Arbetsrätt handlar om förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och de betydande skador som kan uppstå till följd av diskriminering. Lagen ger anställda vissa rättigheter, till exempel till en säker och otrygg arbetsmiljö. Om någon på din arbetsplats trakasserar, hotar, angriper eller diskriminerar dig kan du ha möjlighet att ta juridisk ställning. Konsekvenser av diskriminering, t.ex. uppsägning, degradering, lönesänkningar och förlorade möjligheter, kan ersättas i civilrättsliga domstolar. Kom till Claggett & Sykes Law Firm för att få hjälp med fall som rör arbetsrätt i Las Vegas.
Hur Claggett & Sykes Law Firm i Las Vegas kan hjälpa till
Att söka rättvisan genom det civilrättsliga systemet i Las Vegas kan leda till ersättning för dina förluster. Detta kan innefatta återanställning, retroaktiv lön, befordran och straffskadestånd för missgärningar som fysisk misshandel eller repressalier. Repressalier inträffar när en anställd drabbas av negativa anställningsåtgärder för att han eller hon slår larm om arbetsgivarens missförhållanden. Att väcka talan kan också kasta ljus över denna fråga på din arbetsplats och eventuellt rädda andra från samma öde i framtiden. Du behöver inte leva med allvarliga problem på din arbetsplats. Sök hjälp av en advokat för att åstadkomma en förändring. Kontakta oss för mer information om ditt anställningsfall.
Typer av anställningsstämningar
Stämningar om sexuella trakasserier i Nevada är inte nya, men människor börjar förstå att det finns juridiska konsekvenser för detta beteende. Sexuella trakasserier kanske får mest uppmärksamhet, men det finns många sätt för Las Vegas arbetsgivare att behandla anställda orättvist. En arbetsrättslig stämning fungerar som en viktig möjlighet för arbetstagare att få ersättning när deras arbetsgivare har misshandlat dem. Några av de vanligaste typerna av anställningsanspråk i Las Vegas är:
-
Stämningar för sexuella trakasserier
- Las Vegas har en blomstrande underhållnings- och spelindustri – och sexuella trakasserier är vanligt förekommande. Från kasinochefer som säger åt sina cocktailservitriser att tappa några kilo till agenter som trakasserar sina klienter finns det flera sätt på vilka en stämning för sexuella trakasserier kan uppstå i Las Vegas.
- Sexuella trakasserier innefattar alla stötande beteenden som innefattar förfrågningar om sexuella tjänster, ovälkomna sexuella närmanden och verbala eller fysiska trakasserier av sexuell karaktär. Kränkande kommentarer om en persons kön eller genus kan också vara sexuella trakasserier. En trakasserare kan vara en chef, en kollega eller en klient eller kund.
- Sexuella trakasserier är olagliga och en allvarlig fråga. Du kan ha grund för en stämning när beteendet är ofta förekommande eller tillräckligt allvarligt för att skapa en fientlig arbetsmiljö.
-
Otillåten uppsägning
- En stämning på grund av otillåten uppsägning kan uppstå när en anställd anser att hans eller hennes uppsägning var olaglig på något sätt. Detta har en specifik juridisk definition, särskilt när du är en ”at will”-anställd. Felaktig uppsägning innebär att din arbetsgivare avskedade dig utan anledning eller av en olaglig anledning, vilket antingen är en överträdelse av den federala diskrimineringslagen eller ett avtalsbrott. Några av de vanligaste grunderna för stämningar om felaktig uppsägning uppstår när en anställd sägs upp på grund av ras, etnicitet, kön, religion eller funktionshinder. Det är också olagligt att avskeda någon för att ha lämnat in ett klagomål mot arbetsgivaren, vilket är olagliga repressalier.
-
Arbetsskador
- Arbetsskador är mycket vanliga, särskilt inom underhållningsbranschen. Arbetsgivare köper i allmänhet en arbetsskadeförsäkring som ger arbetstagarna medicinska förmåner och löneförmåner i händelse av en arbetsrelaterad olycka. En arbetsskadestämning kan dock uppstå när en arbetsgivare förnekar ett krav eller när grov vårdslöshet ledde till skadan. Dessutom kan du ha grund för en arbetsskadestämning när en tredje part (t.ex. en leverantör) är ansvarig för dina skador.
