Las Vegas Employment Attorney

Il diritto del lavoro si occupa del rapporto dipendente/datore di lavoro e dei danni significativi che possono derivare dalla discriminazione. La legge conferisce ai dipendenti alcuni diritti, come un ambiente di lavoro sicuro e non minaccioso. Se qualcuno nel vostro posto di lavoro vi molesta, minaccia, aggredisce o discrimina, potreste essere in grado di prendere una posizione legale. Le conseguenze della discriminazione, come il licenziamento, le retrocessioni, i tagli di stipendio e le opportunità perse sono risarcibili nei tribunali civili. Venite allo studio legale Claggett & Sykes per assistenza nei casi che riguardano il diritto del lavoro a Las Vegas.

Come lo studio legale Claggett & Sykes a Las Vegas può aiutarvi

Percorrere la giustizia attraverso il sistema giudiziario civile a Las Vegas può portare al risarcimento delle vostre perdite. Questo può includere la reintegrazione del lavoro, la paga arretrata, la promozione e i danni punitivi per atti illeciti come l’aggressione fisica o la ritorsione. La ritorsione si verifica quando un dipendente affronta azioni di lavoro avverse per aver spifferato i torti di un datore di lavoro. Presentare un reclamo può anche far luce su questo problema sul posto di lavoro e potenzialmente salvare altri dallo stesso destino in futuro. Non devi vivere con gravi problemi sul posto di lavoro. Cercate l’aiuto di un avvocato per fare un cambiamento. Contattateci per ulteriori informazioni sul vostro caso di lavoro.

Tipi di cause di lavoro

Le cause per molestie sessuali in Nevada non sono nuove, ma la gente sta cominciando a capire che ci sono conseguenze legali per questo comportamento. Le molestie sessuali possono ottenere la maggiore attenzione, ma ci sono molti modi in cui i datori di lavoro di Las Vegas trattano ingiustamente con i dipendenti. Una causa di lavoro serve come un’importante via di ricorso per i lavoratori quando i loro datori di lavoro li hanno maltrattati. Alcuni dei tipi più comuni di reclami di lavoro a Las Vegas includono:

• Citazioni per molestie sessuali

  • Las Vegas ha un’industria dell’intrattenimento e del gioco in piena espansione – e le molestie sessuali dilagano. Dai manager dei casinò che dicono alle loro cameriere di perdere qualche chilo agli agenti che molestano i loro clienti, ci sono diversi modi in cui una causa per molestie sessuali potrebbe sorgere a Las Vegas.
  • Le molestie sessuali coinvolgono qualsiasi condotta offensiva che comporta richieste di favori sessuali, avance sessuali indesiderate, e molestie verbali o fisiche che sono di natura sessuale. Anche i commenti offensivi sul sesso o sul genere di una persona possono essere molestie sessuali. Un molestatore può essere un supervisore, un collega o un cliente.
  • Le molestie sessuali sono illegali e una questione seria. Si possono avere motivi per una causa quando la condotta è abbastanza frequente o grave da creare un ambiente di lavoro ostile.

• Cessazione ingiusta

  • Una causa di cessazione ingiusta può sorgere quando un dipendente ritiene che il suo licenziamento sia stato in qualche modo illegale. Questo ha una definizione legale specifica, specialmente quando sei un dipendente “at will”. Licenziamento abusivo significa che il vostro datore di lavoro vi ha licenziato senza motivo o per un motivo illegale, che è una violazione della legge federale sulla discriminazione o una violazione del contratto. Alcuni dei motivi più comuni per le cause di licenziamento illegittimo sorgono quando un dipendente viene licenziato sulla base di razza, etnia, sesso, religione o disabilità. È anche illegale licenziare qualcuno per aver presentato un reclamo contro un datore di lavoro, che è una ritorsione illegale.

• Infortunio sul posto di lavoro

  • Gli infortuni sul posto di lavoro sono molto comuni, specialmente nell’industria dello spettacolo. I datori di lavoro generalmente acquistano l’assicurazione di compensazione dei lavoratori che fornisce ai lavoratori prestazioni mediche e salariali in caso di un incidente sul lavoro. Tuttavia, una causa per lesioni sul posto di lavoro può sorgere quando un datore di lavoro nega un reclamo o una grave negligenza ha portato alla lesione. Inoltre, si può avere motivo di una causa per lesioni sul posto di lavoro quando una terza parte (come un fornitore) è responsabile per le vostre lesioni.

