Dreptul muncii se referă la relația angajat/angajator și la daunele semnificative care pot apărea din cauza discriminării. Legea le conferă angajaților anumite drepturi, cum ar fi dreptul la un mediu de lucru sigur și neamenințător. Dacă cineva de la locul de muncă vă hărțuiește, amenință, agresează sau vă discriminează, s-ar putea să aveți posibilitatea de a lua atitudine în justiție. Consecințele discriminării, cum ar fi concedierea, retrogradarea, reducerea salariului și pierderea de oportunități, pot fi compensate în instanțele civile. Veniți la Claggett & Sykes Law Firm pentru asistență în cazurile care implică dreptul muncii în Las Vegas.
Cum vă poate ajuta Claggett & Sykes Law Firm din Las Vegas
Persecutarea justiției prin intermediul sistemului judiciar civil din Las Vegas poate duce la restituirea pierderilor dumneavoastră. Acest lucru poate include reintegrarea la locul de muncă, plata retroactivă, promovarea și daune punitive pentru fapte greșite, cum ar fi agresiunea fizică sau represaliile. Represaliile au loc atunci când un angajat se confruntă cu acțiuni adverse de angajare pentru că a denunțat greșelile unui angajator. Depunerea unei reclamații poate, de asemenea, să facă lumină asupra acestei probleme în cadrul locului de muncă și, eventual, să salveze și alte persoane de aceeași soartă în viitor. Nu trebuie să trăiți cu probleme grave la locul de muncă. Cereți ajutorul unui avocat pentru a face o schimbare. Contactați-ne pentru mai multe informații despre cazul dumneavoastră de angajare.
Tipuri de procese de angajare
Procesele de hărțuire sexuală în Nevada nu sunt noi, dar oamenii încep să înțeleagă că există ramificații legale pentru acest comportament. Este posibil ca hărțuirea sexuală să primească cea mai mare atenție, dar există multe moduri în care angajatorii din Las Vegas se comportă incorect cu angajații. Un proces de angajare servește ca o cale importantă de recurs pentru lucrători atunci când angajatorii lor i-au maltratat. Unele dintre cele mai frecvente tipuri de reclamații de angajare în Las Vegas includ:
-
Contestații de hărțuire sexuală
- Las Vegas are o industrie de divertisment și jocuri de noroc în plină expansiune – iar hărțuirea sexuală este foarte răspândită. De la managerii cazinourilor care le spun chelnerițelor de la cocktailuri să slăbească câteva kilograme până la agenții care își hărțuiesc clienții, există mai multe moduri în care ar putea apărea un proces de hărțuire sexuală în Las Vegas.
- Hărțuirea sexuală implică orice comportament ofensator care presupune cereri de favoruri sexuale, avansuri sexuale nedorite și hărțuire verbală sau fizică de natură sexuală. Observațiile ofensatoare despre sexul sau genul unei persoane pot fi, de asemenea, hărțuire sexuală. Un hărțuitor poate fi un supraveghetor, un coleg, un client sau un client.
- Hărțuirea sexuală este ilegală și o chestiune serioasă. Este posibil să aveți motive pentru un proces atunci când comportamentul este suficient de frecvent sau de grav pentru a crea un mediu de lucru ostil.
-
Încetarea abuzivă
- Un proces de încetare abuzivă a contractului de muncă poate apărea atunci când un angajat simte că încetarea sa a fost ilegală în vreun fel. Acest lucru are o definiție legală specifică, mai ales atunci când sunteți un angajat „at will”. Concedierea abuzivă înseamnă că angajatorul dumneavoastră v-a concediat fără niciun motiv sau pentru un motiv ilegal, ceea ce reprezintă fie o încălcare a legii federale privind discriminarea, fie o încălcare a contractului. Unele dintre cele mai frecvente motive pentru procese de concediere abuzivă apar atunci când un angajat este concediat pe motiv de rasă, etnie, sex, religie sau handicap. De asemenea, este ilegal să concediezi pe cineva pentru că a depus o plângere împotriva unui angajator, ceea ce reprezintă represalii ilegale.
-
Lovitură la locul de muncă
- Loviturile la locul de muncă sunt foarte frecvente, în special în industria de divertisment. Angajatorii achiziționează, în general, o asigurare de compensare a lucrătorilor care oferă lucrătorilor beneficii medicale și salariale în cazul unui accident de muncă. Cu toate acestea, un proces de accidentare la locul de muncă poate apărea atunci când un angajator neagă o cerere de despăgubire sau o neglijență gravă a dus la vătămare. În plus, este posibil să aveți motive pentru un proces de accidentare la locul de muncă atunci când o terță parte (cum ar fi un furnizor) este responsabilă pentru rănile dumneavoastră.
