Las Vegas munkajogász

A munkajog a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatával és a diszkriminációból eredő jelentős károkkal foglalkozik. A törvény bizonyos jogokat biztosít a munkavállalóknak, például a biztonságos és nem fenyegető munkakörnyezethez való jogot. Ha valaki a munkahelyén zaklatja, fenyegeti, bántalmazza vagy diszkriminálja Önt, jogi lépéseket tehet. A diszkrimináció következményei, például a munkaviszony megszüntetése, lefokozás, fizetéscsökkentés és az elvesztett lehetőségek polgári peres úton kompenzálhatók. Forduljon a Claggett & Sykes Ügyvédi Irodához a Las Vegas-i munkajoggal kapcsolatos ügyekben.

Hogyan segíthet a Claggett & Sykes Ügyvédi Iroda Las Vegasban

A Las Vegas-i polgári bírósági rendszeren keresztül történő igazságszolgáltatás az Ön veszteségeinek megtérítéséhez vezethet. Ez magában foglalhat munkahelyi visszahelyezést, elmaradt fizetést, előléptetést és büntető jellegű kártérítést olyan jogtalanságokért, mint a fizikai támadás vagy megtorlás. Megtorlásról akkor van szó, ha egy munkavállalónak hátrányos foglalkoztatási intézkedésekkel kell szembenéznie, ha a munkáltató sérelmeit beárulja. A kereset benyújtása rávilágíthat erre a problémára a munkahelyén belül is, és esetleg másokat is megóvhat ugyanettől a sorstól a jövőben. Nem kell súlyos problémákkal együtt élnie a munkahelyén. Vegye igénybe egy ügyvéd segítségét a változás érdekében. Lépjen kapcsolatba velünk, ha további információt szeretne kapni a munkaügyi ügyével kapcsolatban.

A munkaügyi perek típusai

A szexuális zaklatással kapcsolatos perek Nevadában nem új keletűek, de az emberek kezdik megérteni, hogy ennek a viselkedésnek jogi következményei vannak. A szexuális zaklatás kaphatja a legnagyobb figyelmet, de a Las Vegas-i munkáltatók sokféleképpen bánnak tisztességtelenül a munkavállalókkal. A munkaügyi per fontos jogorvoslati lehetőség a munkavállalók számára, ha a munkáltatóik rosszul bántak velük. A Las Vegas-i munkaügyi keresetek néhány leggyakoribb típusa:

• Szexuális zaklatási perek

  • Las Vegasban virágzik a szórakoztató- és játékipar – és a szexuális zaklatás burjánzik. A kaszinómenedzserektől kezdve, akik azt mondják a koktélpincérnőiknek, hogy fogyjanak le néhány kilót, egészen az ügynökökig, akik zaklatják az ügyfeleiket, számos módja van annak, hogy szexuális zaklatási per merüljön fel Las Vegasban.
  • A szexuális zaklatás magában foglal minden olyan sértő magatartást, amely szexuális szívességek kérésével, nemkívánatos szexuális közeledéssel, valamint szexuális jellegű szóbeli vagy fizikai zaklatással jár. Egy személy nemére vagy nemére vonatkozó sértő megjegyzések szintén szexuális zaklatásnak minősülhetnek. A zaklató lehet felettes, kolléga, ügyfél vagy vásárló.
  • A szexuális zaklatás törvénytelen és súlyos dolog. Akkor lehet alapja a perre, ha a magatartás elég gyakori vagy súlyos ahhoz, hogy ellenséges munkahelyi környezetet teremtsen.

• Téves felmondás

  • Téves felmondási per akkor merülhet fel, ha egy munkavállaló úgy érzi, hogy a felmondása valamilyen módon jogellenes volt. Ennek sajátos jogi definíciója van, különösen akkor, ha “at will” munkavállalóról van szó. A jogellenes felmondás azt jelenti, hogy a munkáltatója ok nélkül vagy jogellenes okból rúgta ki Önt, ami vagy a szövetségi diszkriminációs törvények megsértése, vagy szerződésszegés. A jogellenes felmondási perek leggyakoribb okai közé tartozik, amikor a munkavállalót faji, etnikai, nemi, vallási vagy fogyatékossági alapon bocsátják el. Az is jogellenes, ha valakit azért bocsátanak el, mert panaszt tett a munkáltató ellen, ami jogellenes megtorlásnak minősül.

• Munkahelyi sérülés

  • A munkahelyi sérülések nagyon gyakoriak, különösen a szórakoztatóiparban. A munkáltatók általában munkavállalói kártérítési biztosítást kötnek, amely munkabaleset esetén orvosi és bérjuttatásokat biztosít a munkavállalóknak. Munkahelyi sérüléssel kapcsolatos per azonban akkor merülhet fel, ha a munkáltató megtagadja az igényt, vagy súlyos gondatlanság vezetett a sérüléshez. Ezenkívül akkor is lehet alapja munkahelyi sérüléssel kapcsolatos perre, ha egy harmadik fél (például egy eladó) felelős az Ön sérüléseiért.

