Employment law deals with the employee/employer relationship and the significant harms that can arise out of discrimination. Prawo uprawnia pracowników do pewnych praw, takich jak bezpieczne i niezagrażające środowisko pracy. Jeśli ktoś w twoim miejscu pracy nęka cię, grozi ci, atakuje lub dyskryminuje, możesz mieć możliwość podjęcia kroków prawnych. Konsekwencje dyskryminacji, takie jak zwolnienie z pracy, degradacja, obniżenie wynagrodzenia i utrata możliwości są rekompensowane w sądach cywilnych. Przyjdź do Kancelarii Prawnej Claggett & Sykes o pomoc w sprawach dotyczących prawa pracy w Las Vegas.
Jak Kancelaria Prawna Claggett & Sykes w Las Vegas może pomóc
Dążenie do sprawiedliwości poprzez system sądów cywilnych w Las Vegas może prowadzić do restytucji za straty. Może to obejmować przywrócenie do pracy, zaległe wynagrodzenie, awans i odszkodowania karne za wykroczenia, takie jak napaść fizyczna lub odwet. Odwet ma miejsce, kiedy pracownik spotyka się z negatywnymi działaniami w związku z tym, że doniósł na pracodawcę. Wniesienie pozwu może również rzucić światło na ten problem w twoim miejscu pracy i potencjalnie uchronić innych przed takim samym losem w przyszłości. Nie musisz żyć z poważnymi problemami w swoim miejscu pracy. Zwróć się o pomoc do adwokata, aby dokonać zmian. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat swojej sprawy zatrudnienia.
Types of Employment Lawsuits
Pozwy o molestowanie seksualne w Nevadzie nie są nowe, ale ludzie zaczynają rozumieć, że istnieją konsekwencje prawne dla tego zachowania. Molestowanie seksualne może dostać najwięcej uwagi, ale istnieje wiele sposobów Las Vegas pracodawcy radzą sobie nieuczciwie z pracownikami. Pozew o pracę służy jako ważna droga odwoławcza dla pracowników, gdy ich pracodawca źle ich potraktował. Niektóre z najczęstszych typów roszczeń pracowniczych w Las Vegas obejmują:
-
Pozwy o molestowanie seksualne
- Las Vegas ma kwitnący przemysł rozrywkowy i hazardowy – i molestowanie seksualne szaleje. Od kierowników kasyn, którzy mówią swoim kelnerkom, aby zrzuciły kilka kilogramów, do agentów molestujących swoich klientów, jest kilka sposobów, na które może pojawić się pozew o molestowanie seksualne w Las Vegas.
- Molestowanie seksualne obejmuje każde obraźliwe zachowanie, które obejmuje prośby o przysługi seksualne, niepożądane propozycje seksualne oraz werbalne lub fizyczne molestowanie, które ma charakter seksualny. Obraźliwe uwagi na temat płci osoby mogą również stanowić molestowanie seksualne. Molestującym może być przełożony, współpracownik, klient lub klient.
- Molestowanie seksualne jest nielegalne i jest poważną sprawą. Możesz mieć podstawy do pozwu, gdy zachowanie jest częste lub wystarczająco poważne, aby stworzyć wrogie środowisko pracy.
-
Nieprawidłowe wypowiedzenie
- Nieprawidłowe wypowiedzenie pozwu może powstać, gdy pracownik czuje, że jego wypowiedzenie było niezgodne z prawem w jakiś sposób. Ma to konkretną definicję prawną, zwłaszcza gdy jesteś pracownikiem „na życzenie”. Bezprawne wypowiedzenie oznacza, że pracodawca zwolnił cię bez powodu lub z nielegalnego powodu, który jest albo naruszeniem federalnego prawa dyskryminacji lub naruszenia umowy. Niektóre z najczęstszych powodów pozwów o bezprawne zwolnienie powstają, gdy pracownik zostaje zwolniony na podstawie rasy, pochodzenia etnicznego, płci, religii lub niepełnosprawności. Nielegalne jest również zwolnienie kogoś za złożenie skargi przeciwko pracodawcy, co jest nielegalnym odwetem.
-
Urazy w miejscu pracy
- Urazy w miejscu pracy są bardzo częste, szczególnie w przemyśle rozrywkowym. Pracodawcy zazwyczaj wykupują ubezpieczenie workers’ compensation, które zapewnia pracownikom świadczenia medyczne i płacowe w razie wypadku związanego z pracą. Jednakże, pozew o odszkodowanie w miejscu pracy może pojawić się, gdy pracodawca zaprzecza roszczeniom lub gdy rażące zaniedbanie doprowadziło do urazu. Dodatkowo, możesz mieć podstawy do pozwu o uszkodzenie ciała w miejscu pracy, gdy osoba trzecia (np. sprzedawca) jest odpowiedzialna za twoje obrażenia.
