Anwalt für Arbeitsrecht in Las Vegas

Das Arbeitsrecht befasst sich mit der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und den erheblichen Schäden, die durch Diskriminierung entstehen können. Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Rechte, z. B. auf ein sicheres und nicht bedrohliches Arbeitsumfeld. Wenn jemand an Ihrem Arbeitsplatz Sie belästigt, bedroht, angreift oder diskriminiert, können Sie unter Umständen rechtlich dagegen vorgehen. Die Folgen von Diskriminierung wie Kündigung, Degradierung, Gehaltskürzung und entgangene Chancen können vor den Zivilgerichten geltend gemacht werden. Wenden Sie sich an die Anwaltskanzlei Claggett & Sykes, wenn Sie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fällen in Las Vegas benötigen.

Wie die Anwaltskanzlei Claggett & Sykes in Las Vegas helfen kann

Die Verfolgung von Gerechtigkeit durch das Zivilgerichtssystem in Las Vegas kann zu einer Entschädigung für Ihre Verluste führen. Dazu können Wiedereinstellung, Gehaltsnachzahlung, Beförderung und Strafschadensersatz für Fehlverhalten wie körperliche Übergriffe oder Vergeltungsmaßnahmen gehören. Vergeltungsmaßnahmen liegen vor, wenn ein Angestellter nachteilige Beschäftigungsmaßnahmen ergreift, weil er das Fehlverhalten seines Arbeitgebers anzeigt. Wenn Sie eine Klage einreichen, können Sie auch Licht in diese Angelegenheit an Ihrem Arbeitsplatz bringen und möglicherweise andere vor dem gleichen Schicksal bewahren, das Ihnen in Zukunft widerfahren wird. Sie müssen nicht mit ernsthaften Problemen an Ihrem Arbeitsplatz leben. Nehmen Sie die Hilfe eines Anwalts in Anspruch, um eine Änderung herbeizuführen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um weitere Informationen zu Ihrem Fall zu erhalten.

Arten von Klagen im Arbeitsrecht

Klagen wegen sexueller Belästigung in Nevada sind nicht neu, aber die Menschen beginnen zu verstehen, dass es rechtliche Konsequenzen für dieses Verhalten gibt. Sexuelle Belästigung findet vielleicht die meiste Aufmerksamkeit, aber es gibt viele Möglichkeiten, wie Arbeitgeber in Las Vegas unfair mit ihren Mitarbeitern umgehen. Ein Arbeitsrechtsverfahren ist eine wichtige Möglichkeit für Arbeitnehmer, die von ihren Arbeitgebern schlecht behandelt wurden. Einige der häufigsten Arten von Klagen in Las Vegas sind:

• Klagen wegen sexueller Belästigung

  • Las Vegas hat eine boomende Unterhaltungs- und Glücksspielindustrie – und sexuelle Belästigung ist weit verbreitet. Von Kasinomanagern, die ihren Cocktailkellnerinnen sagen, sie sollen ein paar Pfund abnehmen, bis hin zu Agenten, die ihre Kunden belästigen, gibt es in Las Vegas mehrere Möglichkeiten, wie eine Klage wegen sexueller Belästigung entstehen kann.
  • Sexuelle Belästigung umfasst jegliches beleidigende Verhalten, das Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten, unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche und verbale oder körperliche Belästigungen sexueller Natur beinhaltet. Auch beleidigende Bemerkungen über das Geschlecht einer Person können eine sexuelle Belästigung darstellen. Ein Belästiger kann ein Vorgesetzter, ein Kollege, ein Kunde oder ein Auftraggeber sein.
  • Sexuelle Belästigung ist illegal und eine ernste Angelegenheit. Eine Klage kann gerechtfertigt sein, wenn das Verhalten häufig oder schwerwiegend genug ist, um ein feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Unrechtmäßige Kündigung

  • Eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung kann entstehen, wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Kündigung in irgendeiner Weise unrechtmäßig war. Dafür gibt es eine spezielle rechtliche Definition, vor allem, wenn es sich um einen „at will“-Angestellten handelt. Eine unrechtmäßige Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie ohne Grund oder aus einem rechtswidrigen Grund entlassen hat, was entweder ein Verstoß gegen das Bundesdiskriminierungsgesetz oder ein Vertragsbruch ist. Einige der häufigsten Gründe für Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung sind, wenn einem Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seines Geschlechts, seiner Religion oder einer Behinderung gekündigt wird. Es ist auch illegal, jemanden zu entlassen, weil er eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber eingereicht hat, was eine illegale Vergeltungsmaßnahme darstellt.

• Verletzungen am Arbeitsplatz

  • Verletzungen am Arbeitsplatz sind sehr häufig, insbesondere in der Unterhaltungsindustrie. Arbeitgeber schließen in der Regel eine Arbeitsunfallversicherung ab, die den Arbeitnehmern im Falle eines Arbeitsunfalls medizinische Leistungen und Lohnfortzahlung gewährt. Zu einer Klage wegen Arbeitsunfällen kann es jedoch kommen, wenn ein Arbeitgeber einen Anspruch ablehnt oder grobe Fahrlässigkeit zu einer Verletzung geführt hat. Außerdem können Sie eine Klage wegen Verletzung am Arbeitsplatz anstrengen, wenn ein Dritter (z. B. ein Verkäufer) für Ihre Verletzungen verantwortlich ist.

