Pracovní právo v Las Vegas

Pracovní právo se zabývá vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a významnými škodami, které mohou vzniknout v důsledku diskriminace. Zákon dává zaměstnancům nárok na určitá práva, například na bezpečné a neohrožující pracovní prostředí. Pokud vás někdo na pracovišti obtěžuje, ohrožuje, napadá nebo diskriminuje, můžete se k tomu postavit právně. Důsledky diskriminace, jako je propuštění z práce, degradace, snížení platu a ztráta příležitostí, jsou odškodnitelné u občanskoprávních soudů. Obraťte se na advokátní kancelář Claggett & Sykes pro pomoc v případech týkajících se pracovního práva v Las Vegas.

Jak vám může advokátní kancelář Claggett & Sykes v Las Vegas pomoci

Vymáhání spravedlnosti prostřednictvím občanského soudního systému v Las Vegas může vést k náhradě vašich ztrát. To může zahrnovat obnovení zaměstnání, náhradu mzdy, povýšení a sankční odškodnění za protiprávní jednání, jako je fyzické napadení nebo odplata. K odvetným opatřením dochází, když zaměstnanec čelí nepříznivým pracovním opatřením za to, že upozornil na nekalé jednání zaměstnavatele. Podání žaloby může také vnést světlo do této problematiky na vašem pracovišti a případně zachránit ostatní před stejným osudem v budoucnu. Nemusíte žít se závažnými problémy na svém pracovišti. Vyhledejte pomoc právníka, abyste dosáhli změny. Kontaktujte nás a získejte více informací o svém pracovním případu.

Typy pracovních žalob

Sexuální obtěžování v Nevadě není novinkou, ale lidé začínají chápat, že toto chování má právní důsledky. Sexuálnímu obtěžování se možná věnuje největší pozornost, ale existuje mnoho způsobů, jak lasvegaský zaměstnavatel jedná se zaměstnanci nespravedlivě. Pracovněprávní žaloba slouží jako důležitá cesta k nápravě pro zaměstnance, pokud s nimi jejich zaměstnavatelé špatně zacházejí. Mezi nejčastější typy pracovních žalob v Las Vegas patří:

• Žaloby pro sexuální obtěžování

  • V Las Vegas je na vzestupu zábavní a herní průmysl – a sexuální obtěžování je zde na denním pořádku. Od manažerů kasin, kteří říkají svým koktejlovým servírkám, aby shodily pár kilo, až po agenty, kteří obtěžují své klienty, existuje několik způsobů, jak může v Las Vegas dojít k žalobě za sexuální obtěžování.
  • Sexuální obtěžování zahrnuje jakékoli urážlivé chování, které zahrnuje žádosti o sexuální služby, nevítané sexuální návrhy a slovní nebo fyzické obtěžování, které má sexuální povahu. Sexuálním obtěžováním mohou být také urážlivé poznámky o pohlaví nebo genderu osoby. Obtěžovatelem může být nadřízený, kolega nebo klient či zákazník.
  • Sexuální obtěžování je nezákonné a představuje závažnou záležitost. Důvod k žalobě můžete mít, pokud je toto chování natolik časté nebo závažné, že vytváří nepřátelské pracovní prostředí.

• Neprávněné ukončení pracovního poměru

  • Žaloba pro neoprávněné ukončení pracovního poměru může vzniknout, pokud se zaměstnanec domnívá, že jeho výpověď byla nějakým způsobem protiprávní. To má specifickou právní definici, zejména pokud se jedná o zaměstnance „at will“. Neoprávněná výpověď znamená, že vás zaměstnavatel propustil bezdůvodně nebo z nezákonného důvodu, což je buď porušení federálního zákona o diskriminaci, nebo porušení smlouvy. Některé z nejčastějších důvodů pro žaloby pro neoprávněné ukončení pracovního poměru vznikají, když je zaměstnanec propuštěn na základě rasy, etnického původu, pohlaví, náboženství nebo zdravotního postižení. Nezákonné je také propustit někoho za podání stížnosti na zaměstnavatele, což je nezákonná odplata.

• Úraz na pracovišti

  • Úrazy na pracovišti jsou velmi časté, zejména v zábavním průmyslu. Zaměstnavatelé obvykle uzavírají pojištění pro případ odškodnění pracovníků, které poskytuje pracovníkům zdravotní a mzdové dávky v případě pracovního úrazu. K žalobě za úraz na pracovišti však může dojít, pokud zaměstnavatel odmítne nárok na odškodnění nebo pokud k úrazu vedla hrubá nedbalost. Kromě toho můžete mít důvod k žalobě pro pracovní úraz, pokud je za vaše zranění odpovědná třetí strana (například dodavatel).