-
Dyskryminacja
- Pozwy o dyskryminację są prawdopodobnie najczęstszym rodzajem pozwu o zatrudnienie i wiążą się z naruszeniem praw obywatelskich. Equal Employment Opportunity Commission nakazuje, aby każdy miał dostęp do bezpiecznego środowiska pracy bez względu na rasę, religię, pochodzenie etniczne, płeć, orientację seksualną i inne czynniki.
- W przypadku naruszenia praw obywatelskich, zazwyczaj złożyć formalną skargę do EEOC przed złożeniem prywatnego pozwu. Jeśli EEOC znajdzie wystarczające dowody na to, że doszło do naruszenia praw obywatelskich, otrzymasz list „right to sue”, który pozwoli ci na złożenie pozwu przeciwko twojemu pracodawcy.
- Prawo traktuje pozwy o dyskryminację bardzo poważnie i możesz być w stanie złożyć pozew w sądzie federalnym lub stanowym. Pamiętaj, że twój pracodawca nie może cię zwolnić za złożenie skargi do EEOC – to byłby odwet, a to jest nielegalne.
-
Wrogie środowisko pracy
- Po ostatnie, możesz złożyć pozew o pracę jeśli twój pracodawca tworzy wrogie środowisko pracy. Pracodawca może być odpowiedzialny za szkody, jeśli ignoruje skargi o molestowanie seksualne lub nie podejmuje działań w świetle wrogiej sytuacji w pracy. Podczas gdy pozwy o wrogie środowisko pracy zazwyczaj dotyczą molestowania seksualnego, mogą one dotyczyć każdej negatywnej sytuacji w pracy.
- Jeśli uważasz, że masz podstawy prawne do złożenia pozwu o pracę w którejkolwiek z tych okoliczności, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia tak szybko jak to możliwe. Możesz być w stanie zebrać odszkodowania, które odnoszą się do utraconych zarobków, kosztów znalezienia nowej pracy, lub bólu i cierpienia, które przeżyłeś. Pierwszym krokiem jest skontaktowanie się z adwokatem w celu omówienia możliwości prawnych.
Employment Laws in Nevada You Need to Know
Możesz przejść całą swoją karierę bez napotkania molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy. Niektórzy ludzie nie mają tyle szczęścia. Wystarczy jeden zły pracodawca lub współpracownik, aby miejsce pracy zmieniło się we wrogie środowisko. Istnieje kilka praw federalnych i stanowych, które mają na celu zapobieganie problemom związanym z zatrudnieniem. Niestety, nie wszyscy przestrzegają tych zasad. Prowadzi to do trzech głównych rodzajów problemów w miejscu pracy:
- Dyskryminacja. Dyskryminacja to każde niekorzystne działanie związane z zatrudnieniem ze względu na rasę, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub religię. Jeśli ktoś na wyższym szczeblu opiera decyzje dotyczące zatrudniania, zwalniania, awansów, dyscypliny, wynagrodzenia lub możliwości pracy na którymkolwiek z tych chronionych czynników, jest winny dyskryminacji.
- Molestowanie. Molestowanie w miejscu pracy może opisywać niepożądane zachowanie ze strony przełożonych lub współpracowników, które tworzy wrogie, obraźliwe lub zastraszające środowisko pracy. Uwagi o charakterze seksualnym, wyzwiska, obraźliwe żarty, wyśmiewanie, groźby i napaści fizyczne są formami molestowania. Incydent musi tworzyć wrogie środowisko pracy, aby był „molestowaniem”. Innymi słowy, drobna przykrość nie będzie się kwalifikować.
- Płace i godziny. Nevada przestrzega federalnej ustawy Fair Labor Standards Act w celu określenia minimalnej płacy, nadgodzin i zasad dotyczących godzin pracy. Złamanie tych zasad może prowadzić do nieuczciwej dyskryminacji płacowej i godzinowej, utraty wynagrodzenia i obniżenia jakości życia pracowników. Biuro Komisarza ds. Pracy w Nevadzie może pomóc Ci zrozumieć, gdzie stoisz w ramach stanowego prawa dotyczącego płac i godzin pracy.
Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy, molestowania, niesprawiedliwości płacowej/godzinowej lub innych niekorzystnych działań, skontaktuj się z adwokatem ds. zatrudnienia w Las Vegas. Istnieją rzeczy, które możesz zrobić, aby chronić swoje prawa, takie jak udokumentowanie każdego przypadku, kiedy uważasz, że ktoś w miejscu pracy cię skrzywdził. Powinieneś również zgłosić incydenty do działu kadr i ewentualnie do U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Prawnik Las Vegas specjalizujący się w obrażeniach osobistych może pomóc Ci w tych krokach, jak również w dochodzeniu roszczeń, jeśli jest to możliwe.