Arbejdslovgivning omhandler forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver og de betydelige skader, der kan opstå som følge af forskelsbehandling. Loven giver ansatte ret til visse rettigheder, f.eks. til et sikkert og ufarligt arbejdsmiljø. Hvis nogen på din arbejdsplads chikanerer, truer, overfalder eller diskriminerer dig, kan du måske indtage et juridisk standpunkt. Konsekvenserne af forskelsbehandling som f.eks. opsigelse af jobbet, degradering, lønnedgang og tabte muligheder kan erstattes ved de civile domstole. Kom til Claggett & Sykes Law Firm for at få hjælp til sager, der involverer ansættelsesret i Las Vegas.
Hvordan Claggett & Sykes Law Firm i Las Vegas kan hjælpe
Søgning om retfærdighed gennem det civile retssystem i Las Vegas kan føre til erstatning for dine tab. Dette kan omfatte genindsættelse i jobbet, efterløn, forfremmelse og strafskader for forseelser som f.eks. fysisk overgreb eller repressalier. Repressalier opstår, når en medarbejder udsættes for negative ansættelsesforanstaltninger, fordi han/hun har sladret om arbejdsgiverens fejltagelser. Hvis du indgiver et krav, kan det også kaste lys over dette problem på din arbejdsplads og potentielt redde andre fra samme skæbne i fremtiden. Du behøver ikke at leve med alvorlige problemer på din arbejdsplads. Søg hjælp hos en advokat for at skabe en ændring. Kontakt os for at få flere oplysninger om din ansættelsessag.
Typer af ansættelsesretssager
Søgsmål om sexchikane i Nevada er ikke nye, men folk er begyndt at forstå, at der er juridiske konsekvenser for denne adfærd. Seksuel chikane får måske mest opmærksomhed, men der er mange måder, hvorpå Las Vegas-arbejdsgivere handler uretfærdigt over for medarbejdere. En ansættelsesretssag tjener som en vigtig klagevej for arbejdstagere, når deres arbejdsgivere har mishandlet dem. Nogle af de mest almindelige typer af ansættelseskrav i Las Vegas omfatter:
-
Sager om seksuel chikane
- Las Vegas har en blomstrende underholdnings- og spilleindustri – og seksuel chikane er udbredt. Der er flere måder, hvorpå en sag om sexchikane kan opstå i Las Vegas, lige fra casinochefer, der beder deres servitricer om at tabe sig et par kilo, til agenter, der chikanerer deres kunder.
- Seksuel chikane omfatter enhver krænkende adfærd, der indebærer anmodninger om seksuelle tjenester, uvelkomne seksuelle tilnærmelser og verbal eller fysisk chikane, der er af seksuel karakter. Fornærmende bemærkninger om en persons køn eller køn kan også være seksuel chikane. En chikanør kan være en chef, en kollega eller en klient eller kunde.
- Seksuel chikane er ulovligt og en alvorlig sag. Du kan have grund til at anlægge sag, når adfærden er hyppig eller alvorlig nok til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø.
-
Uretmæssig opsigelse
- En sag om uretmæssig opsigelse kan opstå, når en medarbejder føler, at hans eller hendes opsigelse var ulovlig på en eller anden måde. Dette har en specifik juridisk definition, især når man er en “at will”-medarbejder. Uberettiget opsigelse betyder, at din arbejdsgiver har fyret dig uden grund eller af en ulovlig grund, hvilket enten er en overtrædelse af den føderale diskriminationslovgivning eller et kontraktbrud. Nogle af de mest almindelige grunde til retssager om uretmæssig opsigelse opstår, når en medarbejder bliver opsagt på grund af race, etnicitet, køn, religion eller handicap. Det er også ulovligt at fyre en person for at indgive en klage over en arbejdsgiver, hvilket er ulovlige repressalier.
-
Arbejdspladsskader
- Arbejdspladsskader er meget almindelige, især i underholdningsbranchen. Arbejdsgiverne køber som regel en arbejdsskadeforsikring, der giver arbejdstagerne læge- og lønydelser i tilfælde af en arbejdsrelateret ulykke. Der kan dog opstå en retssag om arbejdsskade på arbejdspladsen, når en arbejdsgiver nægter et krav eller grov uagtsomhed førte til en skade. Derudover kan du have grundlag for en arbejdsskadesag, når en tredjepart (f.eks. en leverandør) er ansvarlig for dine skader.