-
Discriminare
- Procesele de discriminare sunt, fără îndoială, cel mai comun tip de proces de angajare și implică încălcări ale drepturilor civile. Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare impune ca toată lumea să aibă acces la un mediu de lucru sigur, indiferent de rasă, religie, etnie, sex, orientare sexuală și alți factori.
- În cazul încălcării drepturilor civile, în general, depuneți o plângere oficială la EEOC înainte de a intenta un proces privat. În cazul în care EEOC găsește suficiente dovezi că a existat o încălcare a drepturilor civile, veți primi o scrisoare de „drept la acțiune în justiție” care vă permite să înaintați o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră.
- Legea ia foarte în serios procesele de discriminare și este posibil să puteți depune o plângere la instanțele federale sau de stat. Nu uitați, angajatorul dvs. nu vă poate concedia în mod legal pentru că ați depus o plângere la EEOC – aceasta ar fi o represalii și este un act ilegal.
-
Mediu de lucru ostil
- În cele din urmă, puteți intenta un proces de angajare dacă angajatorul dvs. creează un mediu de lucru ostil. Un angajator poate fi responsabil pentru daune dacă ignoră plângerile de hărțuire sexuală sau dacă nu ia măsuri în lumina unei situații de muncă ostile. În timp ce procesele privind mediul de lucru ostil implică de obicei hărțuirea sexuală, acestea pot implica orice situație de muncă negativă.
- Dacă credeți că aveți motive legale pentru un proces de angajare în oricare dintre aceste circumstanțe, contactați un avocat specializat în dreptul muncii cât mai curând posibil. Este posibil să puteți colecta despăgubiri care se referă la salariile pierdute, la costul găsirii unui nou loc de muncă sau la durerea și suferința pe care le-ați îndurat. Primul pas este contactarea unui avocat pentru a discuta opțiunile dvs. legale.
Legi privind ocuparea forței de muncă în Nevada pe care trebuie să le cunoașteți
Este posibil să vă parcurgeți întreaga carieră fără să vă confruntați cu hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă. Unii oameni nu sunt la fel de norocoși. Este nevoie doar de un singur angajator sau coleg de serviciu rău pentru a transforma un loc de muncă într-un mediu ostil. Există mai multe legi federale și de stat în vigoare pentru a preveni problemele legate de angajare. Din păcate, nu toată lumea respectă aceste reguli. Acest lucru duce la trei tipuri principale de probleme la locul de muncă:
- Discriminare. Discriminarea este orice acțiune negativă la angajare bazată pe rasa, sexul, orientarea sexuală, originea națională, dizabilitatea, vârsta sau religia unei persoane. Dacă cineva de rang superior își bazează deciziile, cum ar fi angajarea, concedierea, promovarea, disciplina, salariul sau oportunitățile la locul de muncă, pe oricare dintre acești factori protejați, se face vinovat de discriminare.
- Hărțuire. Hărțuirea la locul de muncă poate descrie un comportament nedorit din partea supraveghetorilor sau a colegilor care creează un mediu ostil, ofensator sau intimidant la locul de muncă. Observațiile sexuale, abuzurile, glumele jignitoare, ridiculizarea, amenințările și agresiunile fizice sunt toate forme de hărțuire. Incidentul trebuie să creeze un mediu de lucru ostil pentru a fi „hărțuire”. Cu alte cuvinte, o enervare măruntă nu s-ar califica.
- Salarizare și ore. Nevada se supune legii federale Fair Labor Standards Act pentru a determina salariul minim, orele suplimentare și regulile privind orele de serviciu. Încălcarea acestor reguli poate duce la discriminare nedreaptă în ceea ce privește salariile și orele de muncă, la pierderea salariului și la scăderea calității vieții angajaților. Biroul Comisarului Muncii din Nevada vă poate ajuta să înțelegeți care este situația dumneavoastră în cadrul legilor statului privind salariile și orele de muncă.
Dacă credeți că sunteți victima discriminării la locul de muncă, hărțuirii, nedreptății privind salariile/orele de muncă sau a altor acțiuni negative, contactați un avocat specializat în dreptul muncii din Las Vegas. Există lucruri pe care le puteți face pentru a vă proteja drepturile, cum ar fi documentarea de fiecare dată când credeți că cineva de la locul de muncă v-a victimizat. De asemenea, ar trebui să raportați incidentele departamentului dumneavoastră de resurse umane și, eventual, Comisiei pentru egalitatea de șanse la angajare din SUA. Un avocat din Las Vegas specializat în vătămări corporale vă poate ajuta cu acești pași, precum și să vă ajute cu o cerere de despăgubire pentru vătămare, dacă este cazul.