• Diskriminace

  • Diskriminační žaloby jsou pravděpodobně nejčastějším typem pracovních žalob a zahrnují porušení občanských práv. Komise pro rovné pracovní příležitosti nařizuje, aby každý měl přístup k bezpečnému pracovnímu prostředí bez ohledu na rasu, náboženství, etnický původ, pohlaví, sexuální orientaci a další faktory.
  • V případě porušení občanských práv zpravidla podáváte formální stížnost u EEOC před podáním soukromé žaloby. Pokud EEOC shledá dostatečné důkazy o tom, že došlo k porušení občanských práv, obdržíte dopis o „právu podat žalobu“, který vám umožní podat žalobu proti zaměstnavateli.
  • Zákon bere diskriminační žaloby velmi vážně a vy můžete podat žalobu u federálního nebo státního soudu. Nezapomeňte, že zaměstnavatel vás nemůže legálně propustit za to, že jste podali stížnost u EEOC – jednalo by se o odvetu, a to je nezákonný čin.

• Nepřátelské pracovní prostředí

  • Nakonec můžete podat žalobu z pracovního poměru, pokud váš zaměstnavatel vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Zaměstnavatel může být odpovědný za škodu, pokud ignoruje stížnosti na sexuální obtěžování nebo nepřijme opatření s ohledem na nepřátelskou pracovní situaci. Ačkoli se žaloby týkající se nepřátelského pracovního prostředí obvykle týkají sexuálního obtěžování, mohou se týkat jakékoli negativní situace na pracovišti.
  • Pokud se domníváte, že máte právní důvody pro pracovní žalobu za některé z těchto okolností, obraťte se co nejdříve na pracovního právníka. Můžete být schopni získat náhradu škody, která se týká ušlé mzdy, nákladů na hledání nového zaměstnání nebo bolesti a utrpení, které jste prožili. Prvním krokem je kontaktování advokáta a projednání vašich právních možností.

Zákony o zaměstnanosti v Nevadě, které potřebujete znát

Možná prožijete celou svou kariéru, aniž byste se setkali s obtěžováním nebo diskriminací na pracovišti. Někteří lidé takové štěstí nemají. Stačí jeden špatný zaměstnavatel nebo spolupracovník, aby se pracoviště změnilo v nepřátelské prostředí. Existuje několik federálních a státních zákonů, které mají zabránit problémům souvisejícím se zaměstnáním. Bohužel ne všichni tato pravidla dodržují. To vede ke třem hlavním typům problémů na pracovišti:

1. Diskriminace. Diskriminace je jakékoli nepříznivé opatření v zaměstnání na základě rasy, pohlaví, sexuální orientace, národnostního původu, zdravotního postižení, věku nebo náboženského vyznání. Pokud někdo nadřízený zakládá rozhodnutí, jako je přijímání, propouštění, povyšování, disciplína, plat nebo pracovní příležitosti, na některém z těchto chráněných faktorů, dopouští se diskriminace.
2. Obtěžování. Obtěžováním na pracovišti lze označit nežádoucí chování ze strany nadřízených nebo spolupracovníků, které vytváří nepřátelské, urážlivé nebo zastrašující prostředí na pracovišti. Sexuální poznámky, nadávky, urážlivé vtipy, zesměšňování, vyhrožování a fyzické napadání jsou všechny formy obtěžování. Aby se jednalo o „obtěžování“, musí incident vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. Jinými slovy, drobné obtěžování nelze kvalifikovat jako obtěžování.
3. Mzda a pracovní doba. Nevada se řídí federálním zákonem Fair Labor Standards Act, který určuje minimální mzdu, přesčasy a pravidla pracovní doby. Porušení těchto pravidel může vést k nespravedlivé mzdové a hodinové diskriminaci, ztrátě mzdy a nižší kvalitě života zaměstnanců. Úřad nevadského komisaře pro práci vám pomůže pochopit, jak si stojíte v rámci státních zákonů o mzdách a hodinách.

Jestliže se domníváte, že jste se stali obětí diskriminace na pracovišti, obtěžování, mzdové/hodinové nespravedlnosti nebo jiného nepříznivého jednání, obraťte se na pracovního právníka v Las Vegas. Existují věci, které můžete udělat pro ochranu svých práv, například zdokumentovat každý případ, kdy se domníváte, že se někdo na pracovišti stal vaší obětí. Incidenty byste také měli nahlásit svému personálnímu oddělení a případně americké Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání. S těmito kroky vám může pomoci právník z Las Vegas, který se zabývá osobními úrazy, a také vám může pomoci s případnou žádostí o odškodnění za újmu na zdraví.