Você tem o desejo de contribuir de forma significativa para algo maior do que você mesmo?
Se sabemos ou não – todos nós temos muito a dar.
Você pode ficar confuso, no entanto, porque você não sabe exatamente o que isso é ou o que parece.
Você pode olhar em volta para outras pessoas e sentir que todas elas têm pelo menos uma ou duas coisas em que são super boas, mas você, você é meio que bom em muitas coisas (ou nada)!!
Jack-of-all-trades master-of-none toca um sino??
Adivinha o quê? Muita gente se sente assim. Não é só você.
De facto, pode haver outras pessoas a olhar para si e a pensar que tem este dom claro para dar ao mundo, e elas desejam ter isso.
Às vezes, é difícil ver estas coisas em nós próprios. Nossas habilidades/talentos/ presentes naturais vêm tão naturalmente para nós que muitas vezes nem percebemos!
Tendemos a assumir que nossos presentes vêm tão naturalmente para todos os outros, portanto, eles não são especiais ou únicos, nem são particularmente úteis.
Mas essa suposição não é precisa porque todos nós temos múltiplos presentes e algo a oferecer ao mundo – é apenas uma questão de esclarecer o que são essas coisas para que nos sintamos confiantes em compartilhar o que temos a oferecer.
A fim de descobrir no que você é realmente bom (porque não é óbvio), muitas vezes é necessário obter um pequeno feedback.
Simples.
Aqui estão algumas dicas de como obter esse feedback:
Dica #1: Preste atenção
É tão óbvio, mas funciona. Comprometa-se mesmo apenas um dia inteiro a prestar atenção ao que você é bom, e você terá uma idéia muito mais clara de onde você realmente brilha.
Aqui está o que você precisa prestar atenção:
- Coisas que lhe dão energia (‘cause you will likely feel energized and motivated when you’re using your strengths!).
- Coisas que você faz diferente de todos os outros… Quando você se destaca da multidão?
- Conceitos/actividades que você agarra rapidamente.
- Coisas que você anseia no seu dia… Quando você acorda de manhã, que actividades é que mais lhe entusiasma?
Dica #2: Pergunte por volta de
Muito simples e muito eficaz.
Tudo o que você tem que fazer é levar um punhado de pessoas de lado (ou enviar-lhes um e-mail) e dizer-lhes que você está fazendo um pouco de auto-trabalho e gostaria de algum feedback.
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Passar uma variedade de pessoas – pessoas que você conhece bem e pessoas que você não conhece tão bem – e escolher os padrões no feedback que você recebe. Colegas, amigos, família e até conhecidos são todos boas pessoas para perguntar.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas para a tarefa:
- Em que diria que sou realmente bom?
- O que realmente se destacou quando me conheceu?
- O que se destaca em mim agora que já me conhece há algum tempo?
- No que eu era bom quando era criança? (Se eles te conheciam quando eras mais novo…)
Dica #3: Faz um teste!
As avaliações têm as suas limitações, mas eu acho que a melhor abordagem é apenas divertir-se com elas, e tirar delas o que puder.
Uma avaliação fantástica para descobrir os teus pontos fortes é o Strengthsfinder 2.0. Você pode encontrar tudo o que precisa para isso aqui: http://strengths.gallup.com.
Outra grande avaliação é o Teste das 16 Personalidades: https://www.16personalities.com/free-personality-test
Por que não construir sobre o que você é naturalmente bom?
Divertir-se 🙂
-Rebecca
P.S. – Você está procurando mais clareza sobre o que fazer para sua carreira?
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