Työlainsäädäntö käsittelee työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta ja merkittäviä haittoja, joita syrjinnästä voi aiheutua. Laki oikeuttaa työntekijät tiettyihin oikeuksiin, kuten turvalliseen ja ei-uhkaavaan työympäristöön. Jos joku työpaikallasi häiritsee, uhkailee, pahoinpitelee tai syrjii sinua, voit ehkä ottaa oikeudellisesti kantaa asiaan. Syrjinnän seuraukset, kuten irtisanominen, alentaminen, palkanleikkaukset ja menetetyt mahdollisuudet, voidaan korvata siviilituomioistuimissa. Tule Claggett & Sykes Law Firm:n puoleen saadaksesi apua työoikeudellisissa tapauksissa Las Vegasissa.
Miten Claggett & Sykes Law Firm Las Vegasissa voi auttaa
Oikeuden tavoittelu siviilioikeuden kautta Las Vegasissa voi johtaa tappioidesi korvaamiseen. Tämä voi sisältää työpaikan palauttamisen, palkanpalautuksen, ylennyksen ja rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset vääryyksistä, kuten fyysisestä pahoinpitelystä tai kostotoimista. Vastatoimia tapahtuu, kun työntekijä joutuu kärsimään kielteisistä työsuhdetoimista, koska hän on paljastanut työnantajan väärinkäytökset. Kanteen nostaminen voi myös valottaa tätä asiaa työpaikallasi ja mahdollisesti pelastaa muita samalta kohtalolta tulevaisuudessa. Sinun ei tarvitse elää vakavien ongelmien kanssa työpaikallasi. Pyydä apua asianajajalta muutoksen aikaansaamiseksi. Ota meihin yhteyttä, jos haluat lisätietoja työoikeudellisesta tapauksestasi.
Tyyppisiä työoikeudellisia kanteita
Seksuaalista häirintää koskevat kanteet Nevadassa eivät ole uusia, mutta ihmiset alkavat ymmärtää, että tällä käytöksellä on oikeudellisia seuraamuksia. Seksuaalinen häirintä saattaa saada eniten huomiota, mutta on monia tapoja, joilla Las Vegasin työnantajat kohtelevat työntekijöitä epäoikeudenmukaisesti. Työsuhdeoikeudenkäynti on tärkeä oikeussuojakeino työntekijöille, kun heidän työnantajansa on kohdellut heitä huonosti. Joitakin yleisimpiä työsuhdekanteiden tyyppejä Las Vegasissa ovat:
-
Seksuaalisen häirinnän kanteet
- Las Vegasissa on kukoistava viihde- ja peliteollisuus – ja seksuaalinen häirintä rehottaa. Kasinonjohtajista, jotka käskevät cocktail-tarjoilijoita laihduttamaan muutaman kilon, ja agentteihin, jotka ahdistelevat asiakkaitaan, on useita tapoja, joilla seksuaalisen häirinnän kanne voi syntyä Las Vegasissa.
- Seksuaaliseen häirintään kuuluu mikä tahansa loukkaava käytös, johon liittyy seksuaalisten palvelusten pyytämistä, ei-toivottuja seksuaalisia lähentelyjä ja luonteeltaan seksuaalista sanallista tai fyysistä häirintää. Myös henkilön sukupuolta tai sukupuolta koskevat loukkaavat huomautukset voivat olla seksuaalista häirintää. Häiritsijä voi olla esimies, työtoveri, asiakas tai asiakas.
- Seksuaalinen häirintä on laitonta ja vakava asia. Sinulla voi olla perusteet kanteeseen, kun käytös on riittävän yleistä tai vakavaa luodakseen vihamielisen työympäristön.
-
Väärinkäytöksinen irtisanominen
- Väärinkäytöksinen irtisanominen voi tulla kyseeseen silloin, kun työntekijä kokee irtisanomisensa olleen jollakin tavalla lainvastainen. Tällä on erityinen oikeudellinen määritelmä, varsinkin kun kyseessä on ”at will” -työntekijä. Väärin perusteltu irtisanominen tarkoittaa, että työnantajasi erotti sinut ilman syytä tai laittomasta syystä, joka on joko liittovaltion syrjintälain rikkominen tai sopimusrikkomus. Yleisimpiä syitä perusteettomaan irtisanomiseen ovat tapaukset, joissa työntekijä irtisanotaan rodun, etnisen alkuperän, sukupuolen, uskonnon tai vammaisuuden perusteella. On myös laitonta erottaa joku siitä, että hän on tehnyt valituksen työnantajaa vastaan, mikä on laitonta kostotoimintaa.
-
Työpaikkatapaturma
- Työpaikkatapaturmat ovat hyvin yleisiä erityisesti viihdeteollisuudessa. Työnantajat hankkivat yleensä työtapaturmavakuutuksen, joka tarjoaa työntekijöille sairaanhoito- ja palkkaetuuksia työtapaturman sattuessa. Työtapaturmaoikeudenkäynti voi kuitenkin syntyä, kun työnantaja kiistää korvausvaatimuksen tai törkeä huolimattomuus johti loukkaantumiseen. Lisäksi sinulla voi olla perusteita työtapaturmakanteeseen, kun kolmas osapuoli (kuten myyjä) on vastuussa vammoistasi.
