Las Vegas Employment Attorney

La ley de empleo se ocupa de la relación empleado/empleador y los daños significativos que pueden surgir de la discriminación. La ley otorga a los empleados ciertos derechos, como el de un ambiente de trabajo seguro y no amenazante. Si alguien en su lugar de trabajo le acosa, amenaza, agrede o discrimina, puede adoptar una postura legal. Las consecuencias de la discriminación, como el despido, los descensos de categoría, los recortes salariales y la pérdida de oportunidades son indemnizables en los tribunales civiles. Acuda a Claggett & Sykes Law Firm para obtener asistencia en casos relacionados con la ley de empleo en Las Vegas.

Cómo Claggett & Sykes Law Firm en Las Vegas puede ayudar

Perseguir la justicia a través del sistema de tribunales civiles en Las Vegas puede conducir a la restitución de sus pérdidas. Esto puede incluir la reincorporación al puesto de trabajo, el pago retroactivo, la promoción y los daños punitivos por actos ilícitos como la agresión física o las represalias. Las represalias se producen cuando un empleado se enfrenta a acciones laborales adversas por denunciar los errores de un empleador. La presentación de una demanda también puede arrojar luz sobre esta cuestión en su lugar de trabajo y salvar potencialmente a otros de la misma suerte en el futuro. No tiene por qué vivir con problemas graves en su lugar de trabajo. Busque la ayuda de un abogado para lograr un cambio. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre su caso de empleo.

Tipos de demandas laborales

Las demandas por acoso sexual en Nevada no son nuevas, pero la gente está empezando a entender que hay ramificaciones legales para este comportamiento. El acoso sexual puede recibir la mayor atención, pero hay muchas formas en que los empleadores de Las Vegas tratan injustamente a los empleados. Una demanda laboral sirve como una importante vía de recurso para los trabajadores cuando sus empleadores los han maltratado. Algunos de los tipos más comunes de demandas laborales en Las Vegas incluyen:

• Demandas por acoso sexual

  • Las Vegas cuenta con una floreciente industria del entretenimiento y del juego – y el acoso sexual corre a raudales. Desde los gerentes de los casinos que dicen a sus camareras que pierdan unos cuantos kilos hasta los agentes que acosan a sus clientes, hay varias formas en las que puede surgir una demanda por acoso sexual en Las Vegas.
  • El acoso sexual implica cualquier conducta ofensiva que implique peticiones de favores sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas y acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Los comentarios ofensivos sobre el sexo o el género de una persona también pueden ser acoso sexual. Un acosador puede ser un supervisor, un colega o un cliente.
  • El acoso sexual es ilegal y un asunto serio. Usted puede tener motivos para una demanda cuando la conducta es frecuente o lo suficientemente grave como para crear un ambiente de trabajo hostil.

• Despido Improcedente

  • Una demanda por despido improcedente puede surgir cuando un empleado siente que su despido fue ilegal de alguna manera. Esto tiene una definición legal específica, especialmente cuando eres un empleado «a voluntad». El despido improcedente significa que su empleador le despidió sin razón o por una razón ilegal, que es una violación de la ley federal de discriminación o el incumplimiento del contrato. Algunos de los motivos más comunes de las demandas por despido improcedente surgen cuando se despide a un empleado por motivos de raza, etnia, sexo, religión o discapacidad. También es ilegal despedir a alguien por presentar una queja contra un empleador, lo que constituye una represalia ilegal.

• Lesión en el lugar de trabajo

  • Las lesiones en el lugar de trabajo son muy comunes, especialmente en la industria del entretenimiento. Los empleadores generalmente adquieren un seguro de compensación laboral que proporciona a los trabajadores beneficios médicos y salariales en caso de un accidente de trabajo. Sin embargo, una demanda por lesiones en el lugar de trabajo puede surgir cuando un empleador niega una reclamación o una negligencia grave provocó la lesión. Además, puede tener motivos para una demanda por lesiones en el lugar de trabajo cuando un tercero (como un proveedor) es responsable de sus lesiones.