-
Diskriminering
- Diskrimineringsstämningar är utan tvekan den vanligaste typen av arbetsrättsliga stämningar och innebär brott mot medborgerliga rättigheter. Equal Employment Opportunity Commission föreskriver att alla ska ha tillgång till en säker arbetsmiljö oavsett ras, religion, etnicitet, kön, sexuell läggning och andra faktorer.
- I fråga om kränkningar av medborgerliga rättigheter lämnar du i allmänhet in ett formellt klagomål till EEOC innan du lämnar in en privat stämning. Om EEOC finner tillräckliga bevis för att det skett en kränkning av de medborgerliga rättigheterna får du ett brev med ”rätt att stämma” som gör det möjligt för dig att driva ett krav mot din arbetsgivare.
- Lagstiftningen tar diskrimineringsstämningar på stort allvar och du kan eventuellt lämna in ett krav till federala eller delstatliga domstolar. Kom ihåg att din arbetsgivare inte lagligen kan säga upp dig för att du har lämnat in ett klagomål till EEOC – det skulle vara repressalier, och det är en olaglig handling.
-
Fientlig arbetsmiljö
- Sist kan du lämna in en arbetsrättslig stämning om din arbetsgivare skapar en fientlig arbetsmiljö. En arbetsgivare kan vara ansvarig för skadestånd om han eller hon ignorerar klagomål om sexuella trakasserier eller underlåter att vidta åtgärder mot bakgrund av en fientlig arbetssituation. Även om stämningar om fientlig arbetsmiljö vanligtvis handlar om sexuella trakasserier kan de handla om vilken negativ arbetssituation som helst.
- Om du tror att du har rättsliga grunder för en anställningsrättslig stämning under någon av dessa omständigheter bör du kontakta en arbetsrättsjurist så snart som möjligt. Du kan ha möjlighet att samla in skadestånd som avser förlorad lön, kostnaden för att hitta ett nytt jobb eller den smärta och det lidande som du har utstått. Det första steget är att kontakta en advokat för att diskutera dina rättsliga möjligheter.
Arbetsrättslagar i Nevada som du behöver känna till
Du kan gå hela din karriär utan att möta trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen. Vissa människor har inte samma tur. Det krävs bara en enda dålig arbetsgivare eller medarbetare för att förvandla en arbetsplats till en fientlig miljö. Det finns flera federala och delstatliga lagar för att förhindra arbetsrelaterade problem. Tyvärr är det inte alla som följer dessa regler. Detta leder till tre huvudtyper av problem på arbetsplatsen:
- Diskriminering. Diskriminering är varje negativ anställningsåtgärd som grundar sig på en individs ras, kön, sexuell läggning, nationellt ursprung, funktionshinder, ålder eller religion. Om någon högre uppsatt baserar beslut som anställning, avskedande, befordran, disciplin, lön eller möjligheter på arbetsplatsen på någon av dessa skyddade faktorer gör han eller hon sig skyldig till diskriminering.
- Trakasserier. Trakasserier på arbetsplatsen kan beskriva ovälkommet beteende från chefer eller medarbetare som skapar en fientlig, kränkande eller skrämmande arbetsmiljö. Sexuella kommentarer, kränkningar, stötande skämt, förlöjligande, hot och fysiska övergrepp är alla former av trakasserier. Incidenten måste skapa en fientlig arbetsmiljö för att vara ”trakasserier”. Med andra ord skulle ett obetydligt irritationsmoment inte kvalificera sig.
- Löner och timmar. Nevada följer den federala Fair Labor Standards Act för att fastställa regler för minimilön, övertid och arbetstid. Att bryta mot dessa regler kan leda till orättvis lönediskriminering, löneförlust och sämre livskvalitet för de anställda. Office of the Nevada Labor Commissioner kan hjälpa dig att förstå var du står inom delstatens lagar om löner och timmar.
Om du tror att du är offer för diskriminering på arbetsplatsen, trakasserier, orättvisa löner/timmar eller andra negativa åtgärder, kontakta en arbetsrättsadvokat i Las Vegas. Det finns saker du kan göra för att skydda dina rättigheter, till exempel att dokumentera varje gång du tror att någon på arbetsplatsen har gjort dig till offer. Du bör också rapportera incidenter till din personalavdelning och eventuellt till U.S. Equal Employment Opportunity Commission. En advokat för personskador i Las Vegas kan hjälpa dig med dessa steg, samt hjälpa dig med ett skadeståndsanspråk om det är tillämpligt.