Las Vegas Employment Attorney

A lei de emprego trata da relação empregado/empregador e os danos significativos que podem surgir por causa da discriminação. A lei dá aos empregados o direito a certos direitos, tais como a um ambiente de trabalho seguro e não ameaçador. Se alguém no seu local de trabalho o assediar, ameaçar, agredir ou discriminar, você pode ser capaz de tomar uma posição legal. As consequências da discriminação, tais como despedimento, despromoções, cortes salariais e oportunidades perdidas são compensadas nos tribunais civis. Venha a Claggett & Sykes Law Firm para assistência em casos que envolvam leis trabalhistas em Las Vegas.

Como Claggett & Sykes Law Firm em Las Vegas pode ajudar

A justiça através do sistema de tribunais civis em Las Vegas pode levar à restituição dos seus prejuízos. Isto pode incluir reintegração de emprego, salário atrasado, promoção e danos punitivos por atos ilícitos, tais como agressão física ou retaliação. A retaliação ocorre quando um empregado enfrenta ações adversas de emprego por denunciar os erros de um empregador. Trazer uma reclamação também pode esclarecer esta questão dentro do seu local de trabalho e potencialmente salvar outros do mesmo destino no futuro. Você não precisa viver com problemas sérios em seu local de trabalho. Procure a ajuda de um advogado para fazer uma mudança. Contacte-nos para mais informações sobre o seu caso de emprego.

Tipos de processos laborais

Processos de assédio sexual em Nevada não são novos, mas as pessoas começam a compreender que existem ramificações legais para este comportamento. O assédio sexual pode receber a maior atenção, mas há muitas maneiras de os empregadores de Las Vegas lidarem de forma injusta com os empregados. Uma acção judicial laboral serve como uma importante via de recurso para os trabalhadores quando os seus empregadores os maltrataram. Alguns dos tipos mais comuns de reivindicações de emprego em Las Vegas incluem:

• Processos de Assédio Sexual

  • Las Vegas tem uma indústria de entretenimento e jogos em expansão – e o assédio sexual é desenfreado. Desde gestores de casino a dizerem às suas empregadas de mesa para perderem alguns quilos até agentes que assediam os seus clientes, há várias formas de surgir um processo de assédio sexual em Las Vegas.
  • Assédio sexual envolve qualquer conduta ofensiva que envolva pedidos de favores sexuais, avanços sexuais indesejados e assédio verbal ou físico que seja de natureza sexual. Observações ofensivas sobre o sexo ou gênero de uma pessoa também podem ser assédio sexual. Um assediador pode ser um supervisor, um colega, ou um cliente ou cliente.
  • O assédio sexual é ilegal e um assunto sério. Você pode ter fundamentos para um processo quando a conduta é frequente ou severa o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil.

• Término Errado

  • Um processo de demissão injusto pode surgir quando um funcionário sente que sua demissão foi ilegal de alguma forma. Isto tem uma definição legal específica, especialmente quando você é um empregado “à vontade”. A rescisão por engano significa que o seu empregador o despediu sem razão ou por uma razão ilegal, o que é uma violação da lei federal de discriminação ou uma quebra de contrato. Algumas das razões mais comuns para processos de despedimento errados surgem quando um funcionário é despedido com base na raça, etnia, sexo, religião ou deficiência. Também é ilegal despedir alguém por apresentar queixa contra um empregador, o que é retaliação ilegal.

• Lesão no local de trabalho

  • Lesão no local de trabalho é muito comum, especialmente na indústria do entretenimento. Os empregadores geralmente adquirem um seguro contra acidentes de trabalho que proporciona aos trabalhadores benefícios médicos e salariais no caso de um acidente de trabalho. No entanto, uma ação judicial contra acidentes de trabalho pode surgir quando um empregador nega uma reclamação ou negligência grosseira levou a um acidente. Além disso, você pode ter fundamentos para uma ação judicial por acidente de trabalho quando um terceiro (como um fornecedor) é responsável por seus ferimentos.