• Discriminación

  • Las demandas por discriminación son posiblemente el tipo más común de demanda laboral e implican violaciones de los derechos civiles. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo exige que todo el mundo tenga acceso a un entorno de trabajo seguro, independientemente de la raza, la religión, la etnia, el género, la orientación sexual y otros factores.
  • En el caso de las violaciones de los derechos civiles, generalmente se presenta una queja formal ante la EEOC antes de presentar una demanda privada. Si la EEOC encuentra pruebas suficientes de que ha habido una violación de los derechos civiles, recibirá una carta de «derecho a demandar» que le permitirá presentar una reclamación contra su empleador.
  • La ley se toma muy en serio las demandas por discriminación y es posible que pueda presentar una reclamación ante los tribunales federales o estatales. Recuerde, su empleador no puede despedirlo legalmente por presentar una queja ante la EEOC – eso sería una represalia, y es un acto ilegal.

• Entorno de trabajo hostil

  • Por último, usted puede presentar una demanda de empleo si su empleador está creando un ambiente de trabajo hostil. Un empleador puede ser responsable de los daños si ignora las quejas de acoso sexual o no toma medidas ante una situación laboral hostil. Aunque las demandas por ambiente de trabajo hostil suelen estar relacionadas con el acoso sexual, pueden referirse a cualquier situación laboral negativa.
  • Si cree que tiene motivos legales para una demanda laboral en cualquiera de estas circunstancias, póngase en contacto con un abogado laboralista lo antes posible. Es posible que pueda cobrar los daños y perjuicios relacionados con los salarios perdidos, el coste de encontrar un nuevo trabajo o el dolor y el sufrimiento que ha padecido. El primer paso es ponerse en contacto con un abogado para discutir sus opciones legales.

Las leyes de empleo en Nevada que usted necesita saber

Usted puede pasar toda su carrera sin enfrentar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo. Algunas personas no tienen tanta suerte. Sólo se necesita un mal empleador o compañero de trabajo para convertir un lugar de trabajo en un ambiente hostil. Existen varias leyes federales y estatales para prevenir problemas relacionados con el empleo. Por desgracia, no todo el mundo obedece estas normas. Esto conduce a tres tipos principales de problemas en el lugar de trabajo:

1. Discriminación. La discriminación es cualquier acción laboral adversa basada en la raza, el género, la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, la edad o la religión de una persona. Si alguien de mayor rango basa decisiones como la contratación, el despido, los ascensos, la disciplina, el salario o las oportunidades en el lugar de trabajo en cualquiera de estos factores protegidos, es culpable de discriminación.
2. Acoso. El acoso en el lugar de trabajo puede describir la conducta no deseada de los supervisores o compañeros de trabajo que crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante. Los comentarios sexuales, los abusos, las bromas ofensivas, las burlas, las amenazas y las agresiones físicas son todas formas de acoso. El incidente debe crear un ambiente de trabajo hostil para ser «acoso». En otras palabras, una molestia insignificante no calificaría.
3. Salario y hora. Nevada obedece la Ley Federal de Normas Laborales Justas para determinar el salario mínimo, las horas extras y las reglas de servicio. El incumplimiento de estas normas puede dar lugar a una discriminación injusta en materia de salarios y horarios, a la pérdida de la remuneración y a la disminución de la calidad de vida de los empleados. La Oficina del Comisionado Laboral de Nevada puede ayudarle a entender cuál es su situación dentro de las leyes estatales sobre salarios y horas.

Si cree que es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, acoso, injusticia salarial/horaria u otra acción adversa, póngase en contacto con un abogado laboral en Las Vegas. Hay cosas que puede hacer para proteger sus derechos, como documentar cada vez que cree que alguien en el lugar de trabajo lo victimizó. También debe denunciar los incidentes a su departamento de recursos humanos, y posiblemente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Un abogado de lesiones personales de Las Vegas puede ayudarle con estos pasos, así como asistirle con una demanda por lesiones si es aplicable.