-
Syrjintäkanteet
- Syrjintäkanteet ovat luultavasti yleisimpiä työoikeudellisia kanteita, ja niihin liittyy kansalaisoikeuksien loukkauksia. Equal Employment Opportunity Commission määrää, että kaikilla on oltava mahdollisuus turvalliseen työympäristöön rodusta, uskonnosta, etnisestä alkuperästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta ja muista tekijöistä riippumatta.
- Siviilioikeusrikkomuksista tehdään yleensä virallinen valitus EEOC:lle ennen yksityisen kanteen nostamista. Jos EEOC toteaa, että kansalaisoikeusrikkomuksesta on riittävät todisteet, saat ”oikeus nostaa kanne” -kirjeen, jonka perusteella voit nostaa kanteen työnantajaasi vastaan.
- Laissa suhtaudutaan syrjintäoikeudenkäynteihin hyvin vakavasti, ja voit ehkä nostaa kanteen liittovaltion tai osavaltion tuomioistuimissa. Muista, että työnantajasi ei voi laillisesti irtisanoa sinua sen vuoksi, että olet tehnyt valituksen EEOC:lle – se olisi kostotoimi, ja se on laiton teko.
-
Vihamielinen työympäristö
- Viimeiseksi, voit nostaa työsuhdeoikeudellisen kanteen, jos työnantajasi luo vihamielisen työympäristön. Työnantaja voi olla vastuussa vahingonkorvauksista, jos hän jättää huomiotta valitukset seksuaalisesta häirinnästä tai ei ryhdy toimiin vihamielisen työtilanteen vuoksi. Vaikka vihamielistä työympäristöä koskevat kanteet koskevat yleensä seksuaalista häirintää, ne voivat liittyä mihin tahansa kielteiseen työtilanteeseen.
- Jos uskot, että sinulla on lailliset perusteet työoikeudelliseen kanteeseen missä tahansa näistä olosuhteista, ota yhteyttä työsuhdeasianajajaan mahdollisimman pian. Saatat pystyä perimään vahingonkorvauksia, jotka koskevat menetettyä palkkaa, uuden työpaikan etsimisen kustannuksia tai kärsimääsi kipua ja kärsimystä. Ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä asianajajaan ja keskustella oikeudellisista vaihtoehdoistasi.
Nevadan työlainsäädäntö, joka sinun tulee tuntea
Saatat kulkea koko urasi kohtaamatta työpaikalla häirintää tai syrjintää. Jotkut ihmiset eivät ole yhtä onnekkaita. Tarvitaan vain yksi huono työnantaja tai työtoveri, jotta työpaikasta tulee vihamielinen ympäristö. Useita liittovaltion ja osavaltioiden lakeja on otettu käyttöön työhön liittyvien ongelmien ehkäisemiseksi. Valitettavasti kaikki eivät noudata näitä sääntöjä. Tämä johtaa kolmenlaisiin työpaikkaongelmiin:
- Syrjintä. Syrjintä on mikä tahansa epäsuotuisa työllistämistoimenpide, joka perustuu henkilön rotuun, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen, ikään tai uskontoon. Jos joku ylempi taho perustaa päätökset, kuten palkkaamisen, erottamisen, ylennykset, kurinpidon, palkan tai työmahdollisuudet, johonkin näistä suojatuista tekijöistä, hän syyllistyy syrjintään.
- Häirintä. Työpaikalla tapahtuvalla häirinnällä voidaan kuvata esimiesten tai työtovereiden ei-toivottua käytöstä, joka luo vihamielisen, loukkaavan tai pelottavan työympäristön. Seksuaaliset huomautukset, hyväksikäyttö, loukkaavat vitsit, pilkkaaminen, uhkailu ja fyysiset hyökkäykset ovat kaikki häirinnän muotoja. Tapahtuman on luotava vihamielinen työympäristö ollakseen ”häirintää”. Toisin sanoen vähäpätöinen ärsyttävyys ei kelpaa häirinnäksi.
- Palkka ja työaika. Nevada noudattaa liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia vähimmäispalkkaa, ylityötä ja työaikaa koskevien sääntöjen määrittämisessä. Näiden sääntöjen rikkominen voi johtaa epäoikeudenmukaiseen palkka- ja tuntisyrjintään, palkan menetykseen ja työntekijöiden elämänlaadun heikkenemiseen. Nevadan työvoimakomissaarin toimisto voi auttaa sinua ymmärtämään, missä tilanteessa olet osavaltion palkka- ja työaikalakien puitteissa.
Jos uskot joutuneesi työpaikkasyrjinnän, häirinnän, palkka- ja työaikamääräysten epäoikeudenmukaisuuden tai muun epäsuotuisan toimenpiteen uhriksi, ota yhteyttä työsuhdeasianajajaan Las Vegasissa. On asioita, joita voit tehdä suojellaksesi oikeuksiasi, kuten dokumentoida joka kerta, kun uskot jonkun työpaikalla kohdelleen sinua uhrina. Sinun tulisi myös ilmoittaa tapauksista henkilöstöosastollesi ja mahdollisesti Yhdysvaltain tasa-arvokomissiolle (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). Las Vegasin henkilövahinkoja käsittelevä asianajaja voi auttaa sinua näissä vaiheissa sekä tarvittaessa myös vahingonkorvausvaatimuksen tekemisessä.