• Discriminação

  • As ações judiciais por discriminação são indiscutivelmente o tipo mais comum de ação judicial trabalhista e envolvem violações de direitos civis. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego determina que todos tenham acesso a um ambiente de trabalho seguro, independentemente de raça, religião, etnia, gênero, orientação sexual e outros fatores.
  • No caso de violação de direitos civis, geralmente você apresenta uma queixa formal à EEOC antes de entrar com uma ação judicial privada. Se a EEOC encontrar provas suficientes de que houve uma violação dos direitos civis, você receberá uma carta de “direito de processar” que lhe permite prosseguir com uma queixa contra o seu empregador.
  • A lei leva os processos de discriminação muito a sério e você pode ser capaz de apresentar uma queixa nos tribunais federais ou estaduais. Lembre-se, o seu patrão não pode legalmente terminar com você por apresentar uma queixa à EEOC – isso seria retaliação, e é um ato ilegal.

• Ambiente de Trabalho Hostil

  • Por último, você pode entrar com uma ação judicial de emprego se o seu patrão estiver criando um ambiente de trabalho hostil. Um empregador pode ser responsável por danos se ele ou ela ignorar as queixas de assédio sexual ou se não tomar medidas em função de uma situação de trabalho hostil. Embora processos de ambiente de trabalho hostil normalmente envolvam assédio sexual, eles podem envolver qualquer situação de trabalho negativa.
  • Se você acredita que tem fundamentos legais para uma ação judicial de emprego sob qualquer uma destas circunstâncias, entre em contato com um advogado de emprego o mais rápido possível. Você pode ser capaz de cobrar indenizações por perda de salário, o custo de encontrar um novo emprego, ou a dor e sofrimento que você sofreu. O primeiro passo é contactar um advogado para discutir as suas opções legais.

Lei do Trabalho em Nevada Você Precisa Saber

Você pode fazer toda a sua carreira sem enfrentar assédio ou discriminação no local de trabalho. Algumas pessoas não são tão sortudas. Basta um mau empregador ou colega de trabalho para transformar um local de trabalho em um ambiente hostil. Existem várias leis federais e estaduais em vigor para evitar questões relacionadas com o emprego. Infelizmente, nem todos obedecem a estas regras. Isto leva a três tipos principais de problemas no local de trabalho:

1. Discriminação. Discriminação é qualquer ação adversa de emprego baseada na raça, gênero, orientação sexual, origem nacional, deficiência, idade ou religião de um indivíduo. Se alguém superior baseia decisões como contratação, demissão, promoções, disciplina, salário ou oportunidades de trabalho em qualquer um desses fatores protegidos, ele ou ela é culpado de discriminação.
2. Assédio. O assédio no local de trabalho pode descrever a conduta indesejada de supervisores ou colegas de trabalho que cria um ambiente de trabalho hostil, ofensivo ou intimidador. Observações sexuais, abuso, piadas ofensivas, ridicularização, ameaças e agressões físicas são todas as formas de assédio. O incidente deve criar um ambiente de trabalho hostil para ser “assédio”. Em outras palavras, um pequeno aborrecimento não se qualificaria.
3. Salário e hora. Nevada obedece à Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas para determinar o salário mínimo, as horas extras e as regras de horas de serviço. Quebrar essas regras pode levar a discriminação injusta de salário e horas, perda de remuneração e qualidade de vida inferior para os funcionários. O Escritório do Comissário do Trabalho de Nevada pode ajudá-lo a entender onde você está dentro das leis estaduais de salário e horas.

Se você acredita que é vítima de discriminação no local de trabalho, assédio, salário/hora injusta, ou outra ação adversa, entre em contato com um advogado de emprego em Las Vegas. Há coisas que você pode fazer para proteger seus direitos, tais como documentar cada vez que você acredita que alguém no local de trabalho o vitimou. Você também deve reportar incidentes ao seu departamento de recursos humanos e possivelmente à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos. Um advogado de Las Vegas pode ajudá-lo com estes passos, assim como ajudar com uma reclamação de ferimentos, se aplicável.