• Diszkrimináció

  • A diszkriminációs perek vitathatatlanul a leggyakoribb típusú munkaügyi perek, és a polgári jogok megsértésével járnak. Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága előírja, hogy mindenki számára biztonságos munkakörnyezetet kell biztosítani, tekintet nélkül faji, vallási, etnikai, nemi, szexuális irányultsági és egyéb tényezőkre.
  • A polgári jogok megsértése esetén általában hivatalos panaszt nyújt be az EEOC-nál, mielőtt magánjogi pert indítana. Ha az EEOC elegendő bizonyítékot talál a polgári jogok megsértésére, akkor kap egy “perlési jogot biztosító” levelet, amely lehetővé teszi, hogy követelést nyújtson be a munkáltatójával szemben.
  • A törvény nagyon komolyan veszi a diszkriminációs pereket, és előfordulhat, hogy Ön szövetségi vagy állami bíróságon nyújthat be keresetet. Ne feledje, a munkáltatója jogszerűen nem bocsáthatja el Önt azért, mert panaszt tett az EEOC-nál – ez megtorlás lenne, és ez illegális cselekmény.

• Hostile Work Environment

  • Végezetül, Ön munkaügyi pert indíthat, ha a munkáltatója ellenséges munkahelyi környezetet teremt. A munkáltató kártérítési felelősséggel tartozhat, ha figyelmen kívül hagyja a szexuális zaklatásra vonatkozó panaszokat, vagy nem tesz intézkedéseket az ellenséges munkahelyi helyzetre tekintettel. Bár az ellenséges munkahelyi környezet elleni perek jellemzően szexuális zaklatással kapcsolatosak, bármilyen negatív munkahelyi helyzetet érinthetnek.
  • Ha úgy véli, hogy a fenti körülmények bármelyike alapján jogalapja van a munkaügyi perre, forduljon minél hamarabb munkaügyi ügyvédhez. Lehetséges, hogy olyan kártérítésre jogosult, amely az elmaradt bérekkel, az új munkahely keresésének költségeivel vagy az elszenvedett fájdalommal és szenvedéssel kapcsolatos. Az első lépés az ügyvéddel való kapcsolatfelvétel, hogy megvitassa jogi lehetőségeit.

Munkavállalási törvények Nevadában, amelyeket ismernie kell

Elképzelhető, hogy egész karrierjét úgy éli le, hogy nem szembesül zaklatással vagy diszkriminációval a munkahelyén. Vannak, akik nem ilyen szerencsések. Elég egyetlen rossz munkáltató vagy munkatárs ahhoz, hogy a munkahely ellenséges környezetté váljon. Számos szövetségi és állami törvény van érvényben a foglalkoztatással kapcsolatos problémák megelőzésére. Sajnos nem mindenki tartja be ezeket a szabályokat. Ez a munkahelyi problémák három fő típusához vezet:

1. Diszkrimináció. A diszkrimináció minden olyan hátrányos foglalkoztatási intézkedés, amely az egyén faji, nemi, szexuális irányultságán, nemzeti származásán, fogyatékosságán, életkorán vagy vallásán alapul. Ha valaki magasabb beosztású személy a döntéseket, például a felvételt, elbocsátást, előléptetést, fegyelmezést, fizetést vagy a munkahelyi lehetőségeket e védett tényezők bármelyikére alapozza, bűnös a diszkriminációban.
2. Zaklatás. A munkahelyi zaklatás a felettesek vagy munkatársak nemkívánatos magatartását jelentheti, amely ellenséges, sértő vagy megfélemlítő munkahelyi környezetet teremt. A szexuális megjegyzések, a bántalmazás, a sértő viccek, a gúnyolódás, a fenyegetés és a fizikai támadás mind a zaklatás formái. Az incidensnek ellenséges munkahelyi környezetet kell teremtenie ahhoz, hogy “zaklatásnak” minősüljön. Más szóval egy jelentéktelen bosszantás nem minősülhet zaklatásnak.
3. Bér és munkaidő. Nevada a szövetségi Fair Labor Standards Actnek engedelmeskedik a minimálbér, a túlóra és a munkaidőre vonatkozó szabályok meghatározásában. Ezeknek a szabályoknak a megszegése tisztességtelen bér- és munkaidő-diszkriminációhoz, fizetéskieséshez és a munkavállalók életminőségének csökkenéséhez vezethet. A nevadai munkaügyi biztos hivatala segíthet Önnek megérteni, hogy hol áll az állam bér- és munkaidőre vonatkozó törvényei között.

Ha úgy véli, hogy munkahelyi diszkrimináció, zaklatás, bér- és munkaidő-egyenlőtlenség vagy más hátrányos intézkedés áldozata lett, forduljon egy Las Vegas-i munkaügyi ügyvédhez. Vannak dolgok, amelyeket megtehet a jogai védelmében, például dokumentálhat minden egyes alkalommal, amikor úgy véli, hogy valaki a munkahelyén áldozattá tette Önt. Az eseteket jelentenie kell a humánerőforrás-osztályának, és esetleg az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának is. Egy Las Vegas-i személyi sérüléssel foglalkozó ügyvéd segíthet Önnek ezekben a lépésekben, valamint adott esetben segítséget nyújthat a kárigény benyújtásában.