag wegens het indienen van een claim voor werknemerscompensatie. Het maakt het ook illegaal om u te ontslaan voor het getuigen in een werknemers compensatie zaak.

Contact HKM Employment Attorneys LLP Today

Heeft uw bedrijf u ontslagen als vergelding? Zo ja, dan moet u zo snel mogelijk met een arbeidsrechtadvocaat spreken. De advocaten van HKM Employment Attorneys LLP helpen regelmatig mensen die ten onrechte zijn ontslagen om hun verlies terug te krijgen. Het verliezen van een baan is een vreselijk moeilijke ervaring en wij willen graag uw situatie met u bespreken en kijken of wij u kunnen helpen. U kunt ons telefonisch bereiken op (503) 389-1130, of u kunt online contact met ons opnemen door ons online formulier in te vullen en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.