• Diskriminierung

  • Diskriminierungsklagen sind wohl die häufigste Art von Klagen am Arbeitsplatz und beinhalten Verletzungen der Bürgerrechte. Die Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) schreibt vor, dass jeder Zugang zu einem sicheren Arbeitsumfeld haben muss, unabhängig von Rasse, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung und anderen Faktoren.
  • Bei Verstößen gegen die Bürgerrechte reichen Sie in der Regel eine formelle Beschwerde bei der EEOC ein, bevor Sie eine Privatklage einreichen. Wenn die EEOC ausreichende Beweise dafür findet, dass eine Verletzung der Bürgerrechte vorliegt, erhalten Sie ein Schreiben mit der Aufforderung, Ihren Arbeitgeber zu verklagen.
  • Das Gesetz nimmt Diskriminierungsklagen sehr ernst, und Sie können möglicherweise eine Klage bei einem Bundes- oder Landesgericht einreichen. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht kündigen kann, weil Sie eine Beschwerde bei der EEOC eingereicht haben – das wäre eine Vergeltungsmaßnahme, und die ist illegal.

• Feindliches Arbeitsumfeld

  • Schließlich können Sie eine Klage einreichen, wenn Ihr Arbeitgeber ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Ein Arbeitgeber kann für Schäden verantwortlich sein, wenn er Beschwerden über sexuelle Belästigung ignoriert oder keine Maßnahmen angesichts einer feindseligen Arbeitssituation ergreift. Bei Klagen wegen eines feindseligen Arbeitsumfelds geht es in der Regel um sexuelle Belästigung, es kann aber auch jede andere negative Arbeitssituation betroffen sein.
  • Wenn Sie glauben, dass Sie unter einem dieser Umstände rechtliche Gründe für eine Klage haben, wenden Sie sich so bald wie möglich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Möglicherweise können Sie Schadenersatz für entgangenen Lohn, die Kosten für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder für die erlittenen Schmerzen und Leiden verlangen. Der erste Schritt ist die Kontaktaufnahme mit einem Anwalt, um Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu besprechen.

Beschäftigungsgesetze in Nevada, die Sie kennen müssen

Es kann sein, dass Sie Ihr ganzes Berufsleben lang keine Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben. Manche Menschen haben nicht so viel Glück. Es braucht nur einen schlechten Arbeitgeber oder Mitarbeiter, um einen Arbeitsplatz in ein feindliches Umfeld zu verwandeln. Es gibt eine Reihe von Bundes- und Landesgesetzen, die arbeitsplatzbezogene Probleme verhindern sollen. Leider hält sich nicht jeder an diese Vorschriften. Dies führt zu drei Hauptarten von Problemen am Arbeitsplatz:

1. Diskriminierung. Diskriminierung ist jede nachteilige Beschäftigungsmaßnahme, die auf der Rasse, dem Geschlecht, der sexuellen Ausrichtung, der nationalen Herkunft, einer Behinderung, dem Alter oder der Religion einer Person beruht. Wenn ein Vorgesetzter Entscheidungen wie Einstellung, Entlassung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Gehalt oder Chancen am Arbeitsplatz auf einen dieser geschützten Faktoren stützt, macht er sich der Diskriminierung schuldig.
2. Belästigung. Unter Belästigung am Arbeitsplatz versteht man unerwünschtes Verhalten von Vorgesetzten oder Kollegen, das ein feindseliges, beleidigendes oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schafft. Sexuelle Bemerkungen, Beschimpfungen, beleidigende Witze, Spott, Drohungen und körperliche Angriffe sind alles Formen von Belästigung. Der Vorfall muss ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen, um als „Belästigung“ zu gelten. Mit anderen Worten, eine geringfügige Belästigung reicht nicht aus.
3. Lohn und Arbeitszeit. Nevada hält sich an das Bundesgesetz Fair Labor Standards Act, das Mindestlohn, Überstunden und Arbeitszeiten regelt. Ein Verstoß gegen diese Vorschriften kann zu unfairer Lohn- und Arbeitszeitdiskriminierung, Gehaltseinbußen und geringerer Lebensqualität für die Beschäftigten führen. Das Office of the Nevada Labor Commissioner (Büro des Arbeitsbeauftragten von Nevada) kann Ihnen helfen zu verstehen, wo Sie im Rahmen der Lohn- und Arbeitszeitgesetze des Bundesstaates stehen.

Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung, ungerechten Lohn- und Arbeitszeitregelungen oder anderen nachteiligen Maßnahmen sind, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Las Vegas. Sie können einiges tun, um Ihre Rechte zu schützen, z. B. sollten Sie jedes Mal dokumentieren, wenn Sie glauben, dass jemand am Arbeitsplatz Sie schikaniert hat. Sie sollten Vorfälle auch Ihrer Personalabteilung und möglicherweise der U.S. Equal Employment Opportunity Commission melden. Ein Anwalt für Personenschäden in Las Vegas kann Ihnen bei diesen Schritten behilflich sein und Sie gegebenenfalls bei einer Klage unterstützen.