• Discriminazione

  • Le cause di discriminazione sono probabilmente il tipo più comune di causa di lavoro e coinvolgono violazioni dei diritti civili. La Equal Employment Opportunity Commission impone che tutti abbiano accesso a un ambiente di lavoro sicuro, indipendentemente da razza, religione, etnia, sesso, orientamento sessuale e altri fattori.
  • Nel caso di violazioni dei diritti civili, generalmente si presenta una denuncia formale alla EEOC prima di intentare una causa privata. Se l’EEOC trova prove sufficienti che c’è stata una violazione dei diritti civili, riceverai una lettera di “diritto di citare in giudizio” che ti permette di presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro.
  • La legge prende le cause di discriminazione molto seriamente e potresti essere in grado di presentare un reclamo presso i tribunali federali o statali. Ricorda, il tuo datore di lavoro non può legalmente licenziarti per aver presentato un reclamo all’EEOC – sarebbe una ritorsione, ed è un atto illegale.

• Ambiente di lavoro ostile

  • Infine, puoi fare una causa di lavoro se il tuo datore di lavoro sta creando un ambiente di lavoro ostile. Un datore di lavoro può essere responsabile per i danni se lui o lei ignora le denunce di molestie sessuali o non riesce a prendere provvedimenti alla luce di una situazione di lavoro ostile. Mentre le cause per ambiente di lavoro ostile coinvolgono tipicamente le molestie sessuali, possono coinvolgere qualsiasi situazione lavorativa negativa.
  • Se credete di avere motivi legali per una causa di lavoro in una di queste circostanze, contattate un avvocato del lavoro il più presto possibile. Si può essere in grado di raccogliere i danni che affrontano i salari persi, il costo di trovare un nuovo lavoro, o il dolore e la sofferenza che hai subito. Il primo passo è contattare un avvocato per discutere le tue opzioni legali.

Leggi sull’impiego in Nevada che devi conoscere

Potresti passare tutta la tua carriera senza affrontare molestie o discriminazione sul posto di lavoro. Alcune persone non sono così fortunate. Basta un solo datore di lavoro o collega cattivo per trasformare un posto di lavoro in un ambiente ostile. Ci sono diverse leggi federali e statali in vigore per prevenire problemi legati all’occupazione. Sfortunatamente, non tutti rispettano queste regole. Questo porta a tre tipi principali di problemi sul posto di lavoro:

1. Discriminazione. La discriminazione è qualsiasi azione negativa sul lavoro basata su razza, sesso, orientamento sessuale, origine nazionale, disabilità, età o religione di un individuo. Se qualcuno più in alto basa le decisioni come l’assunzione, il licenziamento, le promozioni, la disciplina, il salario o le opportunità sul posto di lavoro su uno di questi fattori protetti, è colpevole di discriminazione.
2. Molestie. Le molestie sul posto di lavoro possono descrivere un comportamento indesiderato da parte di supervisori o colleghi che crea un ambiente di lavoro ostile, offensivo o intimidatorio. Osservazioni sessuali, abusi, scherzi offensivi, derisione, minacce e aggressioni fisiche sono tutte forme di molestie. L’incidente deve creare un ambiente di lavoro ostile per essere “molestia”. In altre parole, un piccolo fastidio non si qualifica.
3. Salario e orario. Il Nevada obbedisce al Fair Labor Standards Act federale per determinare il salario minimo, gli straordinari e le ore di servizio. Infrangere queste regole può portare a ingiuste discriminazioni salariali e orarie, perdita di salario e minore qualità di vita per i dipendenti. L’Ufficio del Commissario per il lavoro del Nevada può aiutarvi a capire dove vi trovate all’interno delle leggi statali sul salario e l’orario.

Se credete di essere vittime di discriminazione sul posto di lavoro, molestie, ingiustizia salariale/oraria, o altre azioni avverse, contattate un avvocato del lavoro a Las Vegas. Ci sono cose che potete fare per proteggere i vostri diritti, come documentare ogni volta che credete che qualcuno sul posto di lavoro vi abbia vittimizzato. Dovresti anche riferire gli incidenti al tuo dipartimento di risorse umane e possibilmente alla U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Un avvocato di lesioni personali di Las Vegas può aiutarvi con questi passi, così come assistere con un reclamo per lesioni, se applicabile.