-
Diskrimination
- Diskriminationssager er vel nok den mest almindelige type af ansættelsesretssager og involverer krænkelser af borgerrettigheder. Equal Employment Opportunity Commission kræver, at alle har adgang til et sikkert arbejdsmiljø uanset race, religion, etnicitet, køn, seksuel orientering og andre faktorer.
- I tilfælde af krænkelser af borgerrettigheder indgiver man som regel en formel klage til EEOC, før man indgiver en privat retssag. Hvis EEOC finder tilstrækkelige beviser for, at der er sket en overtrædelse af borgerrettighederne, modtager du et “ret til at sagsøge”-brev, som giver dig mulighed for at rejse et krav mod din arbejdsgiver.
- Loven tager retssager om forskelsbehandling meget alvorligt, og du kan muligvis indgive et krav ved forbunds- eller delstatsdomstole. Husk, at din arbejdsgiver ikke lovligt kan afskedige dig, fordi du har indgivet en klage til EEOC – det ville være gengældelse, og det er en ulovlig handling.
-
Fjendtligt arbejdsmiljø
- Sidst kan du anlægge en retssag på arbejdsmarkedet, hvis din arbejdsgiver skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. En arbejdsgiver kan være ansvarlig for erstatning, hvis han eller hun ignorerer klager over seksuel chikane eller undlader at træffe foranstaltninger i lyset af en fjendtlig arbejdssituation. Mens retssager om fjendtligt arbejdsmiljø typisk involverer seksuel chikane, kan de involvere enhver negativ arbejdssituation.
- Hvis du mener, at du har juridisk grundlag for en ansættelsesretssag under en af disse omstændigheder, skal du kontakte en arbejdsadvokat så hurtigt som muligt. Du kan muligvis få erstatning for tabt løn, udgifter til at finde et nyt job eller smerte og lidelse, som du har været udsat for. Det første skridt er at kontakte en advokat for at drøfte dine juridiske muligheder.
Arbejdslovgivning i Nevada, som du skal kende
Du kan gå hele din karriere uden at blive udsat for chikane eller diskrimination på arbejdspladsen. Nogle mennesker er ikke så heldige. Der skal kun én dårlig arbejdsgiver eller kollega til at forvandle en arbejdsplads til et fjendtligt miljø. Der findes adskillige føderale og statslige love, der har til formål at forhindre ansættelsesrelaterede problemer. Desværre er det ikke alle, der overholder disse regler. Dette fører til tre hovedtyper af arbejdspladsrelaterede problemer:
- Diskrimination. Diskrimination er enhver negativ ansættelsesmæssig handling baseret på en persons race, køn, seksuelle orientering, nationale oprindelse, handicap, alder eller religion. Hvis en højere person baserer beslutninger om f.eks. ansættelse, fyring, forfremmelse, disciplin, løn eller muligheder på arbejdspladsen på en af disse beskyttede faktorer, gør han eller hun sig skyldig i forskelsbehandling.
- Chikane. Chikane på arbejdspladsen kan beskrive uvelkommen adfærd fra tilsynsførende eller kolleger, der skaber et fjendtligt, stødende eller intimiderende arbejdsmiljø. Seksuelle bemærkninger, misbrug, krænkende vittigheder, latterliggørelse, trusler og fysiske overgreb er alle former for chikane. Hændelsen skal skabe et fjendtligt arbejdsmiljø for at være “chikane”. Med andre ord ville en ubetydelig irritation ikke være kvalificerende.
- Løn og arbejdstid. Nevada adlyder den føderale Fair Labor Standards Act for at fastlægge regler om mindsteløn, overarbejde og arbejdstid. Brud på disse regler kan føre til uretfærdig løn- og timediskrimination, tab af løn og lavere livskvalitet for de ansatte. Office of the Nevada Labor Commissioner kan hjælpe dig med at forstå, hvor du står inden for statens løn- og timelovgivning.
Hvis du mener, at du er offer for forskelsbehandling på arbejdspladsen, chikane, uretfærdig løn/timeløn eller andre negative handlinger, så kontakt en arbejdsadvokat i Las Vegas. Der er ting, du kan gøre for at beskytte dine rettigheder, f.eks. ved at dokumentere hver gang du mener, at nogen på arbejdspladsen har gjort dig til offer. Du bør også rapportere hændelser til din personaleafdeling og eventuelt til U.S. Equal Employment Opportunity Commission. En advokat for personskade i Las Vegas kan hjælpe dig med disse skridt, samt hjælpe dig med et erstatningskrav, hvis det er relevant.